Ben jij dé toprecruiter? Gratis workshop 15-10-2019
Wat is het ideale profiel van de recruiter? Of zijn er meer manieren om succesvol te zijn? Vragen die jou vast ook bezighouden. Doe je mee?
Verder lezen
Dit zijn de 10 populairste Nederlandse startups om voor te werken, volgens LinkedIn
LinkedIn Top Startups. De eerste Nederlandse editie van snelgroeiende, jonge bedrijven die aantrekkelijke spelers zijn voor talent om hun carrière op te bouwen.
Verder lezen
Dit zijn de meest favoriete werkgevers per provincie
Tussen de provincies zijn er veel verschillen in populariteit van werkgevers. Zo is in Noord-Holland KLM het populairst om voor te werken en in Drenthe staat Gemeente Assen op de eerste plek.
Verder lezen
8 manieren om ALLE emailadressen te vinden
Veel mensen zullen de voorkeur geven om hun emailadres niet online te vermelden. Dit vereist dus vindingrijkheid. Bij deze 8 methodes om e-mailadressen te vinden.
Verder lezen
Recruiter University: Najaar 2019
Recruiter University is hét opleidingsinstituut met het grootste aanbod aan recruitmenttrainingen waar je beter van wordt…
✓ Sinds 2007 ✓ Ruim 5.000 getraind ✓ Eigen vakboeken ✓ Hoge Opleiderscore 8,7
‘Agressief’? Of ‘Dynamisch’ in vacatures? Je loopt sollicitanten mis
Bepaalde woorden in een vacature zijn voor werkzoekenden een reden om wel of niet te solliciteren. Taal kan helpen om diversiteitsdoelstellingen te behalen.
Verder lezen
Nieuwe arbeidsmarktcampagne Defensie: Influencer versus Defensie
Defensie maakt jacht op influencers in nieuwe YouTube-serie ‘TARGET’. Onder andere Enzo Knol, Royalistiq, Don de Jong en Sophie Milzink worden opgejaagd door verkenners van de 104 JISTARC compagnie.
Verder lezen
De cultural fit: zo voorspel jij of een kandidaat in de organisatiecultuur past
De cultural fit, de mate waarin een medewerker past in de cultuur van een organisatie, is een steeds belangrijker aspect bij het werven van geschikte kandidaten. Maar hoe bepaal je als recruiter eigenlijk of iemand bij de organisatiecultuur past en daarbinnen goed kan gedijen?
Verder lezen
Welke interim-manager kan onze arbeidsmarkt future-proof maken?
Interim-managers zijn de smeerolie van het Nederlandse bedrijfsleven. In sommige sectoren is er een tekort aan deze tijdelijke specialisten, en de vraag zal in de toekomst alleen maar toenemen. Hoe zorgen we dat de spreekwoordelijke olie blijft stromen?
Verder lezen
Één jaar na de AVG (en 6 voordelen voor recruitment)
Veel nadruk bij AVG/GDPR werd gelegd op wat niet meer mogelijk was, terwijl de wetgeving ook kansen bood. De 6 kansen voor recruitment.
Verder lezen