Recruiters zijn net mensen (84): Wie moet wie motiveren?
Een gemiddelde recruiter ontvangt duizenden motivatiebrieven per jaar. Zelden tot nooit is er een oprecht. Hoeveel redenen heeft de mens om te werken?
Verder lezenRecruitment
Alles over recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, social media, werving en selectie van de beste bloggers in Nederland!
Hoe vermijd ik het hebben van personeel?
Een oude verwensing: “Ik wens u veel personeel toe”. De angst voor eigen personeel is ook nu volop aanwezig bij ondernemers en organisaties. Het zijn vooral de kosten en risico’s die verbonden zijn aan ziekte en een eventueel ontslag die menig ondernemer ’s nachts doen wakker schrikken.
Verder lezenAlle macht aan het ZZP collectief
De Zelfstandige Professional is niet meer weg te denken in Nederland. En naar ieders verwachting zullen zij een steeds groter
Verder lezenPart-time vacatures bedragen 29% van alle online vacatures
Part-time vacatures bedragen circa 29% van alle online vacatures geplaatst in Nederland in 2014.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (83): Van taak naar operatie naar tactiek naar strategie
Ook de tegenstanders van Van Gaal zijn het over een ding eens. Zijn kwaliteiten als trainer staan buiten elke discussie. Nu ligt iedere bondscoach onder een vergrootglas, maar hoe meer uitgesproken je bent, hoe sterker de uitvergroting wordt.
Verder lezenKlantgericht werken, ook bij recruitment?
Regelmatig worden mij twijfelachtige en discutabele recruitment voorbeelden gestuurd. Wat mij hierbij opvalt is dat kennelijk de standaard processen ook
Verder lezen
44% van de Nederlandse ICT’ers wordt maandelijks gehunt
ICT’ers worden zes keer zoveel benaderd voor een nieuwe baan dan de gemiddelde Nederlander. 44 Procent van de Nederlandse ICT’ers wordt maandelijks gehunt.
Verder lezenDoen HR en Recruitment volop aan leeftijdsdiscriminatie?
Al dan niet expres wordt er door recruiters en HR medewerkers zeer regelmatig in verhulde termen gediscrimineerd op leeftijd. Terwijl
Verder lezenSelecteren op motivatiebrief en CV blijft nummer 1
In het selectieproces scoort de brief- en CV-selectie nog altijd een absolute nummer 1 positie. Werkzoekenden kunnen dus nog steeds makkelijk scoren door het toevoegen van een motivatiebrief.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (82): Het afbreukrisico van de Te-Goede-Kandidaat
Recruitmentlogica: Iedere financial is accuraat. Iedere sales gedreven en iedere marketeer communicatief vaardig. Geen enkele sollicitant is een solist en iedereen kan in teamverband goed functioneren. Recruiters zoeken geen niet-loyale, onbetrouwbare medewerker die om 09:00 uur begint en om 17:00 uur naar huis gaat. Terwijl deze er toch genoeg rondlopen, maar dit terzijde.
Verder lezen
Is Louis van Gaal een goede recruiter?
Louis gebruikt de standaard recruitment tools nauwelijks. Geen motivatiebrief met CV. Ook geen uitgebreide serie sollicitatiegesprekken met moeilijke vragen. Wat wel?
Verder lezen