Recruiters zijn net mensen (72) Sollicitantenstress + Recruiterstress = Sollicitatieburn-out
Burn-out is een psychologische term voor het gevoel opgebrand te zijn, geen energie of motivatie meer vinden voor de bezigheden
Verder lezenAuteur: Wim van den Nobelen
Recruiters zijn net mensen (71): Recruiten. Leuker kunnen we het niet maken, makkelijker wel
Er zijn weinig mensen die graag belasting betalen. Zo zijn er ook niet veel sollicitanten die graag met recruiters werken.
Helaas betaalt iedereen belastingen. Althans zou dat moeten doen. De ene wat meer dan de andere, maar iedereen draagt zijn steentje bij. De belastingdienst weet dat belasting betalen geen pretje is. De slogan leuker kunnen we het niet maken, makkelijker wel, is treffend gekozen.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (70) – Het is tijd voor de Chief Recruitment Officer
HR heeft recruitment niet hoog op het prioriteitenlijstje staan. Het is tijd voor de Chief Recruitment Officer. Uiteindelijk gaat het in bedrijven om mensen.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (69): Assessments vs ADHD
Lang geleden, toen ik nog jong was, was ADHD niet zo ingeburgerd. Nu is niet iedereen even gelukkig met het
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (68): Is gebrek aan kennis een goede reden voor een afwijzing?
Vanwege het enorme aanbod van kandidaten, stellen bedrijven steeds meer eisen aan kandidaten. Beter gezegd, wensen zijn eisen geworden. De lijst met competenties en vaardigheden wordt langer en strikter. Harde eisen en knock-out criteria komen vaker voor dan ooit.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (67): Het afbreukrisico van beroepsdeformatie
Langdurig hetzelfde doen, leidt tot psychische en/of lichamelijke afwijkingen. Een arts bestudeert een terminale patiënt anders dan de betrokken familieleden. Een politieagent bekijkt een dodelijk ongeluk met een andere blik dan een passant. Met psychisch afwijken bedoelen we anders reageren dan wat je bij een leek verwacht.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (66): Wij van Wc-eend adviseren … Wc-eend
Wij van Wc-eend adviseren… is een slagzin gebruikt in reclame-uitingen van het product Wc-eend. De slagzin werd in 1989 bedacht door Bart Kuiper en Hans van Dijk en vervolgens gebruikt in een reclamecampagne: “Wij van Wc-eend adviseren… Wc-eend” (bron: Wikipedia).
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (65): Recruiters zoeken geen functionarissen maar mensen
Een functieprofiel hoort dynamisch te zijn. Geen statisch document dat uit de la wordt getrokken als een medewerker vertrekt. Een functieprofiel vertelt iets over het bedrijf. Het functieprofiel laat taken en verantwoordelijkheden zien. Het beschrijft de benodigde vaardigheden, competenties en diploma’s en het functieprofiel vertelt welke beloning tegenover de te leveren arbeid staat.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (64): De recruiter en de scheidsrechter
Voor sollicitanten vertonen recruiters diverse overeenkomsten met scheidsrechters. De belangrijkste is dat een scheidsrechter zelden een genomen beslissing terugdraait.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (63): Recruiters vs sollicitanten. Tegenstrijdige belangen?
Voor een recruiter is de juiste sollicitant de oplossing voor een probleem. Voor een sollicitant is de recruiter het probleem.
Verder lezen