Recruiting Roundtable

Een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie

  • Onderwerpen
    • Arbeidsmarkt
    • Arbeidsmarktcommunicatie
    • Creatieve vacature(teksten)
    • Candidate Experience
    • CV’s en profielen
    • Data & Analytics
    • Employer Branding
    • Internationaal
    • Loopbaan & Carriere
    • Onderzoek & Advies
    • Recruitmentsystemen (ATS)
    • Recruiters
    • Referral Recruitment (via-via werving)
    • Selectie (en assessments)
    • Social Media & Online Netwerken
    • Sourcing & Search
    • Technologie
    • Trends & innovatie
    • Vacature- en carrieresites
    • Werving
  • De experts
  • Aanbevolen boeken
    • Boek Recruitment 3.0
    • Boek Solliciteren via LinkedIn
  • Recruitment Trainingen
    • Opleiding Recruitment (2-6 dagen)
    • Opleiding Employer Branding (2-6 dagen)
    • Employer Branding & Arbeidsmarkt-communicatie
    • Recruitment Strategie
    • Recruitment via LinkedIn
    • Referral Recruitment
    • Vacatureteksten Schrijven
    • Masterclass ICT Recruitment
    • Social Media Recruitment
    • Recruitment Marketing
    • Sollicitatiegesprekken / interviewtechnieken
    • Doelgroep Analyse & Persona’s Opstellen
    • Content & Mediastrategie
    • Employer Value Propositie (EVP)
    • Onboarding 3.0
  • Over ons
    • Contact
    • Internationaal blog
    • Privacyverklaring
    • Adverteren
    • RSS

talent

Recruitment 

Social media en talent, deel 2

Caroline Smid 3309 Views 0 reacties hrm, talent

Als we over talentmanagement willen praten, dan zullen we de huidige werkwijze los moeten laten en weer moeten nadenken hoe

Verder lezen
Recruitment 

Duurzaam of flexibel talent, deel 1

Caroline Smid 2776 Views 0 reacties hrm, talent

Hoe zou onze economie eruit gaan zien als we daadwerkelijk de uitdagingen die zo duidelijk voor ons liggen anders aan

Verder lezen
Gastblog Loopbaan & carriere Recruitmentsystemen 

Breng talentbeheer en ontwikkeling samen in vier stappen

Gastblogger 3336 Views 0 reacties hrm, Software, talent, werknemer

Als organisatie is het de moeite waard zicht te houden op de behoeften en talenten van medewerkers. Maar hoe houd je dat zicht en hoe kunnen software-systemen hierbij helpen?

Verder lezen
Recruitment 

Talent geworstel: opleidingen zijn geen garantie voor succes

Caroline Smid 5183 Views 1 reactie Opleiding, Scholing, talent

Ben Woldring, Annemarie van Gaal, Hennie van der Most en Richard Bransson. Zomaar een greep uit zeer illustere namen uit

Verder lezen
Selectie & assessments 

Meer ontwikkelgesprekken betekent minder selectiegesprekken

Edwin Klomp 3453 Views 5 reacties Selectie, talent

Hoe vaak gebeurt het niet dat een ondernemer wordt geconfronteerd met het plotselinge vertrek van een van zijn managers. Nèt

Verder lezen
Arbeidsmarktcommunicatie Employer Branding Internationaal LinkedIn Onderzoek & advies Social Media & Online Netwerken Trends & innovatie 

Top 5 recruiting trends in Nederland van 2013

Jacco Valkenburg 4094 Views 0 reacties Infographic, LinkedIn, Nederland, onderzoek, Recruitment, talent, trends

Het gebruik van sociale professionele netwerken voor het werven van talent is ten opzichte van 2012 significant gestegen in Nederland

Verder lezen
Arbeidsmarktcommunicatie Employer Branding Gastblog Referral recruitment Social Media & Online Netwerken 

Bereiken, Boeien en Bewegen met social media, deel 3

Jasper van Bladel 3580 Views 0 reacties Ambassadeurs, Employer Branding, Referral Recruitment, talent

Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen

Verder lezen
Humor 

Ken je de mop van die bobsleeërs die naar de Olympische spelen gingen?

Jacco Valkenburg 2552 Views 1 reactie Bobslee, talent, Werving

Durf jij wel deel te nemen aan de Spelen? Met deze slogan probeert de Bob en Slee Bond Nederland nieuwe

Verder lezen
Onderzoek & advies Recruitment Sourcing & Search 

Actief vs passief talent – verschil in kwaliteit?

Jacco Valkenburg 4090 Views 0 reacties actief, impact, kwaliteit, passief, Recruitment, Selectie, talent, Werving

Veel managers en HR professionals zijn van mening dat passieve kandidaten beter zijn dan kandidaten die actief op zoek zijn

Verder lezen
Pagina 1 van 11

Over Recruiting Roundtable

Welkom! Dit is een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie. Onze missie is om de wereld van recruitment te verbeteren, artikel voor artikel.

Het boek ‘Recruitment 3.0’

Werving en selectie in een wereld van sociale media, chatbots en AI.

Geschreven voor iedereen die naar het ‘Expertniveau’ van recruitment wil gaan. Bestel via Recruitment3.com of Managementboek.nl
Website recruiteruniversity.nl
Opleiding Recruitment
Til jouw organisatie, en jezelf, naar een hoger niveau. Ga naar het Expertniveau van recruitment.

Krachtige Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
Bouw aan een sterk werkgeversmerk. Van strategie tot realisatie.

Alles over Recruitment via LinkedIn
Hoe laat je LinkedIn wérkelijk goed voor je werven…? Deze populaire training biedt je alle kennis en de tools.

Zeer Effectieve Vacatureteksten Schrijven
Simpel, effectief, impactvol en meer resultaat... Wie wil dat niet?

Workshop Onboarding
Maak van onboarding écht een succes.

Hét recruitmentopleidingsinstituut met het grootste aanbod aan trainingen: RecruiterUniversity.nl

Abonneer via RSS of email

Volg ons

Onze Mobiele Apps

Mis niets via onze gratis Recruiting Roundtable Apps!

         

Online netwerken?

Word lid van de LinkedIn groepen 'Recruitment Consultants and Staffing Professionals' (300.000 leden) en 'Loopbaan professionals en carrière coaches' (12.000 leden)

Volg onze Twitter accounts 'Toprecruiters' (35.000), 'HRMnieuws' (43.000 volgers) en 'Recruit2HQ'

Onze boeken

Het boek 'Recruitment 3.0' is geschreven voor iedereen die naar het ‘Expertniveau’ van recruitment wil gaan. Bestel via Recruitment3.com

Adverteren

We bieden verschillende opties om tienduizenden P&O'ers en Recruiters te bereiken. Bekijk de mogelijkheden.

Over ons

Dit is een initatief van Recruit2, experts in (interim) recruitment, training en advies.Voor meer informatie Recruit2.nl
Copyright © 2023 Recruit2 / Recruiting Roundtable