Top 3 gevolgen van verkeerde wervingsbeslissingen
Tijdens het rekruteringsproces ontwikkelen bedrijven vaak bepaalde verwachtingen over een nieuwe medewerker. Maar, niet alle nieuwe werknemers voldoen echter aan
Verder lezenSelectie & assessments
Alles over selectie van personeel (en assessments).
Is de werving- en selectieprocedure bij AZ op orde ?
Kan AZ samengevat scoren met een inhoudelijk goede sollicitatieprocedure, waarvoor voldoende tijd wordt genomen, voor de functie van hoofdtrainer, zodat die plek zeker voor enkele jaren goed is ingevuld ?
Verder lezen
Zoekt u naar competenties of toch naar vaardigheden?
Wie een resultaatgerichte manager wil, vraagt duidelijk naar de competentie resultaatgerichtheid. En kandidaten met deze competentie hebben dan de gewenste kennis, vaardigheden en eigenschappen.
Verder lezen
Investeren in de eigen carrière? Dat doen we toch alleen in vakanties…?
Investeren in je eigen carrière is deze weken hot topic op social media. Alsof alleen de vakantieperiode hèt moment is waarop hier tijd voor kan worden gemaakt.
Verder lezen
Selecteren op motivatiebrief en CV blijft nummer 1
Het selecteren van medewerkers blijft oneindig boeien. Zolang mensen het succes van organisaties nog in grote mate bepalen, zal dit ook nog niet
Verder lezen
Is Louis van Gaal een goede recruiter?
Louis gebruikt de standaard recruitment tools nauwelijks. Geen motivatiebrief met CV. Ook geen uitgebreide serie sollicitatiegesprekken met moeilijke vragen. Wat wel?
Verder lezen
Coolblue en waarom selecteren op gezellige en gemotiveerde IT’ers niet werkt
Coolblue zoekt 100 IT Software Developers. Deze doelstelling heeft men zichzelf vorig jaar gesteld en in een campagne gegoten. Het lukt echter niet. Een analyse van recruitment bij Coolblue.
Verder lezen
YOLO solliciteren via sociale media?
“Eens met je billen bloot op internet, altijd met je billen bloot op internet”, in dit geval letterlijk en figuurlijk. Er wordt sinds jaar en dag gewaarschuwd voor de gevaren van internet. Dit is er een van.
Verder lezenSelectie op houding en gedrag vraagt (andere) competentiegerichte werving
Competentiegericht selecteren is het modewoord. Competenties zijn het uitgangspunt voor het selectieproces. Laten we die criteria dan, hoe lastig ook realiseer ik me, vooraf proberen te definiëren en te communiceren.
Verder lezen
Referenties inwinnen, een wassen neus?
Mijn doel bij het inwinnen van een referentie is te checken of iemand geschikt is voor de vacature waarop hij solliciteert. Die check completeert mijn beeld.
Verder lezen