Solliciteren: is dit echt de definitie?
Volgens Van Dale is de betekenis van solliciteren: ‘Proberen een baan te krijgen’. Ai… wat ouderwets… Zelfs een beetje ‘eigen
Verder lezenRecruitment rituals: de oude rituelen van het vak
Elk beroep heeft zo zijn vaste gewoontes en regels. Heeft het recruitmentvak ook van deze rituelen?
Verder lezenZoekt u naar competenties of toch naar vaardigheden?
Wie een resultaatgerichte manager wil, vraagt duidelijk naar de competentie resultaatgerichtheid. En kandidaten met deze competentie hebben dan de gewenste kennis, vaardigheden en eigenschappen.
Verder lezen
Coolblue en waarom selecteren op gezellige en gemotiveerde IT’ers niet werkt
Coolblue zoekt 100 IT Software Developers. Deze doelstelling heeft men zichzelf vorig jaar gesteld en in een campagne gegoten. Het lukt echter niet. Een analyse van recruitment bij Coolblue.
Verder lezenGenetica voor Recruiters en HR
Bij het werven en selecteren van personeel kijken we gemiddeld gesproken naar opleiding, competenties er ervaring. Meestal gebaseerd op interne
Verder lezen10 tips voor succesvolle wervingsteksten; van half werk naar het halve werk
Succesvolle vacatureteksten? Sta serieus stil bij de wervingstekst. Maak er geen half werk van. De vacante positie èn sollicitanten verdienen het. Top 10 tips!
Verder lezenHR en Recruitment let op: de boel komt in beweging
Met de eerste positieve geluiden over de Nederlandse economie zien we ook langzaam wat beweging in de arbeidsmarkt. Meer vacatures
Verder lezenEen welkom aan alle nieuwe recruiters, en onze beste tips
Het aantal vacatures voor recruiters en intercedenten is het afgelopen kwartaal flink gestegen. Dat betekent ongetwijfeld ook dat er momenteel
Verder lezenGezocht: Assistent Verkoop tussen 18 en 21 jaar met minimaal 10 jaar verkoopervaring…
Recruiters lijken weinig aandacht te besteden aan het schrijven van goede vacatureteksten met relevante functie-eisen. Maar er is altijd baas boven baas…
Verder lezenGrijze haren voor HR en Recruitment: “War for Seniors”
Het jaar begint aardig, denkt u wellicht. Voorzichtig positieve geluiden over de economie en redelijk weer. Over de arbeidsmarkt berichtte
Verder lezen
Afgeronde opleiding en cijferlijsten zijn als selectiecriteria achterhaald
Liever slimme mensen dan een expert of een hoge afgeronde opleiding, volgens een Big Data analyse van Google na tienduizenden sollicitatiegesprekken.
Verder lezen