Buitenlanders in Nederland vooral aan de slag in technologiesector. Functies in vastgoed nemen toe in Nederland, krimp van banen bij defensie.
Verder lezen
Met serious games maken recruiters tegenwoordig een eerste selectie, en erna volgt een persoonlijk gesprek. Zo weet je eerder welke kwaliteit je in huis haalt.
Verder lezen
Het online assessment heeft de afgelopen jaren aan terrein gewonnen. De voorspellende waarde (en dus toegevoegde waarde in selectie) ligt hoog.
Verder lezen
Het verliezen van je baan is een ingrijpende gebeurtenis. Bijna iedereen komt na de eerste ontkenning in emoties als boosheid, verdriet, woede en onbegrip.
Verder lezenDe Rabobank voorspelt voor 2015 een groei van 8% voor de Nederlandse recruitmentbranche. Dit betekent een toenemende groei ten opzichte van voorgaande jaren.
Verder lezen
20 procent IT’ers wordt liever benaderd dan dat ze zelf een nieuwe baan zoeken en 7 op de 10 IT’ers in Nederland vindt het leuk als ze benaderd worden voor een baan die bij hen past.
Verder lezen
Volgens Van Dale is de betekenis van solliciteren: ‘Proberen een baan te krijgen’. Ai… wat ouderwets… Zelfs een beetje ‘eigen
Verder lezenVoor welke bedrijven kiezen studenten na hun afstuderen? En wat vereachten zij van hun professionele carrière? Een onderzoek onder 12.659 bachelor- en masterstudenten aan 32 topuniversiteiten en -hogescholen.
Verder lezen
Het is een algemene misvatting dat januari de beste tijd van het jaar is om nieuw talent aan te werven.
Verder lezen
Compleet overzicht van de top 100 grootste vacaturesites op basis van het aantal nieuw geplaatste, tijdelijke en vaste, vacature-advertenties in het 1e kwartaal van 2015
Verder lezen