Het ideale profiel van een Corporate Recruiter
Wat zijn de kerncompetenties en rolcompetenties van de ideale corporate recruiter? Dit zijn de 25 gedragsindicatoren die horen bij dit profiel volgens onderzoek.
Verder lezen
Competenties
Zoekt u naar competenties of toch naar vaardigheden?
Wie een resultaatgerichte manager wil, vraagt duidelijk naar de competentie resultaatgerichtheid. En kandidaten met deze competentie hebben dan de gewenste kennis, vaardigheden en eigenschappen.
Verder lezenSelectie op houding en gedrag vraagt (andere) competentiegerichte werving
Competentiegericht selecteren is het modewoord. Competenties zijn het uitgangspunt voor het selectieproces. Laten we die criteria dan, hoe lastig ook realiseer ik me, vooraf proberen te definiëren en te communiceren.
Verder lezen
Frustratie of eigen incompetentie geworstel!
Uit een onderzoek onder teams bij 261 bedrijven naar de frustraties en wensen van leidinggevenden, kwam een zeer opmerkelijke top
Verder lezenSchaf competentiegericht interviewen af. Vandaag nog.
Afgelopen week sprak ik met een HR Directeur die de effectiviteit van de recruitmentafdeling wil verbeteren. Uit een korte analyse
Verder lezen