Onderzoek: Daling werkloosheid blijft achter bij vacatureontwikkeling
Ondanks het stijgende aantal vacatures neemt het aantal werklozen in Nederland relatief langzaam af, vooral in vergelijking met Duitsland. Wel
Verder lezenLees (de nieuwste) onderzoeken op het gebied van de arbeidsmarkt en recruitment inclusief tips en adviezen van de beste recruitmentexperts.
Ondanks het stijgende aantal vacatures neemt het aantal werklozen in Nederland relatief langzaam af, vooral in vergelijking met Duitsland. Wel
Verder lezenAdecco mag zich al enkele jaren de grootste recruitmentorganisatie ter wereld noemen, terwijl Manpower dit jaar als nummer twee het
Verder lezenBuitenlanders in Nederland vooral aan de slag in technologiesector. Functies in vastgoed nemen toe in Nederland, krimp van banen bij defensie.
Verder lezenHet verliezen van je baan is een ingrijpende gebeurtenis. Bijna iedereen komt na de eerste ontkenning in emoties als boosheid, verdriet, woede en onbegrip.
Verder lezenDe Rabobank voorspelt voor 2015 een groei van 8% voor de Nederlandse recruitmentbranche. Dit betekent een toenemende groei ten opzichte van voorgaande jaren.
Verder lezen20 procent IT’ers wordt liever benaderd dan dat ze zelf een nieuwe baan zoeken en 7 op de 10 IT’ers in Nederland vindt het leuk als ze benaderd worden voor een baan die bij hen past.
Verder lezenVoor welke bedrijven kiezen studenten na hun afstuderen? En wat vereachten zij van hun professionele carrière? Een onderzoek onder 12.659 bachelor- en masterstudenten aan 32 topuniversiteiten en -hogescholen.
Verder lezenHet is een algemene misvatting dat januari de beste tijd van het jaar is om nieuw talent aan te werven.
Verder lezenCompleet overzicht van de top 100 grootste vacaturesites op basis van het aantal nieuw geplaatste, tijdelijke en vaste, vacature-advertenties in het 1e kwartaal van 2015
Verder lezenNet als in 2014 is LinkedIn verreweg het belangrijkste wervingskanaal voor recruiters. Op ruime afstand volgt referral recruitment (werven-via-medewerkers).
Verder lezenWe onderzoeken de relatie tussen ervaringen bij het zoeken naar werk en bijkomende emoties. Hierbij is het doel om het werkzoekproces en de gezondheid van werkzoekenden te bevorderen.
Verder lezen