Recruiting Roundtable

Een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie

  • Onderwerpen
    • Arbeidsmarkt
    • Arbeidsmarktcommunicatie
    • Creatieve vacature(teksten)
    • Candidate Experience
    • CV’s en profielen
    • Data & Analytics
    • Employer Branding
    • Internationaal
    • Loopbaan & Carriere
    • Onderzoek & Advies
    • Recruitmentsystemen (ATS)
    • Recruiters
    • Referral Recruitment (via-via werving)
    • Selectie (en assessments)
    • Social Media & Online Netwerken
    • Sourcing & Search
    • Technologie
    • Trends & innovatie
    • Vacature- en carrieresites
    • Werving
  • De experts
  • Aanbevolen boeken
    • Boek Recruitment 3.0
    • Boek Solliciteren via LinkedIn
  • Recruitment Trainingen
    • Opleiding Recruitment (2-6 dagen)
    • Opleiding Employer Branding (2-6 dagen)
    • Employer Branding & Arbeidsmarkt-communicatie
    • Recruitment Strategie
    • Recruitment via LinkedIn
    • Referral Recruitment
    • Vacatureteksten Schrijven
    • Masterclass ICT Recruitment
    • Social Media Recruitment
    • Recruitment Marketing
    • Sollicitatiegesprekken / interviewtechnieken
    • Doelgroep Analyse & Persona’s Opstellen
    • Content & Mediastrategie
    • Employer Value Propositie (EVP)
    • Onboarding 3.0
  • Over ons
    • Contact
    • Internationaal blog
    • Privacyverklaring
    • Adverteren
    • RSS

Selectie & assessments

Alles over selectie van personeel (en assessments).

Recruitment Selectie & assessments Trends & innovatie 

Praktijkvoorbeelden van online assessments met serious gaming elementen

Jacco Valkenburg 4156 Views 1 reactie Assessment, Serious gaming, Testen

Met serious games maken recruiters tegenwoordig een eerste selectie, en erna volgt een persoonlijk gesprek. Zo weet je eerder welke kwaliteit je in huis haalt.

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments Trends & innovatie 

Over gestructureerde selectie en online assessments

Edwin Klomp 2600 Views 0 reacties assessments, online, Selectie

Het online assessment heeft de afgelopen jaren aan terrein gewonnen. De voorspellende waarde (en dus toegevoegde waarde in selectie) ligt hoog.

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

Top 3 gevolgen van verkeerde wervingsbeslissingen

Persbericht 2524 Views 0 reacties Selectie

Tijdens het rekruteringsproces ontwikkelen bedrijven vaak bepaalde verwachtingen over een nieuwe medewerker. Maar, niet alle nieuwe werknemers voldoen echter aan

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments Werving 

Is de werving- en selectieprocedure bij AZ op orde ?

Wim Overwater 2024 Views 0 reacties Selectie, Werving

Kan AZ samengevat scoren met een inhoudelijk goede sollicitatieprocedure, waarvoor voldoende tijd wordt genomen, voor de functie van hoofdtrainer, zodat die plek zeker voor enkele jaren goed is ingevuld ?

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

Zoekt u naar competenties of toch naar vaardigheden?

Alex de Klerk 5287 Views 2 reacties Competenties, Vaardigheden

Wie een resultaatgerichte manager wil, vraagt duidelijk naar de competentie resultaatgerichtheid. En kandidaten met deze competentie hebben dan de gewenste kennis, vaardigheden en eigenschappen.

Verder lezen
Loopbaan & carriere Recruitment Selectie & assessments 

Investeren in de eigen carrière? Dat doen we toch alleen in vakanties…?

Edwin Klomp 2991 Views 3 reacties Carrière loopbaan

Investeren in je eigen carrière is deze weken hot topic op social media. Alsof alleen de vakantieperiode hèt moment is waarop hier tijd voor kan worden gemaakt.

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

Selecteren op motivatiebrief en CV blijft nummer 1

Edwin Klomp 2617 Views 3 reacties CV, Motivatiebrief, Selectie

In het selectieproces scoort de brief-  en CV-selectie nog altijd een absolute nummer 1 positie. Werkzoekenden kunnen dus nog steeds makkelijk scoren door het toevoegen van een motivatiebrief.

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

Is Louis van Gaal een goede recruiter?

Alex de Klerk 2331 Views 2 reacties recruiter, Scouting, Selectie

Louis gebruikt de standaard recruitment tools nauwelijks. Geen motivatiebrief met CV. Ook geen uitgebreide serie sollicitatiegesprekken met moeilijke vragen. Wat wel?

Verder lezen
Arbeidsmarktcommunicatie Recruitment Selectie & assessments Werving 

Coolblue en waarom selecteren op gezellige en gemotiveerde IT’ers niet werkt

Jacco Valkenburg 4143 Views 4 reacties Coolblue, ICT, Motivatie, Selectie, Werving

Coolblue zoekt 100 IT Software Developers. Deze doelstelling heeft men zichzelf vorig jaar gesteld en in een campagne gegoten. Het lukt echter niet. Een analyse van recruitment bij Coolblue.

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

YOLO solliciteren via sociale media?

Edvard Jongschaap 2547 Views 3 reacties Recruitment

“Eens met je billen bloot op internet, altijd met je billen bloot op internet”, in dit geval letterlijk en figuurlijk. Er wordt sinds jaar en dag gewaarschuwd voor de gevaren van internet. Dit is er een van.

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments Werving 

Selectie op houding en gedrag vraagt (andere) competentiegerichte werving

Edwin Klomp 4077 Views 12 reacties Competenties, Selectie, Vacaturetekst, Werving

Competentiegericht selecteren is het modewoord. Competenties zijn het uitgangspunt voor het selectieproces. Laten we die criteria dan, hoe lastig ook realiseer ik me, vooraf proberen te definiëren en te communiceren.

Verder lezen
Pagina 3 van 9«12345...»Laatste »

Over Recruiting Roundtable

Welkom! Dit is een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie. Onze missie is om de wereld van recruitment te verbeteren, artikel voor artikel.

Het boek ‘Recruitment 3.0’

Werving en selectie in een wereld van sociale media, chatbots en AI.

Geschreven voor iedereen die naar het ‘Expertniveau’ van recruitment wil gaan. Bestel via Recruitment3.com of Managementboek.nl
Website recruiteruniversity.nl
Opleiding Recruitment (2-6 dagen)
Til jouw organisatie, en jezelf, naar een hoger niveau. Ga naar het Expertniveau van recruitment.

Krachtige Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
Bouw aan een sterk werkgeversmerk. Van strategie tot realisatie.

Alles over Recruitment via LinkedIn
Hoe laat je LinkedIn wérkelijk goed voor je werven…? Deze populaire training biedt je alle kennis en de tools.

Zeer Effectieve Vacatureteksten Schrijven
Simpel, effectief, impactvol en meer resultaat... Wie wil dat niet?

Workshop Onboarding 3.0
Maak van onboarding écht een succes.

Hét recruitmentopleidingsinstituut met het grootste aanbod aan trainingen: RecruiterUniversity.nl

Online netwerken?

Word lid van de LinkedIn groepen 'Recruitment Consultants and Staffing Professionals' (200.000 leden) en 'Loopbaan professionals en carrière coaches' (12.000 leden)

Volg onze Twitter accounts 'Toprecruiters' (40.000), 'HRMnieuws' (50.000 volgers) en 'Recruit2HQ'

Onze boeken

Het boek 'Recruitment 3.0' is geschreven voor iedereen die naar het ‘Expertniveau’ van recruitment wil gaan. Bestel via Recruitment3.com

Adverteren

We bieden verschillende opties om tienduizenden P&O'ers en Recruiters te bereiken. Bekijk de mogelijkheden.

Over ons

Dit is een initatief van Recruit2, experts in (interim) recruitment, training en advies.Voor meer informatie Recruit2.nl
Copyright © 2021 Recruit2 / Recruiting Roundtable