Bij een scale-up staat persoonlijke en organisatorische transitie centraal waarbij de werving en selectie van nieuwe collega’s een kritische succesfactor is.
Verder lezen
Alleskunners, schapen met vijf poten, generalisten: welk label je er ook opplakt, ik geloof er niet in. Waar ik wél in geloof, is focus op prioriteiten.
Verder lezen
Recruiter zijn is toch een apart fenomeen. Eigenlijk ben je als recruiter te vergelijken met een artiest of filmster die continue fans om zich heen heeft.
Verder lezen
Detachering is de manier om kennis te maken met diverse werkgevers. Toch is het moeilijk om aan mensen te komen die gedetacheerd willen worden. Hoe komt dat?
Verder lezen
Gisteren heb ik een intake gehad voor een leuke nieuwe vacature. Nu is het dan tijd om te gaan beginnen aan die vacaturetekst. Hier volgen een paar tips.
Verder lezen
Een verregaande vorm van zelfsturing heeft namelijk enorme consequenties voor de bedrijfsvoering enerzijds én op jouw positie als recruiter anderzijds.
Verder lezen
Social Deal is de beste werkgever van Nederland. CoolCat en VluchtelingenWerk Nederland de top 3 compleet. Dat blijkt uit een onderzoek van Indeed.
Verder lezen
Tips en adviezen voor het zakelijk coachen en begeleiden van mensen om de persoonlijke transitie van medewerker naar ondernemer te maken.
Verder lezen
Wie over wil stappen naar ander werk krijgt te maken met obstakels op de arbeidsmarkt. De belangrijkste barrière is ‘functiedenken’ bij werkgevers.
Verder lezen
Recruitment is een vak waar veel recruiters inrollen, zonder dat ze er een speciale opleiding voor gevolgd hebben. Logisch dus dat je in het begin fouten maakt. Wat moet je wél doen?
Verder lezen
Niet alleen LinkedIn, maar ook Twitter, Facebook en YouTube vormen een potentiële goudmijn voor recruiters. Maar hoe gebruik je die dan slim?
Verder lezen