Weg met het organogram!
Nog altijd krijg je als sollicitant of als recruiter, zodra je vraagt naar meer informatie over de inrichting van een
Verder lezenRecruitment
Alles over recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, social media, werving en selectie van de beste bloggers in Nederland!
De crisis voorbij: 3 uitdagingen voor HR en recruitment
Is de crisis voorbij? Allang. De crisis (of crises…) is namelijk geen regenbui of sneeuwstorm waar je een tijdje voor moet schuilen, al gedragen de meeste mensen en organisaties zich wel zo. De crisis is een schoksgewijze verandering zoals een aardverschuiving of aardbeving: ontstane spanningen worden met een schok opgelost. Het is daarna nooit meer zoals het was en dat is even wennen.
Verder lezen
Geen reiskostenvergoeding bij sollicitatiegesprek? How low can you go?
Kijk, dat in iedere organisatie op de centen moet worden gelet, dat snap ik. Doen we hier ook. Maar dat kandidaten in veel gevallen geen reiskostenvergoeding meer krijgen voor een sollicitatie- of kennismakingsgesprek, daar begrijp ik helemaal niks van.
Verder lezenVacature geworstel…lastiger dan we denken!
Een rondje Linkedin levert soms interessante zaken op. Zo zoekt de Koninklijke Bibliotheek een sr.HR adviseur. Er wordt alleen niet
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (66): Wij van Wc-eend adviseren … Wc-eend
Wij van Wc-eend adviseren… is een slagzin gebruikt in reclame-uitingen van het product Wc-eend. De slagzin werd in 1989 bedacht door Bart Kuiper en Hans van Dijk en vervolgens gebruikt in een reclamecampagne: “Wij van Wc-eend adviseren… Wc-eend” (bron: Wikipedia).
Verder lezen
Flexibilisering: is it getting lonely at the top?
Flexibilisering heeft een hoop pluspunten maar natuurlijk ook een aantal minpunten. De politiek en vakbonden denken dat het ontbreken van zekerheid voor de flexwerker het grootste nadeel is, en het kabinet is daar momenteel ook aan het sleutelen. Helaas voor hen is het een gevaarlijke misvatting om te denken dat het contract voor onbepaalde tijd zekerheid biedt; duizenden werklozen kunnen dit bevestigen.
Verder lezen
Medewerkers met schulden, haal het (snel) uit de taboesfeer!
We kunnen er niet langer omheen. Schuldenproblematiek is een actueel thema binnen HR. Waar werkgevers in het nabije verleden nog de kop in het zand konden steken, heeft vandaag de dag maar liefst 4 van de 5 werkgevers met deze problematiek te maken.
Verder lezen
Talent geworstel: opleidingen zijn geen garantie voor succes
Ben Woldring, Annemarie van Gaal, Hennie van der Most en Richard Bransson. Zomaar een greep uit zeer illustere namen uit
Verder lezen
Elke selectie is discriminatie….
Veel werkzoekenden of baanveranderaars hebben mij hun frustraties geuit over vacatures waar ze uitermate geschikt voor waren maar toch werden afgewezen. Dat was meestal geen verkeerde inschatting van hen: ze voldeden over het algemeen aan de gestelde eisen.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (65): Recruiters zoeken geen functionarissen maar mensen
Een functieprofiel hoort dynamisch te zijn. Geen statisch document dat uit de la wordt getrokken als een medewerker vertrekt. Een functieprofiel vertelt iets over het bedrijf. Het functieprofiel laat taken en verantwoordelijkheden zien. Het beschrijft de benodigde vaardigheden, competenties en diploma’s en het functieprofiel vertelt welke beloning tegenover de te leveren arbeid staat.
Verder lezen