Recruiting Roundtable

Een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie

  • Onderwerpen
    • Arbeidsmarkt
    • Arbeidsmarktcommunicatie
    • Creatieve vacature(teksten)
    • Candidate Experience
    • CV’s en profielen
    • Data & Analytics
    • Employer Branding
    • Internationaal
    • Loopbaan & Carriere
    • Onderzoek & Advies
    • Recruitmentsystemen (ATS)
    • Recruiters
    • Referral Recruitment (via-via werving)
    • Selectie (en assessments)
    • Social Media & Online Netwerken
    • Sourcing & Search
    • Technologie
    • Trends & innovatie
    • Vacature- en carrieresites
    • Werving
  • De experts
  • Aanbevolen boeken
    • Boek Recruitment 3.0
    • Boek Solliciteren via LinkedIn
  • Recruitment Trainingen
    • Opleiding Recruitment (2-6 dagen)
    • Opleiding Employer Branding (2-6 dagen)
    • Employer Branding & Arbeidsmarkt-communicatie
    • Recruitment Strategie
    • Recruitment via LinkedIn
    • Referral Recruitment
    • Vacatureteksten Schrijven
    • Masterclass ICT Recruitment
    • Social Media Recruitment
    • Recruitment Marketing
    • Sollicitatiegesprekken / interviewtechnieken
    • Doelgroep Analyse & Persona’s Opstellen
    • Content & Mediastrategie
    • Employer Value Propositie (EVP)
    • Onboarding 3.0
  • Over ons
    • Contact
    • Internationaal blog
    • Privacyverklaring
    • Adverteren
    • RSS

Selectie & assessments

Alles over selectie van personeel (en assessments).

Recruitment Selectie & assessments 

Referenties inwinnen, een wassen neus?

Edvard Jongschaap 2899 Views 3 reacties Referentie, Referentiecheck, Selectie

Mijn doel bij het inwinnen van een referentie is te checken of iemand geschikt is voor de vacature waarop hij solliciteert. Die check completeert mijn beeld.

Verder lezen
Employmentscreening Gastblog Recruitment Selectie & assessments 

Weigeren Verklaring Omtrent het Gedrag ‘verdachten’?

John Weusthof 2526 Views 1 reactie Selectie, Verklaring Omtrent het Gedrag

‘Staatssecretaris Fred Teeven van Justitie wil verdachten een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen weigeren, ook als ze nog niet veroordeeld zijn…

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

Afgeronde opleiding en cijferlijsten zijn als selectiecriteria achterhaald

Jacco Valkenburg 3419 Views 4 reacties Cijfers, Interviews, Opleiding, Personeel, Selectie

Liever slimme mensen dan een expert of een hoge afgeronde opleiding, volgens een Big Data analyse van Google na tienduizenden sollicitatiegesprekken.

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

Sollicitatieprocedure: binnen 1 dag de beste kandidaat?

Linda Brandenburg 2689 Views 2 reacties Recruitment, Selectie, Sollicitatieprocedure

Heb jij de invoer van een kortere sollicitatieprocedure bij jouw werkgever overwogen? En wat waren voor jou de drempels of juist de succesfactoren?

Verder lezen
Loopbaan & carriere Recruitment Selectie & assessments 

De wondere menukaart van assessments

Edwin Klomp 2648 Views 4 reacties assessments, hrm, Selectie

Stelt u zich eens voor. U bent werkgever of HR manager en overweegt een (potentiele) medewerker te onderwerpen aan een

Verder lezen
Recruiters Recruitment Selectie & assessments 

Waarom ”googelen” recruiters en HR hun kandidaten?

Alex de Klerk 2754 Views 3 reacties Google, hrm, Kandidaten, Recruiters

Onlangs was ik aanwezig bij een bijeenkomst met werkzoekenden bij UWV. De UWV-medewerker over social media: “pas op met je carnavalsfoto’s op Facebook”. Is dit wel een goed advies?

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

Selectie assessment nog te weinig aankoopkeuring

Edwin Klomp 2593 Views 7 reacties Assessment, assessments, bureau, COTAN, NIP, psycholoog, Selectie

Wat verwacht u als u een selectie assessment laat verrichten door een psycholoog?

Verder lezen
Recruiters Recruitment Selectie & assessments 

Recruiters zijn net mensen (69): Assessments vs ADHD

Wim van den Nobelen 2653 Views 11 reacties Blogfeuilleton, hrm, Mobiel Recruitment, onderzoek, Recruiters, Recruitment, Selectie, Werving

Lang geleden, toen ik nog jong was, was ADHD niet zo ingeburgerd. Nu is niet iedereen even gelukkig met het

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

(On)zinnige referentiecheck

Edwin Klomp 3173 Views 4 reacties Referentiecheck, Selectie

Bij de meeste werkgevers en bureaus, maakt een referentiecheck vast onderdeel uit van een werving- & selectieprocedure. Met name zelfs in het

Verder lezen
CV's & profielen Loopbaan & carriere Recruitment Selectie & assessments 

Top 10 van veelgemaakte fouten in het cv en motivatiebrief

Jacco Valkenburg 4711 Views 4 reacties Curriculum Vitae, CV, Motivatiebrief, Sollicitatie

Een top 10 van veelgemaakte fouten in het cv of brief waarop bedrijven negatief, of andere kandidaten als ‘beter geschikt’, kunnen beoordelen!

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

Betere selectie van personeel door een dagje aan elkaar te ‘snuffelen’

Raymond te Veldhuis 4791 Views 4 reacties Arbeidsproef, Assessment, meeloopdag, Personeel, Selectie, snuffeldag, Snuffelstage

Sollicitatiegesprekken zijn zinvol maar voor een groot deel natuurlijk ook opgevoerde toneelstukken. Snuffelstages zijn daarentegen een uitstekend, want aantoonbaar beter, selectieinstrument.

Verder lezen
Pagina 4 van 9« Eerste«...23456...»Laatste »

Over Recruiting Roundtable

Welkom! Dit is een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie. Onze missie is om de wereld van recruitment te verbeteren, artikel voor artikel.

Het boek ‘Recruitment 3.0’

Werving en selectie in een wereld van sociale media, chatbots en AI.

Geschreven voor iedereen die naar het ‘Expertniveau’ van recruitment wil gaan. Bestel via Recruitment3.com of Managementboek.nl
Website recruiteruniversity.nl
Opleiding Recruitment (2-6 dagen)
Til jouw organisatie, en jezelf, naar een hoger niveau. Ga naar het Expertniveau van recruitment.

Krachtige Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
Bouw aan een sterk werkgeversmerk. Van strategie tot realisatie.

Alles over Recruitment via LinkedIn
Hoe laat je LinkedIn wérkelijk goed voor je werven…? Deze populaire training biedt je alle kennis en de tools.

Zeer Effectieve Vacatureteksten Schrijven
Simpel, effectief, impactvol en meer resultaat... Wie wil dat niet?

Workshop Onboarding 3.0
Maak van onboarding écht een succes.

Hét recruitmentopleidingsinstituut met het grootste aanbod aan trainingen: RecruiterUniversity.nl

Online netwerken?

Word lid van de LinkedIn groepen 'Recruitment Consultants and Staffing Professionals' (200.000 leden) en 'Loopbaan professionals en carrière coaches' (12.000 leden)

Volg onze Twitter accounts 'Toprecruiters' (40.000), 'HRMnieuws' (50.000 volgers) en 'Recruit2HQ'

Onze boeken

Het boek 'Recruitment 3.0' is geschreven voor iedereen die naar het ‘Expertniveau’ van recruitment wil gaan. Bestel via Recruitment3.com

Adverteren

We bieden verschillende opties om tienduizenden P&O'ers en Recruiters te bereiken. Bekijk de mogelijkheden.

Over ons

Dit is een initatief van Recruit2, experts in (interim) recruitment, training en advies.Voor meer informatie Recruit2.nl
Copyright © 2021 Recruit2 / Recruiting Roundtable