Competenties Archives | Recruiting Roundtable

Het ideale profiel van een Corporate Recruiter

03/12/201418/10/2018 Jacco Valkenburg 5675 Views 3 reacties Competenties, Corporate Recruiter, onderzoek, profiel

Wat zijn de kerncompetenties en rolcompetenties van de ideale corporate recruiter? Dit zijn de 25 gedragsindicatoren die horen bij dit profiel volgens onderzoek.

Verder lezen

Recruitment Selectie & assessments

Zoekt u naar competenties of toch naar vaardigheden?

05/09/201402/03/2020 Alex de Klerk 4878 Views 2 reacties Competenties, Vaardigheden

Wie een resultaatgerichte manager wil, vraagt duidelijk naar de competentie resultaatgerichtheid. En kandidaten met deze competentie hebben dan de gewenste kennis, vaardigheden en eigenschappen.

Verder lezen

Recruitment Selectie & assessments Werving

Selectie op houding en gedrag vraagt (andere) competentiegerichte werving

16/04/201415/04/2014 Edwin Klomp 3512 Views 12 reacties Competenties, Selectie, Vacaturetekst, Werving

Competentiegericht selecteren is het modewoord. Competenties zijn het uitgangspunt voor het selectieproces. Laten we die criteria dan, hoe lastig ook realiseer ik me, vooraf proberen te definiëren en te communiceren.

Verder lezen

Recruitment Selectie & assessments

Frustratie of eigen incompetentie geworstel!

09/08/201305/08/2013 Caroline Smid 2016 Views 0 reacties Competenties, Managers, Recruiters, Selectie

Uit een onderzoek onder teams bij 261 bedrijven naar de frustraties en wensen van leidinggevenden, kwam een zeer opmerkelijke top

Verder lezen

Onderzoek & advies Recruitment Selectie & assessments

Schaf competentiegericht interviewen af. Vandaag nog.

01/11/201001/07/2019 Jacco Valkenburg 2407 Views 1 reactie Competenties, hrm, interview, kwaliteit, Selectie, Toprecruiter, Werving

Competentiegericht interviewen is niet alleen lastig door de ingewikkelde beschrijvingen van eigenschappen maar je gaat ook beoordelen op moeilijk te meten criteria, die van toepassing zijn op de gemiddeld presterende persoon.

Verder lezen