Recruiting Roundtable

Een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie

  • Onderwerpen
    • Arbeidsmarkt
    • Arbeidsmarktcommunicatie
    • Creatieve vacature(teksten)
    • Candidate Experience
    • CV’s en profielen
    • Data & Analytics
    • Employer Branding
    • Internationaal
    • Loopbaan & Carriere
    • Onderzoek & Advies
    • Recruitmentsystemen (ATS)
    • Recruiters
    • Referral Recruitment (via-via werving)
    • Selectie (en assessments)
    • Social Media & Online Netwerken
    • Sourcing & Search
    • Technologie
    • Trends & innovatie
    • Vacature- en carrieresites
    • Werving
  • De experts
  • Aanbevolen boeken
    • Boek Recruitment 4.0
    • eBook ChatGPT voor recruitment
    • Boek Solliciteren via LinkedIn
  • Recruitment Trainingen
    • Opleiding Recruitment
    • Opleiding Employer Branding
    • ChatGPT voor recruitment
    • Employer Branding & Arbeidsmarkt-communicatie
    • IT Recruitment
    • Recruitment via LinkedIn
    • Recruitment Marketing
    • Referral Recruitment
    • Recruitment Strategie
    • Selectiegesprekken & interviewtechnieken
    • Social Media Recruitment
    • Vacatureteksten Schrijven
    • Doelgroep Analyse & Persona’s Opstellen
    • Employer Value Propositie (EVP)
    • Onboarding
  • Over ons
    • Contact
    • Internationaal blog
    • Privacyverklaring
    • Adverteren
    • RSS

Selectie & assessments

Alles over selectie van personeel (en assessments).

Recruitment Selectie & assessments 

Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten

Jacco Valkenburg 8480 Views 0 reacties Leeftijdsdiscriminatie, Vacatureteksten

Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten komt vaak voor. Zo’n 100.000 keer per jaar. Verdiep je vandaag nog hierin en maak deze fouten niet.

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

De cultural fit: zo voorspel jij of een kandidaat in de organisatiecultuur past

Diddo van Zand 5443 Views 0 reacties Cultural fit, Organisatie, Voorspellen

De cultural fit, de mate waarin een medewerker past in de cultuur van een organisatie, is een steeds belangrijker aspect bij het werven van geschikte kandidaten. Maar hoe bepaal je als recruiter eigenlijk of iemand bij de organisatiecultuur past en daarbinnen goed kan gedijen?

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

Waarom ‘aantal jaren werkervaring’ op het cv helemaal niks zegt

Lysanne Bakker 4091 Views 0 reacties cv-selectie, Werkervaring

Wat zeggen jaren ervaring nu eigenlijk? Het gaat er vooral om wat deze persoon met deze ervaring doet. Ook kan ervaring zorgen voor een blinde vlek.

Verder lezen
Candidate Experience Recruitment Selectie & assessments 

Hoe zorg je voor een positieve candidate journey?

Cynthia van Breugel 5994 Views 0 reacties Afwijzing, candidate experience, Candidate journey

Hoe zorg je er als organisatie voor dat kandidaten hun candidate journey als positief ervaren? Oók – of misschien wel juist – als de sollicitatie eindigt met een afwijzing?

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

Tafelvoetbal, glühwein en een paar recruitment processen

Michael Pel 3824 Views 1 reactie Recruitment processen, Sollicitatiegesprekken

Het is zo’n beetje het belangrijkste onderdeel van je werk; sollicitatiegesprekken! Maar besteed je daar wel voldoende aandacht aan?

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

Voorkom een mismatch; selecteer vanuit de kernwaarden en drijfveren van de kandidaat

Diederik van Dorth tot Medler 3299 Views 0 reacties Drijfveren, Kandidaat, Kernwaarden, Mismatch

Als het gaat om het vinden van een nieuwe baan is het belangrijk dat ook de sollicitant beschikt over een wensenlijst; de kernwaarden en drijfveren.

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments Werving 

Van startup naar succesvolle scale-up: werving en selectie van nieuwe collega’s.

Tony de Bree 3590 Views 0 reacties Scale-up, Selectie, Startup, Werving

Bij een scale-up staat persoonlijke en organisatorische transitie centraal waarbij de werving en selectie van nieuwe collega’s een kritische succesfactor is.

Verder lezen
Arbeidsmarkt Recruitment Selectie & assessments 

Functiedenken blokkeert de arbeidsmarkt

Diederik van Dorth tot Medler 10230 Views 1 reactie Arbeidsmarkt, Carrièreswitch, Functiedenken, Selectie

Wie over wil stappen naar ander werk krijgt te maken met obstakels op de arbeidsmarkt. De belangrijkste barrière is ‘functiedenken’ bij werkgevers.

Verder lezen
Recruiters Recruitment Selectie & assessments Trainingen & Seminars Werving 

Vier denkfouten die beginnende recruiters vaak maken

Jacco Valkenburg 4083 Views 0 reacties Advertenties, Functieprofiel, Opleiding, Recruiters, Sollicitanten

Recruitment is een vak waar veel recruiters inrollen, zonder dat ze er een speciale opleiding voor gevolgd hebben. Logisch dus dat je in het begin fouten maakt. Wat moet je wél doen?

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

Recruitment bij succesvolle startups

Tony de Bree 3544 Views 2 reacties Recruitment, Startups

De meeste startups mislukken om dezelfde redenen. En die redenen hebben bijna allemaal te maken met mensen. Enkele goede tips en adviezen.

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

De robot de toekomst? Deze arbeidsmarkt vraagt om vernieuwing door de mens te zien

Josée Blanken 3092 Views 0 reacties Arbeidsmarkt, Mens, Robot, toekomst

Is het de snelheid van de technologische veranderingen, dat de wereld van recruitment zich als een robot beweegt?

Verder lezen
Pagina 1 van 912345...»Laatste »

Over Recruiting Roundtable

Welkom! Dit is een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie. Onze missie is om de wereld van recruitment te verbeteren, artikel voor artikel.

Het boek ‘Recruitment 4.0’

Strategisch recruitment en employer branding met inzet van sociale netwerken en AI.

Met dit boek kun je een stevig fundament leggen voor recruitment 4.0. Er is extra aandacht besteed aan onderwerpen waarmee je als recruiter het verschil maakt voor jouw organisatie of klant in de huidige arbeidsmarkt.
Website recruiteruniversity.nl
De populairste trainingen van cursisten:

Opleiding Recruitment (2-10 dagen)
Ontdek. Verbeter. Innoveer. Til jouw organisatie, en jezelf, naar een hoger niveau.

Krachtige Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
Bouw aan een sterk werkgeversmerk. Van strategie tot realisatie.

Alles over Recruitment via LinkedIn
Hoe laat je LinkedIn wérkelijk goed voor je werven…? Deze populaire training biedt je alle kennis en de tools.

Recruitmentmarketing & ChatGPT
Simpel, effectief, impactvol en meer resultaat... Wie wil dat niet?

Masterclass Onboarding
Maak van onboarding écht een succes.

Hét #1 opleidingsinstituut met het grootste aanbod aan trainingen: RecruiterUniversity.nl

Volg ons

Online netwerken?

Word lid van de LinkedIn groepen 'Recruitment Consultants and Staffing Professionals' (500.000 leden) en 'Loopbaan professionals en carrière coaches' (13.000 leden)

Volg onze Twitter accounts 'Toprecruiters', 'HRMnieuws' en 'Recruit2HQ'

Onze boeken

Ontdek alles over strategisch recruitment en employer branding met inzet van sociale netwerken en AI. Bestel het boek 'Recruitment 4.0' via Recruitment4.nl

Adverteren

We bieden verschillende opties om tienduizenden P&O'ers en Recruiters te bereiken. Bekijk de mogelijkheden.

Over ons

Dit is een initatief van Recruit2, experts in (interim) recruitment, training en advies.Voor meer informatie Recruit2.nl
Copyright © 2023 Recruit2 / Recruiting Roundtable