Dat blijkt wel uit de infographic die ze gemaakt hebben om hun recruitment proces weer te geven. Nog steeds wordt pijnlijk duidelijk dat er veel te procesmatig gedacht wordt en het vooral niet over Human Capital gaat.
Verder lezen
2013 3e kwartaal. De top 10 van werkgevers en intermediairs op basis van het aantal unieke vacatures geplaatst in de afgelopen drie maanden in Nederland.
Verder lezen
Is u het vorige week ook opgevallen? De ene dag won Defensie een aantal Awards voor beste wervingscampagnes en de volgende dag kwam in het nieuws dat men massaal Defensie weer verlaat. Dat is dweilen met de kraan open.
Verder lezenAls organisatie is het de moeite waard zicht te houden op de behoeften en talenten van medewerkers. Maar hoe houd je dat zicht en hoe kunnen software-systemen hierbij helpen?
Verder lezenDe marktaandelen van de grootse 10 beroepsklassen. Bijna 50% van alle vacatures in Nederland bevinden zich in de beroepsklassen ICT, Verkoop, Administratie, Engineering en Gezondheidszorg.
Verder lezenHR heeft recruitment niet hoog op het prioriteitenlijstje staan. Het is tijd voor de Chief Recruitment Officer. Uiteindelijk gaat het in bedrijven om mensen.
Verder lezen
Een goed begin is het halve werk. Welke vragen kun je stellen aan de vacaturehouder om de essentie van de functie boven water te krijgen? Discussieer mee.
Verder lezen
Een hoop van de activiteiten en inspanningen van recruiters heeft helaas nauwelijks tot geen toegevoegde waarde. Dat is een gedurfde uitspraak en daarmee wil ik niet zeggen dat het vak van recruiter onzin is. Het is wel degelijk een serieus beroep maar wordt te vaak en verkeerd ingezet.
Verder lezen
De mobiele telefoon is overal. Kan je in je werving nog om mobile heen? Wat is een effectieve strategie en voor welke doeleinden kun je die inzetten? Hoe verhoog je de conversie?
Verder lezen
De wereld verandert in razend tempo. Technologie haalt de mensheid in. Is het besef wel doorgedrongen dat een ieder nu al zou moeten nadenken over zijn alternatieve carrière?
Verder lezenDe Nederlandse consultancybranche is in de afgelopen jaren fors geraakt door de economische tegenwind en de veranderende marktdynamiek. Bijna eenderde van de consultants kreeg in het afgelopen jaar te maken met een salarisbevriezing en zo’n 40% zag zijn koopkracht dalen.
Verder lezen