HR en Recruitment: stop met het jaarcontract
Vanmorgen zag ik in mijn tuin plotseling een paar paarse krokussen. En even daarna las ik dat er meer huizen
Verder lezen
De “Added Value” van recruitment
Laten we vooropstellen dat de belangrijkste voorwaarde om een toegevoegde waarde op recruitment te kunnen leveren, is de bereidheid van
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (75): Assumption is the mother of all f#ckups
Iedereen doet aannames. Iedereen weet dat dit tot miscommunicatie leidt. Aannames ontstaan door taal, non-verbaal en tegenwoordig ook digitaal.
Verder lezen
Alles wat je wilt weten over LinkedIn in Nederland 2014
LinkedIn heeft ruim 4,4 miljoen leden in Nederland. Welke trends zijn er? Hoe vaak wordt dit online netwerk bezocht? En hoe gebruiken bedrijven deze site? Alle feiten en cijfers in een overzicht! Update 2014.
Verder lezen
HR en Recruitment: verander eens van strategie
Zit u ook zo te genieten van de Olympische spelen? Wat mij dan opvalt is hoe klein de verschillen zijn
Verder lezenVacatureteksten schadelijk voor organisatie imago?
Ik heb er een tijd geleden al 3 blogs aan besteed, maar er is in de tussentijd helaas nog weinig
Verder lezen
Pleidooi voor de korte motivatiebrief nieuwe stijl; “do it!”
De motivatiebrief. Tijden veranderen, de manier van solliciteren ook. De hoogste tijd voor een pleidooi voor een korte motivatiebrief dus.
Verder lezen
Top 10 Meest Favoriete Werkgevers van Nederland 2013
Top 10 van de Meest Favoriete Werkgevers van Nederland 2013: Shell, Rabobank en Shell. Aan populariteit hebben verloren ABN AMRO, KPN en PostNL.
Verder lezenDonderdag is de populairste dag om vacatures te plaatsen
In Nederland worden maar weinig vacatures in het weekend geplaatst. Op zondag wordt slechts 4% van alle vacature online gezet. Ook maandag blijft achter met 15%.
Verder lezen(Pre-) employmentscreening, onlosmakelijk verbonden aan werving en selectie
Twee redenen om aandacht te besteden aan het werven en selecteren van betrouwbare medewerkers; het belang van het waarborgen van het integere bedrijfsimago en de creativiteit van de sollicitant.
Verder lezen
Sterke toename van mobiel in zoektocht naar nieuwe baan
Vooral tijdens de ontbijturen en op weg naar kantoor én in de avond is het gebruik van mobiel hoog ziet Monsterboard in de bezoekcijfers. Een goede mobiele site is dus van groot belang voor werkgevers.
Verder lezen