Over Recruiting Roundtable

Welkom! Dit is een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, werving en selectie. Onze missie is om de wereld van recruitment te veranderen, artikel voor artikel.

Global Recruiting Roundtable

Engelstalige artikelen, gericht op internationale recruiters, verschijnen exclusief op het blog Global Recruiting Roundtable.

Archief

Win een exemplaar van het boek “Solliciteren via LinkedIn“

Wil je weten hoe jij je (online) netwerk maximaal kunt inzetten om nieuw werk of opdrachten te vinden? Als je onze Facebook pagina nu ‘leuk’ vindt maak je automatisch kans op een exemplaar van het best verkochte sollicitatieboek op dit moment; “Solliciteren via LinkedIn“.

Hoe? Klik hiernaast op LIKE of ga naar http://www.facebook.com/recruit2 en klik bovenaan de pagina op ‘Vind ik leuk‘.

De deadline hiervoor is zaterdag 2 juni 2012. Klik en win via onze Facebook pagina hier!

Recruiters zijn net mensen: Medewerkersblindheid

Al bijna 10 jaar werkt een dame in hetzelfde bedrijf. De eerste jaren in een ondersteunende en daarna in een zelfstandige functie, maar met vergelijkbare taken. Als er een stapje hoger een interessante positie vrij komt , solliciteert ze. Helaas wordt ze afgewezen omdat haar leidinggevende, die dit al geruime tijd is, denkt dat zij deze functie niet aankan. Terecht of is hier sprake van medewerkersblindheid?

Hoe vaak komt het voor dat een beslissing als deze genomen wordt op basis van persoonlijke inschatting? Dicht bij de 100% schat ik! Waarom krijgt de collega deze kans niet? Omdat de leidinggevende er zelf niet aan gedacht heeft en ‘de potentie van iemand niet ziet’ of moet je er vanuitgaan dat de manager het bij het juiste eind heeft en precies weet wat voor vlees men in de kuip heeft?

Continue reading Recruiters zijn net mensen: Medewerkersblindheid

Bijzondere werkplekken: Greetz Amsterdam

Transparantie is overal, behalve als het gaat om werkplekken. Omdat mensen veel tijd doorbrengen op het werk is het belangrijk een mooie werkplek te vinden. En dan wil je ook de werkervaring proeven. Helaas leveren corporate websites en recruitmentsites deze informatie niet. Daarom vind je op dit blog een serie van artikelen over bijzondere werkplekken in Nederland en daarbuiten. Laat je inspireren door deze serie!

Continue reading Bijzondere werkplekken: Greetz Amsterdam

Het “Catshuis-effect” op het vacatureaanbod

Oorzaak en gevolg zijn vaak moeilijk aan te tonen. Maar een ding is zeker: het lange onderhandelen heeft geen positief effect gehad op het vacaturevolume. Dat blijkt uit de cijfers van Jobfeed, de monitoringtool die het Nederlandse web afzoekt naar nieuwe vacatures.

Continue reading Het “Catshuis-effect” op het vacatureaanbod

Recruiters zijn net mensen: Social media controle

Wie zit er tegenwoordig niet op Facebook, LinkedIn, Twitter of andere Social Media? Binnen enkele jaren is Social Media uitgegroeid tot een vaste dagactiviteit voor miljarden mensen. Het bedrijfsleven is hier inmiddels ook massaal ingesprongen en ruikt kansen. Social Media wordt hiermee steeds zakelijker. Op zich geen probleem, maar realiseert de werknemer zich dit ook?

Uit onderzoek (van ARAG) blijkt dat één op de drie ondernemers hun medewerkers controleert via Social Media (bron: AD). Deze controle is deels om het belang en imago van het bedrijf te beschermen, maar zeker ook om te kijken wat de medewerker doet. ARAG geeft aan dat in het eerste kwartaal van 2012 het aantal arbeidsconflicten met 20% is toegenomen!

Continue reading Recruiters zijn net mensen: Social media controle

Profiel van een Top Recruiter – kenmerken, eigenschappen en competenties

Wat onderscheidt een top-recruiter van zijn collega die gemiddeld scoort? Welke ervaring, kenmerken en vaardigheden hebben deze toprecruiters eigenlijk? In een eerder artikel heb ik aangegeven dat de focus leggen op de ‘juiste’ activiteiten in het gehele recruitment proces het verschil maakt. Uit internationaal onderzoek onder 2000 corporate recruiters van 90 grote organisaties komt ook het volgende beeld naar voren:

Continue reading Profiel van een Top Recruiter – kenmerken, eigenschappen en competenties

Welke technologie bestaat niet meer over 6 jaar? Veel, heel veel…

Er is weer een nieuwe video-presentatie in de serie Socialnomics over wat digitale technologie de komende zes jaar gaat vervangen. Van chequeboekjes, horloges, boeken, instructie-boekjes, autosleutels, wenskaartjes, creditcards, routekaarten, alarmklokken, training, DVD’s, televisie-uitzendingen, Curriculum Vitae’s, elektronica winkels, saaie vliegtuigen, tolpoorten, benzinestations tot privacy. Leiders zullen ook worden vervangen door nieuwe digitale Leiders. Geen idee wat dat laatste betekent maar daar gaat het nieuwe boek over van de maker van deze video (@equalman).

YouTube Preview Image

Recruiters zijn net mensen: kandidatenpoker

Iedere pokerspeler weet dat geduld een van de belangrijkste kenmerken is van een goede speler. Laat je niet verleiden door met middelmatige kaarten te spelen. Het bijzondere is dan weer dat je juist met goede kaarten het meeste kunt verliezen. Zie je de parallel met recruitment? In de huidige markt weten (bureau)recruiters maar al te goed dat een middelmatig cv geen kans van slagen heeft. Het gaat tegenwoordig minder om de mens achter het cv, maar meer of harde zaken als de juiste ervaring, kennis, opleiding en zaken als salaris en aantal uren overkomt met wat de klant wenst. Hoewel wensen? Meer eisen vandaag de dag, maar hierover meer in een andere blog.

Het aantal sollicitanten is zo groot dat een middelmatig cv kansloos is. Er is altijd iemand wiens cv beter aansluit. Als je uiteindelijk die topper gevonden hebt, ga je er zorgvuldig mee om. Je zorgt dat alles klopt. Referenties, check! Diploma’s, check! Geen twijfel is actie. Kandidaat voorstellen en wachten op een reactie. Bij voorkeur “speel” je met meerdere cv’s zodat je kansen groter zijn, maar in de huidige markt is één topper vinden al lastig. Continue reading Recruiters zijn net mensen: kandidatenpoker

Bijzondere werkplekken: eBuddy – Amsterdam HQ

Transparantie is overal, behalve als het gaat om werkplekken. Omdat mensen veel tijd doorbrengen op het werk is het belangrijk een mooie werkplek te vinden. En dan wil je ook de werkervaring proeven. Helaas leveren corporate websites en recruitmentsites deze informatie niet. Daarom vind je op dit blog een serie van artikelen over bijzondere werkplekken in Nederland en daarbuiten. Laat je inspireren door deze serie!

Continue reading Bijzondere werkplekken: eBuddy – Amsterdam HQ

Klanten beoordelen sollicitanten

Stel, je komt solliciteren voor het Management Traineeship bij Achmea. Keurige procedure, selectiedag, presentaties etc. Maar ineens zit je dan in een kamer met twee camera’s, en komt er een echte klant van Achmea tegenover je zitten. Een jongetje van 11, of een werkloze man van 61. Of deze dame. Met allerlei lastige vragen. ‘Hoe werkt dat nou, zo’n verzekeringsbedrijf?’ ‘Wat doen jullie met al mijn geld?’ ‘Je ziet toch dat ik dik ben, wat moet ik daaraan doen?’

YouTube Preview Image

Continue reading Klanten beoordelen sollicitanten

Page 1 of 6012345...102030...Last »
Get Adobe Flash player