Ben jij dé toprecruiter? Doe nu mee en krijg inzicht in jouw profiel!
Wat is het ideale profiel van de recruiter? Of zijn er meer manieren om succesvol te zijn? Vragen die jou vast ook bezighouden. Doe je mee?
Verder lezen
Welke interim-manager kan onze arbeidsmarkt future-proof maken?
Interim-managers zijn de smeerolie van het Nederlandse bedrijfsleven. In sommige sectoren is er een tekort aan deze tijdelijke specialisten, en de vraag zal in de toekomst alleen maar toenemen. Hoe zorgen we dat de spreekwoordelijke olie blijft stromen?
Verder lezen
Één jaar na de AVG (en 6 voordelen voor recruitment)
Veel nadruk bij AVG/GDPR werd gelegd op wat niet meer mogelijk was, terwijl de wetgeving ook kansen bood. De 6 kansen voor recruitment.
Verder lezen
Recruiter University: Aanbod 2019
Al meer dan 12 jaar hét recruitment-opleidingsinstituut. Trainingen waar je als recruiter beter van wordt…
✓ Sinds 2007 ✓ Ruim 5.000 getraind ✓ Lid NVP ✓ Tevredenheidsgarantie ✓ Opleiderscore 8,8
Recruitment Kengetallen Onderzoek: werving werknemer kost gemiddeld 4.494 euro
Uit het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2019 blijken succesvolle werkgevers 3 gemeenschappelijke kenmerken te hebben. Dit zijn de belangrijkste conclusies.
Verder lezen
Betekenisvol werk speelt een steeds belangrijker rol bij keuze nieuwe baan
Een kwart van de Nederlanders overweegt een carrièreswitch. De voornaamste redenen zijn een hoger salaris of leuker werk willen, of toe zijn aan iets anders.
Verder lezen
Waarom ‘aantal jaren werkervaring’ op het cv helemaal niks zegt
Wat zeggen jaren ervaring nu eigenlijk? Het gaat er vooral om wat deze persoon met deze ervaring doet. Ook kan ervaring zorgen voor een blinde vlek.
Verder lezen
Recruiters, vervelend volkje
Het is een van de grootste uitdagingen binnen recruitment; zorgen dat zoveel mogelijk mensen reageren op je berichten. Maar doe dit niet…
Verder lezen
Van Candidate Experience naar Company Experience
De totale ervaring van een kandidaat, opdrachtgever of potentiële nieuwe collega is essentieel voor succes van jouw organisatie. Laten we daarom ‘Candidate Experience’ naar ‘Company Experience’ veranderen.
Verder lezen
Zelfinzicht: lees je eigen gebruiksaanwijzing eens
Het vergroten van zelfinzicht heeft voordelen. Mensen krijgen een beter beeld van het eigen functioneren en ontwikkelpotentieel. Recruiters zien sneller welke kandidaten geschikt zijn.
Verder lezen