Over Recruiting Roundtable

Welkom! Dit is een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, werving en selectie. Onze missie is om de wereld van recruitment te veranderen, artikel voor artikel.

Global Recruiting Roundtable

Engelstalige artikelen, gericht op internationale recruiters, verschijnen exclusief op het blog Global Recruiting Roundtable.

Archief

RSS Global Recruiting Roundtable

  • Like us and win a book ‘Recruitment via LinkedIn”
    If you LIKE our Facebook page now then you automatically have a chance to win a copy of the book ‘Recruitment via LinkedIn’ (international edition). Click on LIKE or go to http://www.facebook.com/GlobalRecruiting. The deadline is Saturday, June 2, 2012 so act quick! Recruitment via LinkedIn Recruitment via LinkedIn is a practical and efficient guide [...]Lik […]
  • A/B Testing in Sourcing to radical change results
    Every recruiter/sourcer has it’s own preference when it comes to approaching potential candidates for a career opportunity. Some prefer to call, most choose to send an (in)mail directly to the person, and others prefer to contact someone via a mutual friend or colleague (reverse referral).  But which message gets the best response? A short teaser [...]A/B Te […]
  • LinkedIn launches web and iPad app for your tablet
    According to a recent Google survey of smartphone users 93% use their smartphones while traveling and more and more users today are accessing the internet from a mobile device than from a computer. Linkedin mobile page views are growing at 400% p.a. and mobile already accounts for 22% of page views and visits. However we [...]LinkedIn launches web and iPad a […]
  • #TruEurope on 19-20 April 2012 in Brussels
    Following the success of previous TRU Events in London, Amsterdam, Stockholm, Dublin, Manchester, Leeds, Bucharest, Boston, San Fransisco and Paris since the start of TRU in November 2009, TruEurope is the first truly European Recruiting Unconference to be organized in Brussels on Thursday April 19th and Friday, April 20th, 2012. What is [...]#TruEurope on 1 […]
  • Welcome to the talent economy
    Like many functions in the organization, the way in which companies identify and recruit talent has changed more in the past 10 years than it did in the last century. According to Jobvite, 89 percent of companies planned to use social media to recruit in 2011, a source of talent that didn’t even exist at [...]Welcome to the talent economy is a post from: Glo […]
  • Asking hypothetical questions…
    …results in hypothetical answers! Asking hypothetical questions… is a post from: Global Recruiting Roundtable. Follow us via Twitter @recruitmentjob or Facebook. Download our free iPhone or Android Apps and read these articles on your mobile phone. Dutch readers have a look at Recruiting Roundtable Nederland for more local news and tips. Related posts: New i […]
  • How did you end up in recruitment?
    It’s likely you “fell” into recruitment by chance, according to a popular poll on LinkedIn that was started by Claire Barrow. Two out of three respondents fell into recruitment and only 13% choose it as a career. Does this figures surprise you? It didn’t suprise me because I speak to Recruiters every day and [...]How did you end up in recruitment? is a post […]
  • Recruitment is Sales (not Marketing)
    Corporate recruiters are the sales persons of the HRM department. They are the eyes and ears of the organisation due to their frequent contact with the outside world. However they are often act more like marketers (aimed at generating CVs), buyers (focusing on selection), or administrators (doing logistics). A lot of people will tell you [...]Recruitment is […]
  • Selection 2.0: The Social Interview Case Study
    You are most likely using social media for recruiting. And, according to many surveys, you are probably also using it for pre-screening applicants. But are you also using it for the selection of candidates? Digital Advertising Agency R/GA wanted to try a new kind of job interview: The Social Interview. They asked summer internship candidates [...]Selection 2 […]
  • IKEA: Career Instructions [VIDEO]
    To attract staff to IKEA’s mega store in Sydney, a creative agency came up with idea of inserting career instructions placed inside the famous IKEA flat packs. Customers literally delivered the mailer to themselves. They could then also share it with friends and family. Click here to view the embedded video. Not only did it [...]IKEA: Career Instructions [VI […]

Recruitment activiteit(en) in LinkedIn

Er wordt veel gesproken over LinkedIn als wervingskanaal. Ook magazines en de landelijke dagbladen schrijven steeds vaker over dit fenomeen met informatie voor de banenzoeker. Nederland is dan ook wereldkampioen LinkedInnen met 7% van de populatie die een profiel heeft aangemaakt. Nog maar een jaar geleden was men bang dat zodra Recruiters actiever worden [...]

May 23rd, 2009 | Jacco Valkenburg | Reageer! |

Actief vs passief talent – verschil in kwaliteit?

Veel managers en HR professionals zijn van mening dat passieve kandidaten beter zijn dan kandidaten die actief op zoek zijn naar een baan. Een kandidaat die gevraagd is voor een rol presteert beter dan zijn collega die heeft gesolliciteerd, toch? Deze mythe is erg sterk en daarom interessant om eens verder te onderzoeken. Maar [...]

May 18th, 2009 | Jacco Valkenburg | Reageer! |

Six Sigma in Recruitment

Op het blog van het vakblad P&Oactueel, PuurPenO, woedt momenteel een actieve discussie over de vraag die ons allen bezig houdt; hoe vervul ik mijn onvervulbare vacatures? De oorzaak hiervan komt volgens de vragenstelster doordat ze geen goede kandidaten kunnen vinden en ZZP’ers die, dankzij hun riante vergoeding, vaste medewerkers wegjagen. Ondanks dat het [...]

May 16th, 2009 | Jacco Valkenburg | 2 reacties |

Recruitment Training: Werving van talent (Talent Acquisitie)

Om concurrerend te blijven moeten organisaties nieuwe manieren zoeken om talent te vinden naast de bestaande jobsites, advertenties en W&S-bureaus. Deze training zal u van de hulpmiddelen en feiten voorzien om meer uit uw bestaande kanalen te halen maar ook in nieuwe vijvers van potentiële werknemers te vissen. Leer hoe u uw Talent Acquisitie Strategie [...]

May 10th, 2009 | Jacco Valkenburg | Reageer! |

Recruiter ervaring en impact op kwaliteit en snelheid

De Recruiting Roundtable, onderdeel van The Corporate Executive Board, doet wereldwijd onderzoek op het gebied van Recruitment en geeft educatie aan mensen die in het management van grote organisaties actief zijn. Zij komen regelmatig met interessante onderzoeken, tools en (online) trainingen. De hoeveelheid feiten en cijfers die men beschikbaar heeft op dit gebied is enorm groot [...]

May 5th, 2009 | Jacco Valkenburg | 2 reacties |

Recruitment is sales (deel 2)

In deel 1 van “recruitment is sales” heb ik aangegeven dat er meer rendement is te halen uit alle werving- en selectie inspanningen door een gestructureerd en professioneel verkoopproces te volgen. Het is namelijk zinloos om vele euro’s aan reclame uit te geven als je er onvoldoende in slaagt om geschikte kandidaten aan te nemen. [...]

May 4th, 2009 | Jacco Valkenburg | 2 reacties |

Recruitment is sales (deel 1)

Corporate recruiters zijn de verkopers van de personeelsorganisatie. Het zijn de ogen en oren van de personeelsorganisatie doordat ze veelvuldig contact hebben met de buitenwereld. Desondanks lijken ze soms meer op marketeers (gericht op genereren van CVs), inkopers (gericht op logistiek) of selecteurs.

Je kunt je advertentiebudget net zo goed weggooien als recruiters niet bereid zijn [...]

May 3rd, 2009 | Jacco Valkenburg | 3 reacties |

Krimpende arbeidsmarkt of grotere pool met talent?

Recruitment presentaties of business cases beginnen tegenwoordig vaak met een verwijzing naar

een krimpende arbeidsmarkt. Hiermee wil men aangeven dat er een urgentie is om veranderingen door te voeren in het recruitment proces of organisatie. Of als reden dat men de targets niet haalt…

Waarom recruitment organisaties de krimpende arbeidsmarkt elke keer als argument [...]

April 1st, 2009 | Jacco Valkenburg | 2 reacties |

Vistips voor Recruiters

vissen_kun_je_leren

Vandaag was ik op zoek naar goede metaforen met betrekking tot arbeidsmarktcommunicatie en recruitment voor mijn nieuwe boek. Ik twijfelde om een metafoor met jagers en boeren hiervoor te gebruiken. Bijvoorbeeld overeenkomsten te leggen met het variëren in gewassen, zaaien, water geven, bemesten, hoeveelheid zonlicht, oogsten, etc.

Maar het is werkelijk BIZAR hoe goed [...]

March 20th, 2009 | Jacco Valkenburg | Reageer! |

De toekomst van CV’s

Tegenwoordig hebben veel Nederlanders wel een online profiel op sociale netwerken zoals Hyves (6M+), LinkedIn (700K+), Facebook, MySpace of Plaxo. Volgens onderzoek van IG zelfs meer dan 44% van de Nederlandse beroepsbevolking! Daarin zijn we als land vrij uniek wat mogelijk te maken heeft met onze cultuur van openheid, innovatie en informele directe communicatie. [...]

August 30th, 2008 | Jacco Valkenburg | Reageer! |
Page 19 of 20« First...10...1617181920
Get Adobe Flash player