IRL Connect – een visueel sociaal netwerk
Benieuwd naar de toekomst van online sociale netwerken? Een sociaal platform op het web dat alle vrienden, de inhoud, de
Verder lezenTop 50 vacaturesites en oriëntatiebronnen
Afgelopen week heeft de Intelligence Group de resultaten bekend gemaakt van de top 50 oriëntatiesites. Deze is gebaseerd op gegevens
Verder lezenTrend analyse social media (Nederland)
Met behulp van Google Trends is het goed mogelijk om ontwikkelingen in bezoek van sociale media websites met elkaar te
Verder lezen
Recruitment is sales – deel 3: Recruitmenteffectiviteit
Recruitment is een vak waarvan de uitoefening een kunst is. Het is niet zonder reden dat sterke recruitment professionals zo
Verder lezen
Werving & selectie branche bewijst zichzelf een hele slechte dienst
De werving & selectie branche heeft al sinds haar bestaan last van een imagoprobleem. Lang niet altijd zijn we er
Verder lezenOverzicht alle recruitment software systemen in Nederland en België (ATS guide)
Sommige organisaties zijn van mening dat hun e-HRM Recruitment systemen effectief zijn, terwijl anderen niet de resultaten krijgen die men
Verder lezenLinkedIn als wervingskanaal meetbaar?
Een veelgestelde vraag over LinkedIn is de effectiviteit hiervan als wervingskanaal. En dat is een erg lastige vraag om te
Verder lezen
Het rekruteringswezen in België: Grafologie
Grafologie als selectiemiddel? Een slecht idee. Het is niet toetsbaar en heeft in de praktijk een validiteitscore heeft van 0,02.
Verder lezen
Minder zelfstandigen gewenst, nu en in de toekomst
Het UWV WERKbedrijf kwam met een interessant en uitgebreid rapport Arbeidsmarktprognose 2009 – 2010 met een doorkijk naar 2014. Een must voor iedereen die zich beleidsmatig bezig houdt met personeelsplanning en recruitment.
Verder lezen20 tips voor werkzoekers om vacaturesites succesvol te gebruiken
Om vacaturesites succesvol voor je te laten werken volgen hier de belangrijkste 20 tips van een recruiter.
Verder lezenToptalent – Ralf Knegtmans
Toptalent onderscheidt zich door hun drijfveren en beweegredenen. Echter in 80% van de gevallen wordt door bedrijven uitsluitend geselecteerd op basis van diploma’s, IQ en competenties.
Verder lezen