Recruiters zijn net mensen (89) De Gouden Driehoek
Het lijkt vanzelfsprekend dat solliciteren tweerichtingsverkeer is. In de praktijk komt het regelmatig voor dat bedrijven en kandidaten dit ‘vergeten’.
Verder lezenHet lijkt vanzelfsprekend dat solliciteren tweerichtingsverkeer is. In de praktijk komt het regelmatig voor dat bedrijven en kandidaten dit ‘vergeten’.
Verder lezenDe cv en haar toelichting. Onlosmakelijk aan elkaar verbonden, maar ook wenselijk? Vergelijkbaar met de kip en het ei. Wat was er eerst? Een onderzoek.
Verder lezenIn deze tijd van het jaar herkent iedereen het gevoel van vakantie. Niets doen of in ieder geval tijd voor
Verder lezenVanaf 2013 zal het aantal ouderen versneld toenemen. Volgens de CBS Bevolkingsprognose zal het aantal 65-plussers toenemen van 2,7 miljoen in 2012 tot een hoogtepunt van 4,7 miljoen in 2041. De komende decennia zal de grijze druk sterk toenemen; van 27% in 2012 naar 51% in 2040.
Verder lezenEen eeuwigheid geleden ging het goed met onze economie. Niet alleen met onze. Met de wereldeconomie. Groei was vanzelfsprekend. Hypotheken
Verder lezenEen gemiddelde recruiter ontvangt duizenden motivatiebrieven per jaar. Zelden tot nooit is er een oprecht. Hoeveel redenen heeft de mens om te werken?
Verder lezenOok de tegenstanders van Van Gaal zijn het over een ding eens. Zijn kwaliteiten als trainer staan buiten elke discussie. Nu ligt iedere bondscoach onder een vergrootglas, maar hoe meer uitgesproken je bent, hoe sterker de uitvergroting wordt.
Verder lezenRecruitmentlogica: Iedere financial is accuraat. Iedere sales gedreven en iedere marketeer communicatief vaardig. Geen enkele sollicitant is een solist en iedereen kan in teamverband goed functioneren. Recruiters zoeken geen niet-loyale, onbetrouwbare medewerker die om 09:00 uur begint en om 17:00 uur naar huis gaat. Terwijl deze er toch genoeg rondlopen, maar dit terzijde.
Verder lezenEr zijn heel wat recruiters met een achtergrond in de psychologie. Deze recruiters weten veel over het functioneren van individu en samenleving en daarmee met het gedrag en de psyche van sollicitanten.
Verder lezenEen kandidaat die gevraagd wordt een verbeterpunt, minpunt of slechte eigenschap te benoemen, dient alert te zijn. Geef je de recruiter een vinger, dan neemt deze jouw hele hand. Recruiters zijn nieuwsgierig. Zij vragen door. Zij zoeken problemen. Met de bekende STAR methode is jouw verbeterpunt, zo een onoverkomelijk probleem en sta je buiten met voor je gevoel een goed gesprek, maar de volgende dag een afwijzing in de mailbox.
Verder lezenEen onderdeel van recruitment is de referentiecheck. De arbeidsmarkt is overspannen, maar toch zijn bedrijven blij als ze iemand gevonden hebben. Een referentie kan alleen maar roet in het eten kan gooien.
Verder lezen