Kandidaat Archives | Recruiting Roundtable

Recruitment Selectie & assessments

Voorkom een mismatch; selecteer vanuit de kernwaarden en drijfveren van de kandidaat

04/12/201830/11/2018 Diederik van Dorth tot Medler 1360 Views 0 reacties Drijfveren, Kandidaat, Kernwaarden, Mismatch

Als het gaat om het vinden van een nieuwe baan is het belangrijk dat ook de sollicitant beschikt over een wensenlijst; de kernwaarden en drijfveren.

Recruitment Selectie & assessments

Hoe bepalend is de eerste indruk tijdens een interview?

04/10/201718/10/2018 Tamara Rood 2193 Views 0 reacties Eerste indruk, Kandidaat, Selectie, Sollicitatiegesprek, Solliciteren

Mogen we een sollicitatiegesprek met een nerveuze kandidaat gebruiken als leidraad voor hoe hij zijn toekomstige functie uitoefent?

O jee, de kandidaat zegt Nee…

30/08/201323/08/2013 Alex de Klerk 1939 Views 4 reacties Kandidaat, Selectie, Sollicitatie

Laten we het eens hebben over een vaak voorkomend fenomeen: de kandidaat haakt aan het eind van een zorgvuldige sollicitatieprocedure af. Dit gebeurt regelmatig maar om de een of andere reden wordt dit zelden besproken: “shit happens” of “risico van het vak”.

Recruitment Selectie & assessments

Stelling: ‘Als je er niet om hoeft te vechten, zijn ze niet de beste’

16/05/201312/05/2013 Jacco Valkenburg 2081 Views 3 reacties Kandidaat, kwaliteit, mening, Stelling

Voor het komend jaar verwachten organisaties meer geld uit te gaan geven aan social media/sourcing*. De verhoogde aandacht voor sourcing

Gastblog Recruiters Recruitment Werving & selectiebureaus

Van wie is de kandidaat nu eigenlijk?

30/01/201222/03/2019 Ronny van Dooren 1372 Views 0 reacties 2alljobs, Kandidaat, opdrachtgever, privacy, Recruitment, Werving

Hoe kijkt een professionele recruiter aan tegen de bescherming van kandidaatgegevens of het gebrek daaraan? Zijn de spelregels niet duidelijk?

Arbeidsmarktcommunicatie LinkedIn Recruitment Social Media & Online Netwerken Werving

Kandidaat vs Recruiter – Samenwerken werkt beter

16/01/201216/01/2012 Timon Rammeloo 1705 Views 0 reacties Discussie, Kandidaat, LinkedIn, recruiter

Als Corporate Recruiter houd ik van LinkedIn en alle discussies die daar worden gevoerd. Zo heb ik mij bij een

Recruitment Selectie & assessments

We wachten gemiddeld 2 jaar! Die baan komt wel toch?

06/12/201118/05/2014 Wim van den Nobelen 1584 Views 2 reacties Kandidaat, Procedure, Selectie, Sollicitatiegesprek

Hoe veel wachttijd kent een sollicitatieprocedure eigenlijk? Waar ligt dit aan? Is het proces te complex? De beslissing te groot?

Recruiters Recruitment Werving Werving & selectiebureaus

Er is geen klik (deel 2)

30/08/201129/08/2011 Wim van den Nobelen 1894 Views 3 reacties Kandidaat, Klik, recruiter, Selectie

In de blog voor mijn vakantie schreef ik over het niet aanwezig zijn van “De Klik” (#Deklik). Rik de Lange

Recruiters Recruitment Selectie & assessments Werving Werving & selectiebureaus

Er is geen klik!

16/08/201116/08/2011 Wim van den Nobelen 1995 Views 7 reacties Kandidaat, Klik, recruiter, Selectie

De grootste dooddoener voor recruiters is wel de opmerking, er is geen klik. Voldoet de kandidaat aan alle geuren, kleuren

Arbeidsmarkt Loopbaan & carriere Recruitment

Een overspannen arbeidsmarkt, wie gaat water bij de wijn doen?

19/07/201126/09/2018 Wim van den Nobelen 1960 Views 7 reacties Arbeidsmarkt, Crisis, Kandidaat, Werkgever

De economische crisis is van de banken overgeslagen naar de landen. Van de Lehman Brothers naar Griekenland zeg maar. Leuk

Recruitment Selectie & assessments Trends & innovatie

Referentie check 2.0: het kan beter!

20/05/201105/01/2019 Jacco Valkenburg 1585 Views 1 reactie Check, Kandidaat, Referenten, Referentie

Hoe kun je sociale media inzetten om beter inzicht te krijgen in iemands prestaties in het verleden? Een soort van