Alles over selectie van personeel (en assessments).
Veel werkzoekenden of baanveranderaars hebben mij hun frustraties geuit over vacatures waar ze uitermate geschikt voor waren maar toch werden afgewezen. Dat was meestal geen verkeerde inschatting van hen: ze voldeden over het algemeen aan de gestelde eisen.
Verder lezen
In toenemende mate is er aandacht voor de werkwijze van recruiters. Al dan niet in dienst van de organisatie die
Verder lezen
Welke organisaties bieden assessments aan in Nederland? Hoeveel psychologen hebben ze in dienst? Zijn ze aangesloten bij het NIP?? En wat was hun COTAN beoordeling? Een compleet overzicht met 45 bureaus!
Verder lezenSchmidt en Hunter hebben in 1998 wetenschappelijk vastgesteld dat de voorspellende waarde van het aantal jaren opleiding een (zeer) kleine
Verder lezen
Hoe vaak gebeurt het niet dat een ondernemer wordt geconfronteerd met het plotselinge vertrek van een van zijn managers. Nèt
Verder lezen
Uit een onderzoek onder teams bij 261 bedrijven naar de frustraties en wensen van leidinggevenden, kwam een zeer opmerkelijke top
Verder lezen
Binnenkort zijn assessment tools bij het vinden van je juiste kandidaten overbodig, althans, als we uitgaan van wat data miners
Verder lezen
Hoe krijg ik minder klanten? “Een rare wens”, denkt u waarschijnlijk. Wie wil er nu minder klanten in deze tijd? Het is
Verder lezen
Wie herinnert zich niet de campagne van defensie. Zelfs op t-shirts verscheen in die periode “geschikt / ongeschikt”. Een duidelijke
Verder lezen
Eerlijk gezegd, wilde ik het artikel eerst de titel “Recruiters en afwijzen, een bloemlezing” geven, als soort van understatement. Maar
Verder lezenSollicitanten krijgen op ongeveer de helft van hun sollicitaties een reactie, vaak met een standaard bericht. De afwijzingsbrief kan echt veel beter!
Verder lezen