|
|||||
|
Engelstalige artikelen, gericht op internationale recruiters, verschijnen exclusief op het blog Global Recruiting Roundtable.
 |
Hoe? Klik hiernaast op LIKE of ga naar http://www.facebook.com/recruit2 en klik bovenaan de pagina op ‘Vind ik leuk‘. De deadline hiervoor is zaterdag 2 juni 2012. Klik en win via onze Facebook pagina hier!
Hoe vaak komt het voor dat een beslissing als deze genomen wordt op basis van persoonlijke inschatting? Dicht bij de 100% schat ik! Waarom krijgt de collega deze kans niet? Omdat de leidinggevende er zelf niet aan gedacht heeft en ‘de potentie van iemand niet ziet’ of moet je er vanuitgaan dat de manager het bij het juiste eind heeft en precies weet wat voor vlees men in de kuip heeft? Continue reading Recruiters zijn net mensen: Medewerkersblindheid Transparantie is overal, behalve als het gaat om werkplekken. Omdat mensen veel tijd doorbrengen op het werk is het belangrijk een mooie werkplek te vinden. En dan wil je ook de werkervaring proeven. Helaas leveren corporate websites en recruitmentsites deze informatie niet. Daarom vind je op dit blog een serie van artikelen over bijzondere werkplekken in Nederland en daarbuiten. Laat je inspireren door deze serie! Oorzaak en gevolg zijn vaak moeilijk aan te tonen. Maar een ding is zeker: het lange onderhandelen heeft geen positief effect gehad op het vacaturevolume. Dat blijkt uit de cijfers van Jobfeed, de monitoringtool die het Nederlandse web afzoekt naar nieuwe vacatures.
Uit onderzoek (van ARAG) blijkt dat één op de drie ondernemers hun medewerkers controleert via Social Media (bron: AD). Deze controle is deels om het belang en imago van het bedrijf te beschermen, maar zeker ook om te kijken wat de medewerker doet. ARAG geeft aan dat in het eerste kwartaal van 2012 het aantal arbeidsconflicten met 20% is toegenomen! Continue reading Recruiters zijn net mensen: Social media controle
Continue reading Profiel van een Top Recruiter – kenmerken, eigenschappen en competenties Er is weer een nieuwe video-presentatie in de serie Socialnomics over wat digitale technologie de komende zes jaar gaat vervangen. Van chequeboekjes, horloges, boeken, instructie-boekjes, autosleutels, wenskaartjes, creditcards, routekaarten, alarmklokken, training, DVD’s, televisie-uitzendingen, Curriculum Vitae’s, elektronica winkels, saaie vliegtuigen, tolpoorten, benzinestations tot privacy. Leiders zullen ook worden vervangen door nieuwe digitale Leiders. Geen idee wat dat laatste betekent maar daar gaat het nieuwe boek over van de maker van deze video (@equalman). 
Het aantal sollicitanten is zo groot dat een middelmatig cv kansloos is. Er is altijd iemand wiens cv beter aansluit. Als je uiteindelijk die topper gevonden hebt, ga je er zorgvuldig mee om. Je zorgt dat alles klopt. Referenties, check! Diploma’s, check! Geen twijfel is actie. Kandidaat voorstellen en wachten op een reactie. Bij voorkeur “speel” je met meerdere cv’s zodat je kansen groter zijn, maar in de huidige markt is één topper vinden al lastig. Continue reading Recruiters zijn net mensen: kandidatenpoker Transparantie is overal, behalve als het gaat om werkplekken. Omdat mensen veel tijd doorbrengen op het werk is het belangrijk een mooie werkplek te vinden. En dan wil je ook de werkervaring proeven. Helaas leveren corporate websites en recruitmentsites deze informatie niet. Daarom vind je op dit blog een serie van artikelen over bijzondere werkplekken in Nederland en daarbuiten. Laat je inspireren door deze serie! Continue reading Bijzondere werkplekken: eBuddy – Amsterdam HQ Stel, je komt solliciteren voor het Management Traineeship bij Achmea. Keurige procedure, selectiedag, presentaties etc. Maar ineens zit je dan in een kamer met twee camera’s, en komt er een echte klant van Achmea tegenover je zitten. Een jongetje van 11, of een werkloze man van 61. Of deze dame. Met allerlei lastige vragen. ‘Hoe werkt dat nou, zo’n verzekeringsbedrijf?’ ‘Wat doen jullie met al mijn geld?’ ‘Je ziet toch dat ik dik ben, wat moet ik daaraan doen?’ 
|
Expertclass Recruitment via FacebookTijdens deze expertclass hoort u alles over Facebook, hoe dit sociale platform te integreren in de wervingstrategie, en het bouwen van een waardevol professioneel netwerk. Meld je nu aan voor 11 juni 2012! Masterclass Recruitment via LinkedIn Hoe laat je LinkedIn wérkelijk goed voor je werven…? Deze eendaagse training biedt je de kennis en de tools. Inschrijven kan voor 26 juni 2012! Recruitment via LinkedIn is een praktisch en efficiënt handboek voor HR-professionals, recruiters en arbeidsmarktcommunicatie-specialisten. Bestel via RecruitmentviaLinkedIn.nl
Solliciteren via LinkedIn - Zo zet je online netwerken in om nieuw werk & opdrachten te vinden. Bestel via Managementboek, als eBook bij Bol.com of in de iTunes Bookstore!  Word ook lid van de LinkedIn groepen 'Recruitment Consultants and Staffing Professionals' (95.000 leden) of 'Loopbaan professionals en carrière coaches' (5.000 leden)
 Wil je niets missen van alle belangrijke en interessante blog-artikelen op het gebied van Arbeidsmarktcommunicatie, HRM en Recruitment? En lees je deze artikelen het liefst op je mobiele telefoon? Mis niets via onze gratis Recruiting Roundtable Apps!
   |
|||
|
Copyright © 2012 Recruiting Roundtable Nederland - All Rights Reserved |
|||||
Al bijna 10 jaar werkt een dame in hetzelfde bedrijf. De eerste jaren in een ondersteunende en daarna in een zelfstandige functie, maar met vergelijkbare taken. Als er een stapje hoger een interessante positie vrij komt , solliciteert ze. Helaas wordt ze afgewezen omdat haar leidinggevende, die dit al geruime tijd is, denkt dat zij deze functie niet aankan. Terecht of is hier sprake van medewerkersblindheid?
