GSK en Universiteit Namen zijn de meest aantrekkelijke werkgevers in België
Voor GSK is het de 3e keer dat het bedrijf op de eerste plaats eindigt na overwinningen in 2004 en 2008. Bij de Social Profit is het de Universiteit Namen.
Verder lezen
Employer Branding
De beste arbeidsmarktcampagnes van 2012-2013
De Magneet is de meest begeerde prijs in arbeidsmarktcommunicatie. Ook dit jaar bestond de jury uit creatieven, strategen, specialisten en opdrachtgevers.
Verder lezen
Employer Branding video: Skoda laat zien hoe het moet
Vandaag zal voor het vierde jaar op rij de Employer Branding Experience plaatsvinden in het AFAS Circustheater in Den Haag. Als
Verder lezen
7 essentiele punten voor succesvolle inzet van Facebook voor Campus Recruitment
Dit zijn de 7 belangrijkste punten waar je op moet letten en die je helpen om zelf succesvol te zijn op Facebook.
Verder lezen
23 nominaties voor een Magneet in arbeidsmarktcommunicatie
De drie Magneetjury’s van de SJP hebben dit jaar in totaal 23 inzendingen genomineerd. Het jureringsproces voor dit Magneetseizoen werd
Verder lezen
EVP: buzzword of brandings-instrument?
Betekent EVP nu ‘Employer Value Proposition’ of ‘Employee Value Proposition’? Grappig, want dat is nu precies waarop een EVP antwoord wil geven.
Verder lezenOnderzoek naar Employer Branding vanuit de UvA
Het doen en uitvoeren van een empirisch onderzoek is één van de leukste aspecten in de wetenschap. Het uitvoeren van
Verder lezen
Bedrijven van eigen bodem favoriet bij Nederlandse werknemers
De Rabobank staat op de eerste plek en samen met de ABN AMRO, Philips, Shell en KLM vormen zij de
Verder lezenBereiken, Boeien en Bewegen met social media, deel 3
Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen
Verder lezenDe 7 eigenschappen van effectieve Employer Branding
Een sterk merk creëert waarde. Het kan het gevoel van een potentiële miskoop verlagen, het geeft herkenning en identificatie (emotionele
Verder lezen
Senior-werving en een vitaal merk: gaat dat samen?
Als de organisatie serieus behoefte heeft aan een grijze haartje, dat ene jaartje meer, hoe breng je dat dan naar buiten zonder je merk oubollig te maken?
Verder lezen