Actief vs passief talent – verschil in kwaliteit?
Veel managers en HR professionals zijn van mening dat passieve kandidaten beter zijn dan kandidaten die actief op zoek zijn
Verder lezenLees (de nieuwste) onderzoeken op het gebied van de arbeidsmarkt en recruitment inclusief tips en adviezen van de beste recruitmentexperts.
Veel managers en HR professionals zijn van mening dat passieve kandidaten beter zijn dan kandidaten die actief op zoek zijn
Verder lezenOp het blog van het vakblad P&Oactueel, PuurPenO, woedt momenteel een actieve discussie over de vraag die ons allen bezig
Verder lezenVeel organisaties zijn momenteel druk bezig om hun recruitment processen en teams te professionaliseren omdat men niet de juiste competenties in huis heeft om de slag te maken naar een proactieve en verkoopgerichte houding naar de arbeidsmarkt.
Verder lezenHet aantal jaren corporate recruitment ervaring heeft de grootste substantiële impact, in het bijzonder vanaf 6 jaar. Een onderzoek met interessante inzichten.
Verder lezenDe kwantiteit en kwaliteit van kandidaten zal meetbaar stijgen door aandacht te besteden aan een gebruiksvriendelijke en aantrekkelijke wervingsite met informatie afgestemd op je doelgroepen.
Verder lezenEen praktische handleiding voor HR-professionals, recruiters en arbeidsmarktcommunicatiespecialisten ISBN13: 9789035242661 (November 2008, Nederlandstalig) ISBN13: 9789035242951 (November 2008, Internationale editie) Uitgever:
Verder lezenLinkedIn heeft de laatste maanden veel nieuwe functionaliteiten toegevoegd zoals wederzijdse introducties, Status Updates, Mini profielen, RSS feeds. Het heeft tevens een
Verder lezen