‘Wie ben ik?’ voor recruiters
Het spelletje ‘Wie ben ik?’ uit je kindertijd blijkt de perfecte leertool te zijn voor recruiters. Ren nu naar je
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (81): Zelfoverschatting zonder noodzaak
Er zijn heel wat recruiters met een achtergrond in de psychologie. Deze recruiters weten veel over het functioneren van individu en samenleving en daarmee met het gedrag en de psyche van sollicitanten.
Verder lezen
1 op 3 Nederlanders jokt over zijn salaris bij sollicitatie
Wanneer Nederlanders naar een baan solliciteren, geeft 1 op de 3 incorrecte informatie over zijn huidige salaris. 1 op de 6 verhoogt het huidige salaris met minimaal 10%.
Verder lezenRecruiters gebruiken een potpourri van functietitels
De potpourri op de afbeelding is een mengsel van bloemblaadjes en kruiden bedoeld om een aangename geur te verspreiden. Al
Verder lezenLinkedIn bereikt mijlpaal van 5 miljoen leden in Nederland
5 miljoen leden in Nederland en 60% van de beroepsbevolking is actief op LinkedIn. Ook studenten weten het platform steeds vaker te vinden.
Verder lezenHet belang van de juiste plek
Ambitie is tegenwoordig het toverwoord. Iedereen heeft en toont ambitie en wil hogerop. In de basis is hier natuurlijk niets
Verder lezen
Coolblue en waarom selecteren op gezellige en gemotiveerde IT’ers niet werkt
Coolblue zoekt 100 IT Software Developers. Deze doelstelling heeft men zichzelf vorig jaar gesteld en in een campagne gegoten. Het lukt echter niet. Een analyse van recruitment bij Coolblue.
Verder lezenBetekent meer vacatures ook meer recruiters?
Het aantal vacatures lijkt te groeien. De sectoren en Techniek en ICT spreken over krapte. En het aantal vacatures voor
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (80) Van verbeterpunt, via pijnpunt naar probleem
Een kandidaat die gevraagd wordt een verbeterpunt, minpunt of slechte eigenschap te benoemen, dient alert te zijn. Geef je de recruiter een vinger, dan neemt deze jouw hele hand. Recruiters zijn nieuwsgierig. Zij vragen door. Zij zoeken problemen. Met de bekende STAR methode is jouw verbeterpunt, zo een onoverkomelijk probleem en sta je buiten met voor je gevoel een goed gesprek, maar de volgende dag een afwijzing in de mailbox.
Verder lezenYOLO solliciteren via sociale media?
“Eens met je billen bloot op internet, altijd met je billen bloot op internet”, in dit geval letterlijk en figuurlijk. Er wordt sinds jaar en dag gewaarschuwd voor de gevaren van internet. Dit is er een van.
Verder lezenDe klant, kandidaat, mens weer centraal?
De klant moet weer centraal komen te staan. Tot deze conclusie komen ondertussen vele onderzoeken en wordt als trend gezien.
Verder lezen