Er is geen klik!
De grootste dooddoener voor recruiters is wel de opmerking, er is geen klik. Voldoet de kandidaat aan alle geuren, kleuren
Verder lezenDe grootste dooddoener voor recruiters is wel de opmerking, er is geen klik. Voldoet de kandidaat aan alle geuren, kleuren
Verder lezenVandaag zijn we bezig geweest om een KPN abonnement om te zetten. We hebben nu internet & bellen zakelijk en
Verder lezenDe hamvraag voor recruitment: hoe gaan wij de vacatures invullen? De keuzes die wij hierin maken worden in een (strategisch) recruitmentplan vastgelegd.
Verder lezenBekend verschijnsel niet? Iets vergeten omdat je het juist niet moet vergeten? Het schijnt een mechanisme in onze hersenen te
Verder lezenSinds ik vader ben, zijn deze begrippen Cruijffiaans. Denk hierbij aan ”Je snapt het pas, als je het begrijpt”. Rust,
Verder lezen“Apply with LinkedIn” is een plugin waarmee iedereen simpelweg kan solliciteren met hun LinkedIn profiel. Werkgevers kunnen dit op de eigen carrièresite gebruiken.
Verder lezenOpdracht: Bedenk een slimme aanpak voor de werving van 40 ICT-ers voor een open dag bij Dell, waar we ze meteen verleiden om te solliciteren.
Verder lezenVoor alle recruiters en HR-mensen die werken bij zorginstellingen, hierbij Vijf Gouden Tips.
Verder lezenDe economische crisis is van de banken overgeslagen naar de landen. Van de Lehman Brothers naar Griekenland zeg maar. Leuk
Verder lezenRecruitment wordt op veel HR-afdelingen er te vaak maar ‘even’ bij gedaan. Hier worden 7 eigenschappen voor effectief recruitment bondig besproken.
Verder lezenDe dagen worden langer en warmer. Kleding wordt schaarser en de gesprekken op maandag gaan niet meer over voetbal maar
Verder lezen