Werving en selectiebureau, partner of vijand?
De blogs en artikelen liegen er niet om. Vandaag weer een pittig artikel in de Volkskrant over spookvacatures en gejatte
Verder lezenDe blogs en artikelen liegen er niet om. Vandaag weer een pittig artikel in de Volkskrant over spookvacatures en gejatte
Verder lezenWat zijn de kerncompetenties en rolcompetenties van de ideale bureau recruiter? Dit zijn de 22 gedragsindicatoren die horen bij dit profiel.
Verder lezenWat zijn de kerncompetenties en rolcompetenties van de ideale corporate recruiter? Dit zijn de 25 gedragsindicatoren die horen bij dit profiel volgens de TMA methode.
Verder lezenTips voor sollicitanten bij uitzenders, detacheerders en werving & selectiebureaus die anonieme vacatures publiceren. Vaak blijken zij nepvacatures te plaatsen.
Verder lezenHoe zorg je ervoor dat een vacature flink wat mensen bereikt? Timing kan namelijk een hoop verschil maken in het bereik. Een onderzoek en advies!
Verder lezenAls modern recruiter maakt u natuurlijk dankbaar gebruik van de moderne hulpmiddelen. Een nieuw e-recruitmentsysteem, de sociale media of tenminste
Verder lezenNa afloop van een sollicitatiegesprek wordt aan veel sollicitanten en ook recruiters deze vraag gesteld. Het beantwoorden is echter niet zo eenvoudig en meestal volgt er een weinig informatief antwoord.
Verder lezenIedere sollicitant gaat op een andere manier om met tegenslagen. Iedereen bepaalt voor zichzelf of én wat er aangepast, verscherpt, losgelaten of geaccepteerd wordt. Is er een aantoonbaar verschil tussen het moment waarop een vrouw en een man solliciteert?
Verder lezenHet mopperen op HR en Recruitment is op dit soort blogs en websites een veelvoorkomend verschijnsel. En ook ik doe daar soms aan mee. Maar in ons voortdurend streven naar verbetering vergeten we ook wel eens wat er wel goed gaat. En, niets menselijks is ons vreemd, we vergeten ook dat heel belangrijke schouderklopje.
Verder lezenHet is op zich vreemd dat de samenleving/overheid nauwelijks instrumenten heeft om de arbeidsmarkt te beïnvloeden. Werkloosheid is op individueel niveau geregeld en voor doelgroepen wordt nog wel eens wat gedaan. Maar over het algemeen laten we het functioneren van de arbeidsmarkt over aan de wetten van vraag en aanbod.
Verder lezen”Waarom is die managementfunctie nog niet ingevuld?” tierde Melchior, Senior Partner, tegen zijn team van junior-recruiters. Hij tierde de laatste
Verder lezen