Alles over recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, social media, werving en selectie van de beste bloggers in Nederland!
Laat een goede crisis nooit onbenut. Als er noodgedwongen ontslagen vallen binnen jouw organisatie dan is dit een goed moment om een alumniprogramma te starten of te upgraden.
Verder lezen
‘Enthousiast’, ‘flexibel’ en ‘gepassioneerd’. Dat zijn de favoriete woorden van werkgevers waarmee zij het profiel van hun beoogde werknemer omschrijven in vacatureteksten.
Verder lezen
De elfde editie met een volledig overzicht van alle recruitmentsystemen in Nederland. Dit keer zijn er 4 veranderingen ten op zichte van editie 2019 te melden op het gebied van recruitment software leveranciers en hun pakketten.
Verder lezen
TikTok en recruitment staat in de kinderschoenen. En juist dat biedt mogelijkheden om je te onderscheiden. Je kunt er je doelgroep vinden, binden en boeien.
Verder lezen
In zijn twintig jaar als interim recruitment consultant zag Jacco Valkenburg het vakgebied flink professionaliseren. Wat zijn de grootste veranderingen en wat is zijn belangrijkste les?
Verder lezen
In 2020 wordt burn-out officieel als ziekte erkend. Maar hoe zorgen we dat onze meest gepassioneerde medewerkers niet opgebrand thuis komen te zitten?
Verder lezen
De tijd dat leiders beslisten en werknemers slechts uitvoerden is voorbij. Moderne managers creëren een open en democratische cultuur. Daarbij past geen hiërarchische maar een empathische aanpak.
Verder lezen
Veel mensen zullen de voorkeur geven om hun emailadres niet online te vermelden. Dit vereist dus vindingrijkheid. Bij deze 8 methodes om e-mailadressen te vinden.
Verder lezen
Bepaalde woorden in een vacature zijn voor werkzoekenden een reden om wel of niet te solliciteren. Taal kan helpen om diversiteitsdoelstellingen te behalen.
Verder lezen
Defensie maakt jacht op influencers in nieuwe YouTube-serie ‘TARGET’. Onder andere Enzo Knol, Royalistiq, Don de Jong en Sophie Milzink worden opgejaagd door verkenners van de 104 JISTARC compagnie.
Verder lezen
De cultural fit, de mate waarin een medewerker past in de cultuur van een organisatie, is een steeds belangrijker aspect bij het werven van geschikte kandidaten. Maar hoe bepaal je als recruiter eigenlijk of iemand bij de organisatiecultuur past en daarbinnen goed kan gedijen?
Verder lezen