De winnaar van de Mobiele Recruitment Award 2013 bij Corporate organisaties is geworden Enexis. Bij de bemiddelingsbureaus gaat deze eer naar Personato Werving en Selectie. Dat is bekend gemaakt tijdens 123mobile, hét event over Mobile & Recruitment.
Verder lezenDe kortste route is niet altijd de snelste of de makkelijkste. Wie succesvol wil navigeren in Arbeidsvoorwaardenland onderzoekt de mogelijke hindernissen, weet wat zijn doel is en weet vooral ook wat zijn vertrekpunt is.
Verder lezenHoe zou onze economie eruit gaan zien als we daadwerkelijk de uitdagingen die zo duidelijk voor ons liggen anders aan
Verder lezenBurn-out is een psychologische term voor het gevoel opgebrand te zijn, geen energie of motivatie meer vinden voor de bezigheden
Verder lezen
Nationalevacaturebank.nl is in de ogen van de Nederlandse beroepbevolking de vacature- en oriëntatiesite die de grootste voorkeur geniet bij het zoeken van een baan.
Verder lezenGeachte meneer Oerlemans, Graag wil ik u een nieuw programmaformat presenteren: Holland’s got Working Talent. De basis is natuurlijk hetzelfde
Verder lezen
Het overgrote gedeelte van de Nederlandse organisaties heeft geen mobiele recruitmentstrategie, maar geeft aan dat dit in 2014 wel belangrijker wordt.
Verder lezenStelt u zich eens voor. U bent op een netwerkbijeenkomst met voornamelijk onbekende en nieuwe contacten. Opeens stapt u op iemand af en zonder u voor te stellen, zegt u vanuit het niets: “ik wil graag vrienden met u worden” en u loopt weer weg.
Verder lezenRecruiters besteden gemiddeld 6 seconden aan cv-selectie, voordat ze de eerste beslissing nemen over kandidaten. Lees meer over dit onderzoek hier.
Verder lezenHoe gedragen kopers en verkopers zich op de arbeidsmarkt? Gaat het om wie de beste aanbiedingen heeft of handelen we strategisch en kopen in voor de lange termijn?
Verder lezen
“En nu hebben we de stap gemaakt van online naar social recruitment. Een onderdeel van social is mobile. Ieder sociaal netwerk moet een mobile bereikbaarheid hebben.”
Verder lezen