Flexibilisering: is it getting lonely at the top?

Flexibilisering heeft een hoop pluspunten maar natuurlijk ook een aantal minpunten. De politiek en vakbonden denken dat het ontbreken van zekerheid voor de flexwerker het grootste nadeel is, en het kabinet is daar momenteel ook aan het sleutelen. Helaas voor hen is het een gevaarlijke misvatting om te denken dat het contract voor onbepaalde tijd zekerheid biedt; duizenden werklozen kunnen dit bevestigen.

Verder lezen

Recruiters zijn net mensen (65): Recruiters zoeken geen functionarissen maar mensen

Een functieprofiel hoort dynamisch te zijn. Geen statisch document dat uit de la wordt getrokken als een medewerker vertrekt. Een functieprofiel vertelt iets over het bedrijf. Het functieprofiel laat taken en verantwoordelijkheden zien. Het beschrijft de benodigde vaardigheden, competenties en diploma’s en het functieprofiel vertelt welke beloning tegenover de te leveren arbeid staat.

Verder lezen

Touchpoints voor Recruitment; optimaliseer de ‘Candidate Experience’

Touchpoints voor Recruitment; alle momenten zijn waarop een potentiele kandidaat kennis maakt met je organisatie in de breedste zin van het woord. Optimaliseer de ‘Candidate Experience’!

Verder lezen

Het Mobile Recruitment-onderzoek! Ontvang een gratis benchmarkrapport.

Doe mee! Deelnemers ontvangen een onderzoeksrapport, met eigen gegevens m.b.t. het verkeer op haar website. Daarnaast ontvangen deelnemers een benchmarkrapport waarin zij gebenchmarkt wordt op het gebied van mobiel verkeer op haar website.

Verder lezen