Voorkom een mismatch; selecteer vanuit de kernwaarden en drijfveren van de kandidaat
Als het gaat om het vinden van een nieuwe baan is het belangrijk dat ook de sollicitant beschikt over een wensenlijst; de kernwaarden en drijfveren.
Verder lezenAls het gaat om het vinden van een nieuwe baan is het belangrijk dat ook de sollicitant beschikt over een wensenlijst; de kernwaarden en drijfveren.
Verder lezenMogen we een sollicitatiegesprek met een nerveuze kandidaat gebruiken als leidraad voor hoe hij zijn toekomstige functie uitoefent?
Verder lezenLaten we het eens hebben over een vaak voorkomend fenomeen: de kandidaat haakt aan het eind van een zorgvuldige sollicitatieprocedure af. Dit gebeurt regelmatig maar om de een of andere reden wordt dit zelden besproken: “shit happens” of “risico van het vak”.
Verder lezenVoor het komend jaar verwachten organisaties meer geld uit te gaan geven aan social media/sourcing*. De verhoogde aandacht voor sourcing
Verder lezenHoe kijkt een professionele recruiter aan tegen de bescherming van kandidaatgegevens of het gebrek daaraan? Zijn de spelregels niet duidelijk?
Verder lezenHoe veel wachttijd kent een sollicitatieprocedure eigenlijk? Waar ligt dit aan? Is het proces te complex? De beslissing te groot?
Verder lezenIn de blog voor mijn vakantie schreef ik over het niet aanwezig zijn van “De Klik” (#Deklik). Rik de Lange
Verder lezenDe grootste dooddoener voor recruiters is wel de opmerking, er is geen klik. Voldoet de kandidaat aan alle geuren, kleuren
Verder lezenDe economische crisis is van de banken overgeslagen naar de landen. Van de Lehman Brothers naar Griekenland zeg maar. Leuk
Verder lezenHoe kun je sociale media inzetten om beter inzicht te krijgen in iemands prestaties in het verleden? Een soort van
Verder lezen