LinkedIn data toont dat het wervingspercentage op het platform in maart en april sterk daalde en in mei een dieptepunt van -38% bereikte. Nu lijkt de werving van nieuw personeel te stagneren.
Verder lezen
De analyses voor zowel Nederland als voor andere landen, en voor afzonderlijke beroepsgroepen. En welke beroepen de afgelopen maand relatief veel vraag is.
Verder lezen
Een analyse van vacatures in mei en juni 2020: eerste sectoren laten tekenen van herstel zien, horecavacatures laten op zich wachten, toerisme stabiliseert
Verder lezen
Een uitgebreide analyse over de effecten van de pandemie op de vacature- en arbeidsmarkt door Indeed; vacaturetrend per land, sector en functies.
Verder lezen
Traditionele marketing praat tegen mensen, in je Candidate Journey praat je met mensen. Het informeren versus enthousiasmeren.
Verder lezen
In 2018 is het aantal finance-vacatures met 14 procent toegenomen. Met name vacatures risk managers staan lang open. Moeilijkst is Financieel consultant.
Verder lezen
Detachering is de manier om kennis te maken met diverse werkgevers. Toch is het moeilijk om aan mensen te komen die gedetacheerd willen worden. Hoe komt dat?
Verder lezen
Wie over wil stappen naar ander werk krijgt te maken met obstakels op de arbeidsmarkt. De belangrijkste barrière is ‘functiedenken’ bij werkgevers.
Verder lezen
Is het de snelheid van de technologische veranderingen, dat de wereld van recruitment zich als een robot beweegt?
Verder lezen
Zeker als het gaat om het HR vak gaan de ontwikkelingen snel. De arbeidsmarkt en haar context is dynamischer dan ooit. De 8 belangrijkste arbeidsmarkttrends.
Verder lezen
Buitenlanders in Nederland vooral aan de slag in technologiesector. Functies in vastgoed nemen toe in Nederland, krimp van banen bij defensie.
Verder lezen