Met behulp van Google Trends is het goed mogelijk om ontwikkelingen in bezoek van sociale media websites met elkaar te vergelijken. Ik zal vanaf nu regelmatig hierover gaan berichten met zowel internationale als Nederlandse cijfers. Recruiters volgen immers net als marketeers het publiek om deze te bereiken en gebruiken sociale media als advertentiekanaal door het [...]
|
|||||
|
Engelstalige artikelen, gericht op internationale recruiters, verschijnen exclusief op het blog Global Recruiting Roundtable.
 |
In deel 1 van “recruitment is sales” heb ik aangegeven dat er meer rendement is te halen uit alle werving- en selectie inspanningen door een gestructureerd en professioneel verkoopproces te volgen. Het is namelijk zinloos om vele euro’s aan reclame uit te geven als je er onvoldoende in slaagt om geschikte kandidaten aan te nemen. [...] Corporate recruiters zijn de verkopers van de personeelsorganisatie. Het zijn de ogen en oren van de personeelsorganisatie doordat ze veelvuldig contact hebben met de buitenwereld. Desondanks lijken ze soms meer op marketeers (gericht op genereren van CVs), inkopers (gericht op logistiek) of selecteurs. Je kunt je advertentiebudget net zo goed weggooien als recruiters niet bereid zijn [...] In het kader van goede voornemens staat bij menig Recruiter weer het verbeteren van de carrièresite hoog op de agenda. Uiteindelijk is dit het belangrijkste communicatiekanaal voor bedrijven met (potentiele) kandidaten wat niet altijd de aandacht krijgt die het verdient. De kwantiteit en kwaliteit van kandidaten zal meetbaar stijgen door aandacht te besteden aan een [...] De Publieksprijs Succesvol Werven is tijdens het P&Oactueel jaarcongres 2008 gegaan naar Infosupport. Infosupport won deze prijs dankzij de extreem succesvolle virale campagne itafstuderen.com met student Max Cornelisse die er vrolijk op los hackt. Interessant en leerzaam zijn de feiten en cijfers achter deze succesvolle virale PR campagnes die werden onthuld tijdens het congres: [...] Werknemers die vertellen hoe fantastisch het is om bij een organisatie te werken zijn een uitstekende manier om je employer brand te versterken. Testimonials van medewerkers op de carrièresite is slechts een van de manieren om dit te beïnvloeden. Maar je bent als werkgever nog veel geloofwaardiger als anderen vertellen dat je een geweldig [...] LinkedIn heeft de laatste maanden veel nieuwe functionaliteiten toegevoegd zoals wederzijdse introducties, Status Updates, Mini profielen, RSS feeds. Het heeft tevens een nieuwe lay-out gekregen. De nieuwste extra functionaliteit heeft betrekking tot de bedrijfsinformatie die op LinkedIn is te vinden, ofwel Competitive Intelligence. Hoewel LinkedIn dit liever Company Profiles noemt. Het verzamelen van bedrijfsinformatie van je [...] |
Expertclass Recruitment via FacebookTijdens deze expertclass hoort u alles over Facebook, hoe dit sociale platform te integreren in de wervingstrategie, en het bouwen van een waardevol professioneel netwerk. Meld je nu aan voor 11 juni 2012! Masterclass Recruitment via LinkedIn Hoe laat je LinkedIn wérkelijk goed voor je werven…? Deze eendaagse training biedt je de kennis en de tools. Inschrijven kan voor 26 juni 2012! Recruitment via LinkedIn is een praktisch en efficiënt handboek voor HR-professionals, recruiters en arbeidsmarktcommunicatie-specialisten. Bestel via RecruitmentviaLinkedIn.nl
Solliciteren via LinkedIn - Zo zet je online netwerken in om nieuw werk & opdrachten te vinden. Bestel via Managementboek, als eBook bij Bol.com of in de iTunes Bookstore!  Word ook lid van de LinkedIn groepen 'Recruitment Consultants and Staffing Professionals' (95.000 leden) of 'Loopbaan professionals en carrière coaches' (5.000 leden)
 Wil je niets missen van alle belangrijke en interessante blog-artikelen op het gebied van Arbeidsmarktcommunicatie, HRM en Recruitment? En lees je deze artikelen het liefst op je mobiele telefoon? Mis niets via onze gratis Recruiting Roundtable Apps!
   |
|||
|
Copyright © 2012 Recruiting Roundtable Nederland - All Rights Reserved |
|||||