Van Waldkorn naar afbakbrood: 5 vraagtekens binnen recruitment
Een flink aantal bureaus biedt een recruitment franchiseformule aan. In een rondje langs de velden stuitte ik op 5 gebruiken, die grote vraagtekens opriepen.
Verder lezenHR en Recruitment: hoe kunt u het personeelsbestand updaten
Op de arbeidsmarkt was het Fast Labor in plaats van Vast Werk. Nu is het tijd uw personeelsbestand te updaten: het scholen van jong en oud.
Verder lezen
Gemiddelde bruto uurloon per sector 2013
Een overzicht van het bruto uurloon per sector. In Nederland werd in 2013 zo’n 6% minder verdiend dan in 2012, het gemiddelde uurloon daalde van €15,50 naar €14,60. De grootste daling vond plaats in de financiële sector en de IT-sector.
Verder lezenTop 100 grootste vacaturesites van Nederland Q1-2014
De top 100 vacaturesites met unieke vacatures in het eerste kwartaal van 2014! Op deze websites vind je de meeste vacatures in Nederland, in totaal 520.515
Verder lezenVoor HR en Recruitment: En, hoe ging het sollicitatiegesprek?
Na afloop van een sollicitatiegesprek wordt aan veel sollicitanten en ook recruiters deze vraag gesteld. Het beantwoorden is echter niet zo eenvoudig en meestal volgt er een weinig informatief antwoord.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen: (79) Niets is wat het lijkt
Een onderdeel van recruitment is de referentiecheck. De arbeidsmarkt is overspannen, maar toch zijn bedrijven blij als ze iemand gevonden hebben. Een referentie kan alleen maar roet in het eten kan gooien.
Verder lezen
LinkedIn doorbreekt grens 300 miljoen leden wereldwijd
LinkedIn meldt vandaag de grens van 300 miljoen leden in 200 landen en gebieden te hebben doorbroken. Meer dan 50% van het Nederlands verkeer is mobile.
Verder lezenGenetica voor Recruiters en HR
Bij het werven en selecteren van personeel kijken we gemiddeld gesproken naar opleiding, competenties er ervaring. Meestal gebaseerd op interne
Verder lezenSelectie op houding en gedrag vraagt (andere) competentiegerichte werving
Competentiegericht selecteren is het modewoord. Competenties zijn het uitgangspunt voor het selectieproces. Laten we die criteria dan, hoe lastig ook realiseer ik me, vooraf proberen te definiëren en te communiceren.
Verder lezenSollicitatiekleding: welke outfit kies je?
Sollicitatiekleding? Het is belangrijk dat je te allen tijde een representatieve indruk achter laat tijdens het sollicitatiegesprek; professionaliteit voorop!
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (78): De zeurende sollicitant of de onduidelijke recruiter?
Klagers nemen geen actie. Medewerkers die zeuren, nemen zelden ontslag. Zwijgers wel. Niemand houdt van zeurpieten, maar zwijgers krijgen geen aandacht.
Verder lezen