Top 3 gevolgen van verkeerde wervingsbeslissingen
Tijdens het rekruteringsproces ontwikkelen bedrijven vaak bepaalde verwachtingen over een nieuwe medewerker. Maar, niet alle nieuwe werknemers voldoen echter aan
Verder lezenSelectie
Is de werving- en selectieprocedure bij AZ op orde ?
Kan AZ samengevat scoren met een inhoudelijk goede sollicitatieprocedure, waarvoor voldoende tijd wordt genomen, voor de functie van hoofdtrainer, zodat die plek zeker voor enkele jaren goed is ingevuld ?
Verder lezen
Neemt u toch vooral linkshandigen aan!
Onlangs was het de internationale dag voor de Linkshandigen. Hoewel dit slechts 10% van de bevolking betreft is deze groep
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (83): Van taak naar operatie naar tactiek naar strategie
Ook de tegenstanders van Van Gaal zijn het over een ding eens. Zijn kwaliteiten als trainer staan buiten elke discussie. Nu ligt iedere bondscoach onder een vergrootglas, maar hoe meer uitgesproken je bent, hoe sterker de uitvergroting wordt.
Verder lezen
Selecteren op motivatiebrief en CV blijft nummer 1
In het selectieproces scoort de brief- en CV-selectie nog altijd een absolute nummer 1 positie. Werkzoekenden kunnen dus nog steeds makkelijk scoren door het toevoegen van een motivatiebrief.
Verder lezen
Is Louis van Gaal een goede recruiter?
Louis gebruikt de standaard recruitment tools nauwelijks. Geen motivatiebrief met CV. Ook geen uitgebreide serie sollicitatiegesprekken met moeilijke vragen. Wat wel?
Verder lezen
Coolblue en waarom selecteren op gezellige en gemotiveerde IT’ers niet werkt
Coolblue zoekt 100 IT Software Developers. Deze doelstelling heeft men zichzelf vorig jaar gesteld en in een campagne gegoten. Het lukt echter niet. Een analyse van recruitment bij Coolblue.
Verder lezen
Voor HR en Recruitment: En, hoe ging het sollicitatiegesprek?
Na afloop van een sollicitatiegesprek wordt aan veel sollicitanten en ook recruiters deze vraag gesteld. Het beantwoorden is echter niet zo eenvoudig en meestal volgt er een weinig informatief antwoord.
Verder lezenSelectie op houding en gedrag vraagt (andere) competentiegerichte werving
Competentiegericht selecteren is het modewoord. Competenties zijn het uitgangspunt voor het selectieproces. Laten we die criteria dan, hoe lastig ook realiseer ik me, vooraf proberen te definiëren en te communiceren.
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (77): Recruitment is snackmanagement
Als aan alle medewerkers in een organisatie dezelfde eisen worden gesteld als aan nieuwe medewerkers, dan zou het akelig rustig zijn.
Verder lezen
Referenties inwinnen, een wassen neus?
Mijn doel bij het inwinnen van een referentie is te checken of iemand geschikt is voor de vacature waarop hij solliciteert. Die check completeert mijn beeld.
Verder lezen