Solliciteren in woud van nepvacatures en onprofessionele bureaus
Steeds vaker blijkt er niet een èchte vacature te zijn, pure databasevulling voor àls er een potentiele klant hapt, bij een bureau dat geen opdracht heeft.
Verder lezenRecruiters werven en selecteren de juiste kandidaten, in lijn met de strategie van het bedrijf en haar doelstellingen.
Steeds vaker blijkt er niet een èchte vacature te zijn, pure databasevulling voor àls er een potentiele klant hapt, bij een bureau dat geen opdracht heeft.
Verder lezenRuim 8 van de 10 recruiters zegt bij een goed cv de toelichting te lezen, terwijl bijna 8 op de 10 sollicitanten denkt dat een toelichting niet wordt gelezen.
Verder lezenOverkwalificatie. Een van de grote problemen voor oudere sollicitanten. Door jaren ervaring hebben ze veel praktische ervaring opgedaan en ook
Verder lezenHet lijkt vanzelfsprekend dat solliciteren tweerichtingsverkeer is. In de praktijk komt het regelmatig voor dat bedrijven en kandidaten dit ‘vergeten’.
Verder lezenIn deze tijd van het jaar herkent iedereen het gevoel van vakantie. Niets doen of in ieder geval tijd voor
Verder lezenVanaf 2013 zal het aantal ouderen versneld toenemen. Volgens de CBS Bevolkingsprognose zal het aantal 65-plussers toenemen van 2,7 miljoen in 2012 tot een hoogtepunt van 4,7 miljoen in 2041. De komende decennia zal de grijze druk sterk toenemen; van 27% in 2012 naar 51% in 2040.
Verder lezenHet spelletje ‘Wie ben ik?’ uit je kindertijd blijkt de perfecte leertool te zijn voor recruiters. Ren nu naar je
Verder lezenEr zijn heel wat recruiters met een achtergrond in de psychologie. Deze recruiters weten veel over het functioneren van individu en samenleving en daarmee met het gedrag en de psyche van sollicitanten.
Verder lezenEen kandidaat die gevraagd wordt een verbeterpunt, minpunt of slechte eigenschap te benoemen, dient alert te zijn. Geef je de recruiter een vinger, dan neemt deze jouw hele hand. Recruiters zijn nieuwsgierig. Zij vragen door. Zij zoeken problemen. Met de bekende STAR methode is jouw verbeterpunt, zo een onoverkomelijk probleem en sta je buiten met voor je gevoel een goed gesprek, maar de volgende dag een afwijzing in de mailbox.
Verder lezenEen onderdeel van recruitment is de referentiecheck. De arbeidsmarkt is overspannen, maar toch zijn bedrijven blij als ze iemand gevonden hebben. Een referentie kan alleen maar roet in het eten kan gooien.
Verder lezenKlagers nemen geen actie. Medewerkers die zeuren, nemen zelden ontslag. Zwijgers wel. Niemand houdt van zeurpieten, maar zwijgers krijgen geen aandacht.
Verder lezen