In Werf& 12 staat recruitment centraal. Ontvang een gratis exemplaar!
Deze week verschijnt de nieuwe Werf& en staat in het teken van recruitment. In dit nummer lees je onder meer
Verder lezen
Onderzoek & advies
Lees (de nieuwste) onderzoeken op het gebied van de arbeidsmarkt en recruitment inclusief tips en adviezen van de beste recruitmentexperts.
Goede social media integratie gemist in recruitmentsystemen
Een goede social media integratie in recruitmentsystemen wordt nog veel gemist door werkgevers. Meer dan een derde van de gebruikers
Verder lezenDe toekomst van mobiel recruitment (deel 1)
In drie delen zal ik de laatste ontwikkelingen op het gebied van mobiel recruitment beschrijven. ‘De toekomst van mobiel recruitment’
Verder lezen
Is dit de drukste recruitmentdag van 2011?
Ja, althans volgens een onderzoek uit 2007 van 1.500 Britse werknemers, uitgevoerd door Jobsite UK. De meerderheid van de werknemers
Verder lezenHyves: het jaar 2010 in leuke en interessante feiten
Het sociale netwerk Hyves heeft een stormachtig jaar achter de rug. In 2010 introduceerde Hyves een betaalsysteem, een mobiele aanbieder,
Verder lezenOnderzoek recruitmentsystemen 2011
Van 2 tot en met 8 december wordt voor de eerste keer in Nederland een groot onderzoek gehouden naar recruitmentsystemen,
Verder lezenSociale revolutie: laagopgeleiden gebruiken internet meer dan hoogopgeleiden
Voor het eerst besteden laagopgeleide Nederlanders dagelijks meer tijd aan internet dan hoogopgeleiden. Mensen met een lagere opleiding zitten gemiddeld
Verder lezenRechtenstudenten solliciteren online het liefst bij Loyens & Loeff
Rechtenstudenten die zich online oriënteren naar een baan bij een advocatenkantoor, solliciteren het liefst bij Loyens & Loeff. Dat blijkt
Verder lezenStudenten solliciteren online het liefst bij Deloitte
Studenten accountancy en algemene bedrijfskunde die zich online oriënteren naar een baan bij een accountantskantoor, solliciteren het liefst bij Deloitte.
Verder lezen
Schaf competentiegericht interviewen af. Vandaag nog.
Competentiegericht interviewen is niet alleen lastig door de ingewikkelde beschrijvingen van eigenschappen maar je gaat ook beoordelen op moeilijk te meten criteria, die van toepassing zijn op de gemiddeld presterende persoon.
Verder lezen