Social media en talent, deel 2
Als we over talentmanagement willen praten, dan zullen we de huidige werkwijze los moeten laten en weer moeten nadenken hoe
Verder lezentalent
Duurzaam of flexibel talent, deel 1
Hoe zou onze economie eruit gaan zien als we daadwerkelijk de uitdagingen die zo duidelijk voor ons liggen anders aan
Verder lezenBreng talentbeheer en ontwikkeling samen in vier stappen
Als organisatie is het de moeite waard zicht te houden op de behoeften en talenten van medewerkers. Maar hoe houd je dat zicht en hoe kunnen software-systemen hierbij helpen?
Verder lezenTalent geworstel: opleidingen zijn geen garantie voor succes
Ben Woldring, Annemarie van Gaal, Hennie van der Most en Richard Bransson. Zomaar een greep uit zeer illustere namen uit
Verder lezenMeer ontwikkelgesprekken betekent minder selectiegesprekken
Hoe vaak gebeurt het niet dat een ondernemer wordt geconfronteerd met het plotselinge vertrek van een van zijn managers. Nèt
Verder lezen
Top 5 recruiting trends in Nederland van 2013
Het gebruik van sociale professionele netwerken voor het werven van talent is ten opzichte van 2012 significant gestegen in Nederland
Verder lezenBereiken, Boeien en Bewegen met social media, deel 3
Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen
Verder lezenKen je de mop van die bobsleeërs die naar de Olympische spelen gingen?
Durf jij wel deel te nemen aan de Spelen? Met deze slogan probeert de Bob en Slee Bond Nederland nieuwe
Verder lezenActief vs passief talent – verschil in kwaliteit?
Veel managers en HR professionals zijn van mening dat passieve kandidaten beter zijn dan kandidaten die actief op zoek zijn
Verder lezen