+26,5% meer online vacatures geplaatst in 2016 dan in 2015
In 2016 zijn 9,8 miljoen online vacature-plaatsingen geplaatst. Na ontdubbeling bleven 1,9 miljoen unieke vacatures over, waarop deze analyses zijn uitgevoerd.
Verder lezenLees (de nieuwste) trends en innovaties op het gebied van de arbeidsmarkt en recruitment inclusief tips en adviezen van de beste recruitmentexperts.
In 2016 zijn 9,8 miljoen online vacature-plaatsingen geplaatst. Na ontdubbeling bleven 1,9 miljoen unieke vacatures over, waarop deze analyses zijn uitgevoerd.
Verder lezenSteeds meer werkgevers kiezen voor een virtueel en online sollicitatieproces; videobellen, videopitch, video-cv en videosolliciteren hebben definitief hun intrede gedaan.
Verder lezenIn sommige landen vindt men gemakkelijker een baan dan in andere landen. In Europa scoort Nederland niet erg hoog als het gaat om de vooruitzichten op een baan.
Verder lezenNederlandse werknemers ruilen steeds vaker hun baan bij een groot bedrijf in om bij een kleine organisatie te kunnen werken. Dat suggereert recente data van LinkedIn.
Verder lezenIedereen kan nu kandidaten uit hun netwerk aandragen voor een vacature. Hierbij wordt automatisch via LinkedIn binnen de connecties van huidige werknemers gezocht.
Verder lezenMet serious games maken recruiters tegenwoordig een eerste selectie, en erna volgt een persoonlijk gesprek. Zo weet je eerder welke kwaliteit je in huis haalt.
Verder lezenHet online assessment heeft de afgelopen jaren aan terrein gewonnen. De voorspellende waarde (en dus toegevoegde waarde in selectie) ligt hoog.
Verder lezenDe Rabobank voorspelt voor 2015 een groei van 8% voor de Nederlandse recruitmentbranche. Dit betekent een toenemende groei ten opzichte van voorgaande jaren.
Verder lezenDe dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt neemt toe. Er waren in 2014 meer vacatures (+30%) – vooral voor flexibele functies.
Verder lezenAnalyse over de Nederlandse online vacaturemarkt gebaseerd op meer dan 1,7 miljoen vacatureplaatsingen (335.000 unieke vacatures) in het 3e kwartaal van 2014.
Verder lezenMet dit boek leer je om naar het ‘Expertniveau’ van recruitment te gaan; de fase waarin sociale media een integraal onderdeel zijn van HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en je in staat bent om beter en sneller arbeidspotentieel aan te trekken én te behouden, vaak tegen lagere kosten.
Verder lezen