Recruiting Roundtable | Over arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie

1 op 3 Nederlanders jokt over zijn salaris bij sollicitatie

02/06/201420/02/2019 Persbericht 964 Views 0 reacties onderzoek, Salaris, Sollicitatie

Wanneer Nederlanders naar een baan solliciteren, geeft 1 op de 3 incorrecte informatie over zijn huidige salaris. 1 op de 6 verhoogt het huidige salaris met minimaal 10%.

Verder lezen

Recruitment

Recruiters gebruiken een potpourri van functietitels

30/05/201429/05/2014 Alex de Klerk 1074 Views 1 reactie

De potpourri op de afbeelding is een mengsel van bloemblaadjes en kruiden bedoeld om een aangename geur te verspreiden. Al

Verder lezen

Gastblog

Het belang van de juiste plek

27/05/201430/05/2014 Gastblogger 710 Views 0 reacties

Ambitie is tegenwoordig het toverwoord. Iedereen heeft en toont ambitie en wil hogerop. In de basis is hier natuurlijk niets

Verder lezen

Arbeidsmarktcommunicatie Recruitment Selectie & assessments Werving

Coolblue en waarom selecteren op gezellige en gemotiveerde IT’ers niet werkt

26/05/201415/12/2018 Jacco Valkenburg 1561 Views 4 reacties Coolblue, ICT, Motivatie, Selectie, Werving

Coolblue zoekt 100 IT Software Developers. Deze doelstelling heeft men zichzelf vorig jaar gesteld en in een campagne gegoten. Het lukt echter niet. Een analyse van recruitment bij Coolblue.

Verder lezen

Recruitment

Betekent meer vacatures ook meer recruiters?

23/05/201423/05/2014 Alex de Klerk 677 Views 1 reactie

Het aantal vacatures lijkt te groeien. De sectoren en Techniek en ICT spreken over krapte. En het aantal vacatures voor

Verder lezen

Recruiters Recruitment

Recruiters zijn net mensen (80) Van verbeterpunt, via pijnpunt naar probleem

20/05/201420/05/2014 Wim van den Nobelen 1186 Views 6 reacties Arbeidsmarktcommunicatie, Blogfeuilleton, Recruiters, Recruitment, Solliciteren

Een kandidaat die gevraagd wordt een verbeterpunt, minpunt of slechte eigenschap te benoemen, dient alert te zijn. Geef je de recruiter een vinger, dan neemt deze jouw hele hand. Recruiters zijn nieuwsgierig. Zij vragen door. Zij zoeken problemen. Met de bekende STAR methode is jouw verbeterpunt, zo een onoverkomelijk probleem en sta je buiten met voor je gevoel een goed gesprek, maar de volgende dag een afwijzing in de mailbox.

Verder lezen

Recruitment Selectie & assessments

YOLO solliciteren via sociale media?

19/05/201414/09/2014 Edvard Jongschaap 807 Views 3 reacties Recruitment

“Eens met je billen bloot op internet, altijd met je billen bloot op internet”, in dit geval letterlijk en figuurlijk. Er wordt sinds jaar en dag gewaarschuwd voor de gevaren van internet. Dit is er een van.

Verder lezen

Recruitment