Veel mensen vervallen in holle termen, de zogenaamde buzzwoorden. Nederlands talent noemt zichzelf massaal ‘gespecialiseerd’, ‘gefocust’ en ‘strategisch’. En daarmee onderscheid je je niet van de rest.
Verder lezenBurn-out is een psychologische term voor het gevoel opgebrand te zijn, geen energie of motivatie meer vinden voor de bezigheden
Verder lezenRecruiters besteden gemiddeld 6 seconden aan cv-selectie, voordat ze de eerste beslissing nemen over kandidaten. Lees meer over dit onderzoek hier.
Verder lezenEen top 10 van veelgemaakte fouten in het cv of brief waarop bedrijven negatief, of andere kandidaten als ‘beter geschikt’, kunnen beoordelen!
Verder lezenDe opmars van social media stelt ondernemers en HR bedrijvend Nederland dagelijks voor dilemma’s. Ingezonden sollicitaties bijvoorbeeld, werden in het nabije
Verder lezenRecentelijk heb ik meerdere malen bij een vacature vermeld zien worden: “gegevens van afgewezen kandidaten worden niet bewaard”, met soms een verwijzing naar een intern beleid of procedure.
Verder lezen
#VineResume Why you should hire me, in 6 seconds! Zo start de tweet van Dawn Siff met daarin een link
Verder lezen
…recruiters zoeken naar kennis en ervaring! Afgelopen weken is mij iets opgevallen. Zowel een ervaren loopbaancoach als onervaren werkzoekenden hebben
Verder lezenWerkzoekenden proberen met behulp van allerlei ongebruikelijke strategieën een voorsprong te krijgen in hun zoektocht naar een baan. Een copywriter
Verder lezenJan Henk van der Velden, ondernemer en jurist, heeft de “Liegladder” bedacht. Het hoe en waarom legt hij uit in
Verder lezen
Wel eens een opvallend CV gezien? Waarschijnlijk wel in negatieve zin doordat het document onwaarschijnlijk veel verschillende fonts, lettergroottes, plaatjes,
Verder lezen