Hoe zorg je voor een positieve candidate journey?
Hoe zorg je er als organisatie voor dat kandidaten hun candidate journey als positief ervaren? Oók – of misschien wel juist – als de sollicitatie eindigt met een afwijzing?
Verder lezen
Tafelvoetbal, glühwein en een paar recruitment processen
Het is zo’n beetje het belangrijkste onderdeel van je werk; sollicitatiegesprekken! Maar besteed je daar wel voldoende aandacht aan?
Verder lezen
HR analytics & psychometrie: nieuwe rollen voor HR
Mensen. Dat is het toch waar Human Resources om draait. Wat moet je dan met de almaar toenemende datafication in het HR-werkveld?
Verder lezen
Startups en scale-ups zijn al ‘Lean’ en ‘Agile’!
De grootste uitdaging voor succesvolle startups en scale-ups: niet te dik worden. Ofwel, hoe voorkom je dat je een machine-bureaucratie wordt of een ‘Koninkrijk’?
Verder lezen
De kracht van persoonlijke benadering in recruitment
Geen klant of kandidaat is hetzelfde, vandaar dat een persoonlijke ontmoeting van cruciaal belang is. Alleen op deze manier kom je echt achter de behoefte van je contactpersoon.
Verder lezen
Recruitment aan het einde van het jaar, hoe doe jij dat?
Het gevoel dat je krijgt nu er wéér een jaar op zit. Je hebt keihard gewerkt, je doelen behaald of net niet, en je hebt natuurlijk veel geleerd. Wat zijn de “lessons learned”?
Verder lezen
Recruitment… niet nieuw maar wel innovatief
We zitten midden in een transitie waarin de gehele arbeidsmarkt verandert. Maar nu lijkt het sneller te veranderen dan ooit tevoren.
Verder lezen
Voorkom een mismatch; selecteer vanuit de kernwaarden en drijfveren van de kandidaat
Als het gaat om het vinden van een nieuwe baan is het belangrijk dat ook de sollicitant beschikt over een wensenlijst; de kernwaarden en drijfveren.
Verder lezen
Van startup naar succesvolle scale-up: werving en selectie van nieuwe collega’s.
Bij een scale-up staat persoonlijke en organisatorische transitie centraal waarbij de werving en selectie van nieuwe collega’s een kritische succesfactor is.
Verder lezen
Focus (of gebrek daaraan) in het recruitmentproces
Alleskunners, schapen met vijf poten, generalisten: welk label je er ook opplakt, ik geloof er niet in. Waar ik wél in geloof, is focus op prioriteiten.
Verder lezen
Hoe Rock ’n Roll ben jij als recruiter?
Recruiter zijn is toch een apart fenomeen. Eigenlijk ben je als recruiter te vergelijken met een artiest of filmster die continue fans om zich heen heeft.
Verder lezen