Recruiting Roundtable

Een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie

  • Onderwerpen
    • Arbeidsmarkt
    • Arbeidsmarktcommunicatie
    • Creatieve vacature(teksten)
    • Candidate Experience
    • CV’s en profielen
    • Data & Analytics
    • Employer Branding
    • Internationaal
    • Loopbaan & Carriere
    • Onderzoek & Advies
    • Recruitmentsystemen (ATS)
    • Recruiters
    • Referral Recruitment (via-via werving)
    • Selectie (en assessments)
    • Social Media & Online Netwerken
    • Sourcing & Search
    • Technologie
    • Trends & innovatie
    • Vacature- en carrieresites
    • Werving
  • De experts
  • Aanbevolen boeken
    • Boek Recruitment 3.0
    • Boek Solliciteren via LinkedIn
  • Recruitment Trainingen
    • Opleiding Recruitment (2-6 dagen)
    • Opleiding Employer Branding (2-6 dagen)
    • Employer Branding & Arbeidsmarkt-communicatie
    • Recruitment Strategie
    • Recruitment via LinkedIn
    • Referral Recruitment
    • Vacatureteksten Schrijven
    • Masterclass ICT Recruitment
    • Social Media Recruitment
    • Recruitment Marketing
    • Sollicitatiegesprekken / interviewtechnieken
    • Doelgroep Analyse & Persona’s Opstellen
    • Content & Mediastrategie
    • Employer Value Propositie (EVP)
    • Onboarding 3.0
  • Over ons
    • Contact
    • Internationaal blog
    • Privacyverklaring
    • Adverteren
    • RSS

Kandidaat

Recruitment Selectie & assessments 

Voorkom een mismatch; selecteer vanuit de kernwaarden en drijfveren van de kandidaat

Diederik van Dorth tot Medler 3108 Views 0 reacties Drijfveren, Kandidaat, Kernwaarden, Mismatch

Als het gaat om het vinden van een nieuwe baan is het belangrijk dat ook de sollicitant beschikt over een wensenlijst; de kernwaarden en drijfveren.

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

Hoe bepalend is de eerste indruk tijdens een interview?

Tamara Rood 4349 Views 0 reacties Eerste indruk, Kandidaat, Selectie, Sollicitatiegesprek, Solliciteren

Mogen we een sollicitatiegesprek met een nerveuze kandidaat gebruiken als leidraad voor hoe hij zijn toekomstige functie uitoefent?

Verder lezen
Recruitment 

O jee, de kandidaat zegt Nee…

Alex de Klerk 4388 Views 4 reacties Kandidaat, Selectie, Sollicitatie

Laten we het eens hebben over een vaak voorkomend fenomeen: de kandidaat haakt aan het eind van een zorgvuldige sollicitatieprocedure af. Dit gebeurt regelmatig maar om de een of andere reden wordt dit zelden besproken: “shit happens” of “risico van het vak”.

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

Stelling: ‘Als je er niet om hoeft te vechten, zijn ze niet de beste’

Jacco Valkenburg 3943 Views 3 reacties Kandidaat, kwaliteit, mening, Stelling

Voor het komend jaar verwachten organisaties meer geld uit te gaan geven aan social media/sourcing*. De verhoogde aandacht voor sourcing

Verder lezen
Gastblog Recruiters Recruitment Werving & selectiebureaus 

Van wie is de kandidaat nu eigenlijk?

Ronny van Dooren 2701 Views 0 reacties 2alljobs, Kandidaat, opdrachtgever, privacy, Recruitment, Werving

Hoe kijkt een professionele recruiter aan tegen de bescherming van kandidaatgegevens of het gebrek daaraan? Zijn de spelregels niet duidelijk?

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments 

We wachten gemiddeld 2 jaar! Die baan komt wel toch?

Wim van den Nobelen 5119 Views 2 reacties Kandidaat, Procedure, Selectie, Sollicitatiegesprek

Hoe veel wachttijd kent een sollicitatieprocedure eigenlijk? Waar ligt dit aan? Is het proces te complex? De beslissing te groot?

Verder lezen
Recruiters Recruitment Werving Werving & selectiebureaus 

Er is geen klik (deel 2)

Wim van den Nobelen 3408 Views 3 reacties Kandidaat, Klik, recruiter, Selectie

In de blog voor mijn vakantie schreef ik over het niet aanwezig zijn van “De Klik” (#Deklik). Rik de Lange

Verder lezen
Recruiters Recruitment Selectie & assessments Werving Werving & selectiebureaus 

Er is geen klik!

Wim van den Nobelen 3953 Views 8 reacties Kandidaat, Klik, recruiter, Selectie

De grootste dooddoener voor recruiters is wel de opmerking, er is geen klik. Voldoet de kandidaat aan alle geuren, kleuren

Verder lezen
Arbeidsmarkt Loopbaan & carriere Recruitment 

Een overspannen arbeidsmarkt, wie gaat water bij de wijn doen?

Wim van den Nobelen 3785 Views 7 reacties Arbeidsmarkt, Crisis, Kandidaat, Werkgever

De economische crisis is van de banken overgeslagen naar de landen. Van de Lehman Brothers naar Griekenland zeg maar. Leuk

Verder lezen
Recruitment Selectie & assessments Trends & innovatie 

Referentie check 2.0: het kan beter!

Jacco Valkenburg 3597 Views 1 reactie Check, Kandidaat, Referenten, Referentie

Hoe kun je sociale media inzetten om beter inzicht te krijgen in iemands prestaties in het verleden? Een soort van

Verder lezen
Pagina 1 van 11

Over Recruiting Roundtable

Welkom! Dit is een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie. Onze missie is om de wereld van recruitment te verbeteren, artikel voor artikel.

Het boek ‘Recruitment 3.0’

Werving en selectie in een wereld van sociale media, chatbots en AI.

Geschreven voor iedereen die naar het ‘Expertniveau’ van recruitment wil gaan. Bestel via Recruitment3.com of Managementboek.nl
Website recruiteruniversity.nl
Opleiding Recruitment
Til jouw organisatie, en jezelf, naar een hoger niveau. Ga naar het Expertniveau van recruitment.

Krachtige Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
Bouw aan een sterk werkgeversmerk. Van strategie tot realisatie.

Alles over Recruitment via LinkedIn
Hoe laat je LinkedIn wérkelijk goed voor je werven…? Deze populaire training biedt je alle kennis en de tools.

Zeer Effectieve Vacatureteksten Schrijven
Simpel, effectief, impactvol en meer resultaat... Wie wil dat niet?

Workshop Onboarding
Maak van onboarding écht een succes.

Hét recruitmentopleidingsinstituut met het grootste aanbod aan trainingen: RecruiterUniversity.nl

Abonneer via RSS of email

Volg ons

Onze Mobiele Apps

Mis niets via onze gratis Recruiting Roundtable Apps!

         

Online netwerken?

Word lid van de LinkedIn groepen 'Recruitment Consultants and Staffing Professionals' (300.000 leden) en 'Loopbaan professionals en carrière coaches' (12.000 leden)

Volg onze Twitter accounts 'Toprecruiters' (35.000), 'HRMnieuws' (43.000 volgers) en 'Recruit2HQ'

Onze boeken

Het boek 'Recruitment 3.0' is geschreven voor iedereen die naar het ‘Expertniveau’ van recruitment wil gaan. Bestel via Recruitment3.com

Adverteren

We bieden verschillende opties om tienduizenden P&O'ers en Recruiters te bereiken. Bekijk de mogelijkheden.

Over ons

Dit is een initatief van Recruit2, experts in (interim) recruitment, training en advies.Voor meer informatie Recruit2.nl
Copyright © 2023 Recruit2 / Recruiting Roundtable