Recruiters zijn net mensen (97): Recruiter verkleedt als Cupido
Een tijd geleden ontving ik een cv. Jonge kerel. Prima studie. Leuke baan. Op zoek naar iets beters. Tijd voor
Verder lezen
Werving
Teams mogen in de spotlights bij werving…
Teambranding. Veel gebruikt in het kader van organisatie-ontwikkeling en versterking van binnenuit. Mooi! Onlangs las ik hier een inspirerend blog
Verder lezen
Werving en selectiebureau, partner of vijand?
De blogs en artikelen liegen er niet om. Vandaag weer een pittig artikel in de Volkskrant over spookvacatures en gejatte
Verder lezen
5 waardevolle tips voor betere resultaten bij IT Campus Recruitment
Hoe bereik ik IT kandidaten voor mijn openstaande startersfuncties? 5 waardevolle tips voor voor het realiseren van betere resultaten.
Verder lezen
Is de werving- en selectieprocedure bij AZ op orde ?
Kan AZ samengevat scoren met een inhoudelijk goede sollicitatieprocedure, waarvoor voldoende tijd wordt genomen, voor de functie van hoofdtrainer, zodat die plek zeker voor enkele jaren goed is ingevuld ?
Verder lezenWat is de beste tijd om online vacatures te plaatsen?
Hoe zorg je ervoor dat een vacature flink wat mensen bereikt? Timing kan namelijk een hoop verschil maken in het bereik. Een onderzoek en advies!
Verder lezenRecruiters zijn net mensen (84): Wie moet wie motiveren?
Een gemiddelde recruiter ontvangt duizenden motivatiebrieven per jaar. Zelden tot nooit is er een oprecht. Hoeveel redenen heeft de mens om te werken?
Verder lezen
‘Wie ben ik?’ voor recruiters
Het spelletje ‘Wie ben ik?’ uit je kindertijd blijkt de perfecte leertool te zijn voor recruiters. Ren nu naar je
Verder lezen
Coolblue en waarom selecteren op gezellige en gemotiveerde IT’ers niet werkt
Coolblue zoekt 100 IT Software Developers. Deze doelstelling heeft men zichzelf vorig jaar gesteld en in een campagne gegoten. Het lukt echter niet. Een analyse van recruitment bij Coolblue.
Verder lezenSelectie op houding en gedrag vraagt (andere) competentiegerichte werving
Competentiegericht selecteren is het modewoord. Competenties zijn het uitgangspunt voor het selectieproces. Laten we die criteria dan, hoe lastig ook realiseer ik me, vooraf proberen te definiëren en te communiceren.
Verder lezen
10 tips voor succesvolle wervingsteksten; van half werk naar het halve werk
Succesvolle vacatureteksten? Sta serieus stil bij de wervingstekst. Maak er geen half werk van. De vacante positie èn sollicitanten verdienen het. Top 10 tips!
Verder lezen