Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten
Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten komt vaak voor. Zo’n 100.000 keer per jaar. Verdiep je vandaag nog hierin en maak deze fouten niet.
Verder lezen
Selectie & assessments
Alles over selectie van personeel (en assessments).
Ben jij dé toprecruiter? Gratis workshop 15-10-2019
Wat is het ideale profiel van de recruiter? Of zijn er meer manieren om succesvol te zijn? Vragen die jou vast ook bezighouden. Doe je mee?
Verder lezen
De cultural fit: zo voorspel jij of een kandidaat in de organisatiecultuur past
De cultural fit, de mate waarin een medewerker past in de cultuur van een organisatie, is een steeds belangrijker aspect bij het werven van geschikte kandidaten. Maar hoe bepaal je als recruiter eigenlijk of iemand bij de organisatiecultuur past en daarbinnen goed kan gedijen?
Verder lezen
Waarom ‘aantal jaren werkervaring’ op het cv helemaal niks zegt
Wat zeggen jaren ervaring nu eigenlijk? Het gaat er vooral om wat deze persoon met deze ervaring doet. Ook kan ervaring zorgen voor een blinde vlek.
Verder lezen
Hoe zorg je voor een positieve candidate journey?
Hoe zorg je er als organisatie voor dat kandidaten hun candidate journey als positief ervaren? Oók – of misschien wel juist – als de sollicitatie eindigt met een afwijzing?
Verder lezen
Tafelvoetbal, glühwein en een paar recruitment processen
Het is zo’n beetje het belangrijkste onderdeel van je werk; sollicitatiegesprekken! Maar besteed je daar wel voldoende aandacht aan?
Verder lezen
Voorkom een mismatch; selecteer vanuit de kernwaarden en drijfveren van de kandidaat
Als het gaat om het vinden van een nieuwe baan is het belangrijk dat ook de sollicitant beschikt over een wensenlijst; de kernwaarden en drijfveren.
Verder lezen
Van startup naar succesvolle scale-up: werving en selectie van nieuwe collega’s.
Bij een scale-up staat persoonlijke en organisatorische transitie centraal waarbij de werving en selectie van nieuwe collega’s een kritische succesfactor is.
Verder lezen
Functiedenken blokkeert de arbeidsmarkt
Wie over wil stappen naar ander werk krijgt te maken met obstakels op de arbeidsmarkt. De belangrijkste barrière is ‘functiedenken’ bij werkgevers.
Verder lezen
Vier denkfouten die beginnende recruiters vaak maken
Recruitment is een vak waar veel recruiters inrollen, zonder dat ze er een speciale opleiding voor gevolgd hebben. Logisch dus dat je in het begin fouten maakt. Wat moet je wél doen?
Verder lezen
Recruitment bij succesvolle startups
De meeste startups mislukken om dezelfde redenen. En die redenen hebben bijna allemaal te maken met mensen. Enkele goede tips en adviezen.
Verder lezen