De kracht van persoonlijke benadering in recruitment
Geen klant of kandidaat is hetzelfde, vandaar dat een persoonlijke ontmoeting van cruciaal belang is. Alleen op deze manier kom je echt achter de behoefte van je contactpersoon.
Verder lezen
Kandidaten
Er zijn altijd betere kandidaten
Een aantal jaren geleden had een van de grotere jobboards de slogan “Er zijn altijd betere banen”. Tegenwoordig hebben zowel
Verder lezen
Waarom ”googelen” recruiters en HR hun kandidaten?
Onlangs was ik aanwezig bij een bijeenkomst met werkzoekenden bij UWV. De UWV-medewerker over social media: “pas op met je carnavalsfoto’s op Facebook”. Is dit wel een goed advies?
Verder lezen
Sourcing voor recruiters: vind meer kandidaten via kandidaten (tip #7)
Zoekmachines zijn niet bijzonder intelligent en daardoor is het vaak lastig te vinden wat je zoekt. Iedere Recruiter is inmiddels
Verder lezen
Sourcing voor recruiters: vind verborgen kandidaten (tip #6)
Zoekmachines zijn niet bijzonder intelligent en daardoor is het vaak lastig te vinden wat je zoekt. Iedere Recruiter is inmiddels
Verder lezen
Te weinig goede kandidaten? Verkeerde opdracht zul je bedoelen!
Een jaar of vijf geleden lukte het me maar niet om de juiste mensen aan te trekken voor mijn kleine
Verder lezen
Hét probleem van kandidaten anno 2012: Gouden handboeien
De kandidatenmarkt ligt op zijn gat. Simpel gezegd, er heerst grote werkeloosheid onder de jongere / starters en onder de
Verder lezen
Klantvriendelijkheid, must of farce?
Vandaag zijn we bezig geweest om een KPN abonnement om te zetten. We hebben nu internet & bellen zakelijk en
Verder lezen
Is de zomer komkommertijd voor recruitment, of juist een kans?
De dagen worden langer en warmer. Kleding wordt schaarser en de gesprekken op maandag gaan niet meer over voetbal maar
Verder lezenInternet CV-search via netwervers. Hoe lang nog?
Een opmerkelijk bericht van het bedrijf Netwerven dat o.a. CV-search diensten aanbied en niet adverteert op vacaturebanken. VNU heeft hen
Verder lezen