Tijdens een grootschalige crisis blijkt het belang van inclusief leiderschap. Inclusieve leiders halen betere resultaten, blijkt uit onderzoek. Maar hoe zorg je dat alle medewerkers zich gehoord voelen?
Verder lezen
In 2020 wordt burn-out officieel als ziekte erkend. Maar hoe zorgen we dat onze meest gepassioneerde medewerkers niet opgebrand thuis komen te zitten?
Verder lezen
De tijd dat leiders beslisten en werknemers slechts uitvoerden is voorbij. Moderne managers creëren een open en democratische cultuur. Daarbij past geen hiërarchische maar een empathische aanpak.
Verder lezen
Interim-managers zijn de smeerolie van het Nederlandse bedrijfsleven. In sommige sectoren is er een tekort aan deze tijdelijke specialisten, en de vraag zal in de toekomst alleen maar toenemen. Hoe zorgen we dat de spreekwoordelijke olie blijft stromen?
Verder lezen
Talent is een schaars goed. We kunnen het ons niet veroorloven onze topleiders alleen te werven onder slechts 50 procent van de beroepsbevolking.
Verder lezen