De totale ervaring van een kandidaat, opdrachtgever of potentiële nieuwe collega is essentieel voor succes van jouw organisatie. Laten we daarom ‘Candidate Experience’ naar ‘Company Experience’ veranderen.
Verder lezen
Het vergroten van zelfinzicht heeft voordelen. Mensen krijgen een beter beeld van het eigen functioneren en ontwikkelpotentieel. Recruiters zien sneller welke kandidaten geschikt zijn.
Verder lezen
Ken je dat? Op vrijdag ga je met een top gevoel het weekend in, ow ow ow wat ben je
Verder lezen
Afgewezen worden is nooit prettig maar het goede nieuws voor de sollicitant is dat er de laatste tijd (gelukkig!) steeds meer aandacht is voor een zorgvuldige afhandeling van een sollicitatie.
Verder lezen
Talent is een schaars goed. We kunnen het ons niet veroorloven onze topleiders alleen te werven onder slechts 50 procent van de beroepsbevolking.
Verder lezen
Heb je het over duurzame inzetbaarheid van medewerkers, dan praat je over het optimaal benutten van talenten. Maar ook over gezond en met plezier werken, nu én later.
Verder lezen
Traditionele marketing praat tegen mensen, in je Candidate Journey praat je met mensen. Het informeren versus enthousiasmeren.
Verder lezen
Future skills zijn hot in de HR-wereld. En dat is niet gek. Het is immers belangrijk om te weten welke soft- en hard skills je moet hebben in de toekomst.
Verder lezen
Als sourcer of recruiter verantwoordelijk voor sourcing moet je steeds creatiever worden. Of beter gezegd, mag je steeds creatiever worden. In verschillende industrieën heerst extreme schaarste. Daarom is een andere aanpak nodig.
Verder lezen
Zelf twijfelde ik jarenlang. Kiezen is wel wat veel recruiters vaak vragen van kandidaten. Soms met vragen of zij jaren geleden al “de enige juiste keuze” hebben gemaakt. Welke keuzes maak jij?
Verder lezen
Recruitment via social media: wie de kanalen slim inzet, kan een goudmijn aan kandidaten aanboren. 10 gouden tips!
Verder lezen