Recruiting Roundtable

Een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie

  • Onderwerpen
    • Arbeidsmarkt
    • Arbeidsmarktcommunicatie
    • Creatieve vacature(teksten)
    • Candidate Experience
    • CV’s en profielen
    • Data & Analytics
    • Employer Branding
    • Internationaal
    • Loopbaan & Carriere
    • Onderzoek & Advies
    • Recruitmentsystemen (ATS)
    • Recruiters
    • Referral Recruitment (via-via werving)
    • Selectie (en assessments)
    • Social Media & Online Netwerken
    • Sourcing & Search
    • Technologie
    • Trends & innovatie
    • Vacature- en carrieresites
    • Werving
  • De experts
  • Aanbevolen boeken
    • Boek Recruitment 3.0
    • Boek Solliciteren via LinkedIn
  • Recruitment Trainingen
    • Opleiding Recruitment (2-6 dagen)
    • Opleiding Employer Branding (2-6 dagen)
    • Employer Branding & Arbeidsmarkt-communicatie
    • Recruitment Strategie
    • Recruitment via LinkedIn
    • Referral Recruitment
    • Vacatureteksten Schrijven
    • Masterclass ICT Recruitment
    • Social Media Recruitment
    • Recruitment Marketing
    • Sollicitatiegesprekken / interviewtechnieken
    • Doelgroep Analyse & Persona’s Opstellen
    • Content & Mediastrategie
    • Employer Value Propositie (EVP)
    • Onboarding 3.0
  • Over ons
    • Contact
    • Internationaal blog
    • Privacyverklaring
    • Adverteren
    • RSS

Auteur: Caroline Smid

Recruitment 

Klantgericht werken, ook bij recruitment?

Caroline Smid 3448 Views 2 reacties

Regelmatig worden mij twijfelachtige en discutabele recruitment voorbeelden gestuurd. Wat mij hierbij opvalt is dat kennelijk de standaard processen ook

Verder lezen
Recruitment 

De klant, kandidaat, mens weer centraal?

Caroline Smid 3067 Views 2 reacties

De klant moet weer centraal komen te staan. Tot deze conclusie komen ondertussen vele onderzoeken en wordt als trend gezien.

Verder lezen
Recruitment 

De “Added Value” van recruitment

Caroline Smid 3362 Views 0 reacties

Laten we vooropstellen dat de belangrijkste voorwaarde om een toegevoegde waarde op recruitment te kunnen leveren, is de bereidheid van

Verder lezen
Recruitment 

Vacatureteksten schadelijk voor organisatie imago?

Caroline Smid 5511 Views 0 reacties Vacatureteksten

Ik heb er een tijd geleden al 3 blogs aan besteed, maar er is in de tussentijd helaas nog weinig

Verder lezen
Recruitment 

De “Added Failure” van Recruitment

Caroline Smid 2989 Views 2 reacties

Misschien moeten we concluderen dat de komst van jobboards, social media en Saas (software as a service) toch niet hebben

Verder lezen
Arbeidsmarkt Recruitment 

Zullen we het in 2014 anders doen met de arbeidsmarkt?

Caroline Smid 4088 Views 3 reacties Arbeidsmarkt

Net als het onderzoek van de ABN Amro heeft onze premier ook niet zoveel kaas gegeten van de arbeidsmarkt, blijkt

Verder lezen
Recruitment 

Social media en talent, deel 2

Caroline Smid 3311 Views 0 reacties hrm, talent

Als we over talentmanagement willen praten, dan zullen we de huidige werkwijze los moeten laten en weer moeten nadenken hoe

Verder lezen
Recruitment 

Duurzaam of flexibel talent, deel 1

Caroline Smid 2778 Views 0 reacties hrm, talent

Hoe zou onze economie eruit gaan zien als we daadwerkelijk de uitdagingen die zo duidelijk voor ons liggen anders aan

Verder lezen
Recruitment 

Ook Cofely worstelt behoorlijk met recruitment

Caroline Smid 4674 Views 6 reacties hrm, Infographic, Recruitmentproces

Dat blijkt wel uit de infographic die ze gemaakt hebben om hun recruitment proces weer te geven. Nog steeds wordt pijnlijk duidelijk dat er veel te procesmatig gedacht wordt en het vooral niet over Human Capital gaat.

Verder lezen
Arbeidsmarkt Recruitment 

De complete arbeidsmarkt worstelt zich suf

Caroline Smid 3003 Views 1 reactie Arbeidsmarkt, Uitzendbureau

Uitzendorganisaties sturen hun beste kandidaten 3 maanden naar de dochters of de concurrent om een vast contract te voorkomen. Eigenlijk heel triest. Dom ook.

Verder lezen
Recruitment Trends & innovatie 

HR trends en werkervaring geworstel!

Caroline Smid 3025 Views 1 reactie hrm, Recruitment

Werkervaring tussen nu en 10 jaar telt niet meer op een cv vanwege 5 belangrijke trends: globalisering, individualisering, technologisering, superbedrijven en integratie culturen en generaties (diversiteit).

Verder lezen
Pagina 1 van 212»

Over Recruiting Roundtable

Welkom! Dit is een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie. Onze missie is om de wereld van recruitment te verbeteren, artikel voor artikel.

Het boek ‘Recruitment 3.0’

Werving en selectie in een wereld van sociale media, chatbots en AI.

Geschreven voor iedereen die naar het ‘Expertniveau’ van recruitment wil gaan. Bestel via Recruitment3.com of Managementboek.nl
Website recruiteruniversity.nl
Opleiding Recruitment
Til jouw organisatie, en jezelf, naar een hoger niveau. Ga naar het Expertniveau van recruitment.

Krachtige Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
Bouw aan een sterk werkgeversmerk. Van strategie tot realisatie.

Alles over Recruitment via LinkedIn
Hoe laat je LinkedIn wérkelijk goed voor je werven…? Deze populaire training biedt je alle kennis en de tools.

Zeer Effectieve Vacatureteksten Schrijven
Simpel, effectief, impactvol en meer resultaat... Wie wil dat niet?

Workshop Onboarding
Maak van onboarding écht een succes.

Hét recruitmentopleidingsinstituut met het grootste aanbod aan trainingen: RecruiterUniversity.nl

Abonneer via RSS of email

Volg ons

Onze Mobiele Apps

Mis niets via onze gratis Recruiting Roundtable Apps!

         

Online netwerken?

Word lid van de LinkedIn groepen 'Recruitment Consultants and Staffing Professionals' (300.000 leden) en 'Loopbaan professionals en carrière coaches' (12.000 leden)

Volg onze Twitter accounts 'Toprecruiters' (35.000), 'HRMnieuws' (43.000 volgers) en 'Recruit2HQ'

Onze boeken

Het boek 'Recruitment 3.0' is geschreven voor iedereen die naar het ‘Expertniveau’ van recruitment wil gaan. Bestel via Recruitment3.com

Adverteren

We bieden verschillende opties om tienduizenden P&O'ers en Recruiters te bereiken. Bekijk de mogelijkheden.

Over ons

Dit is een initatief van Recruit2, experts in (interim) recruitment, training en advies.Voor meer informatie Recruit2.nl
Copyright © 2023 Recruit2 / Recruiting Roundtable