Referral recruitment Archief

  • Beter, goedkoper & sneller werven via LinkedIn. Deze cursus staat gepland op 14 september 2017.
Haal dankzij deze intensieve, effectieve masterclass meer resultaat uit wervingsactiviteiten. Reserveer snel! 0

    Wil jij >65% response op je INmails? Kom naar de cursus Recruitment via LinkedIn

    Beter, goedkoper & sneller werven via LinkedIn. Deze cursus staat gepland op 14 september 2017. Haal dankzij deze intensieve, effectieve masterclass meer resultaat uit wervingsactiviteiten. Reserveer snel!

    Lees verder

  • Iedereen kan nu kandidaten uit hun netwerk aandragen voor een vacature. Hierbij wordt automatisch via LinkedIn binnen de connecties van huidige werknemers gezocht. 0

    LinkedIn lanceert LinkedIn Referrals en nieuwe versie LinkedIn Recruiter

    Iedereen kan nu kandidaten uit hun netwerk aandragen voor een vacature. Hierbij wordt automatisch via LinkedIn binnen de connecties van huidige werknemers gezocht.

    Lees verder

  • Met dit boek leer je om naar het ‘Expertniveau’ van recruitment te gaan; de fase waarin sociale media een integraal onderdeel zijn van HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en je in staat bent om beter en sneller arbeidspotentieel aan te trekken én te behouden, vaak tegen lagere kosten. 0

    Het boek ‘Recruitment via sociale media’. Vanaf nu leverbaar!

    Met dit boek leer je om naar het ‘Expertniveau’ van recruitment te gaan; de fase waarin sociale media een integraal onderdeel zijn van HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en je in staat bent om beter en sneller arbeidspotentieel aan te trekken én te behouden, vaak tegen lagere kosten.

    Lees verder

  • Ik ben van mening dat we als Recruiter in de toekomst kandidaten, die onze kennissen zijn, gaan plaatsen bij opdrachtgevers die goede bekenden zijn. Waarom? Lees mee. Af en toe terugkijken kan helpen om te voorspellen hoe de toekomst er uit zou kunnen zien. Een persoonlijke Recruitment timeline Recruitment in […] 7

    Recruitment in de toekomst: kennissen plaatsen bij goede bekenden

    Ik ben van mening dat we als Recruiter in de toekomst kandidaten, die onze kennissen zijn, gaan plaatsen bij opdrachtgevers die goede bekenden zijn. Waarom? Lees mee. Af en toe terugkijken kan helpen om te voorspellen hoe de toekomst er uit zou kunnen zien. Een persoonlijke Recruitment timeline Recruitment in […]

    Lees verder

  • In het kader van mijn afstudeeropdracht over referral recruitment binnen Capgemini, ben ik gestart met een onderzoek over het succesvol, maar vooral meetbaar inzetten van referral recruitment. In dit interview met Jacco Valkenburg, oprichter van o.a. refer2.nl, zijn kijk op referral recruitment. Focus op ambassadeurs Jacco heeft als motto ‘Van iedereen een […] 0

    Referral recruitment: ‘Van iedereen een recruiter maken binnen de organisatie’

    In het kader van mijn afstudeeropdracht over referral recruitment binnen Capgemini, ben ik gestart met een onderzoek over het succesvol, maar vooral meetbaar inzetten van referral recruitment. In dit interview met Jacco Valkenburg, oprichter van o.a. refer2.nl, zijn kijk op referral recruitment. Focus op ambassadeurs Jacco heeft als motto ‘Van iedereen een […]

    Lees verder

  • Het is van de minst benutte recruitmentstrategieën: alumni recruitment. Oftewel, het opnieuw inzetten van ex-werknemers. Maar met de opkomst van de netwerkorganisatie kan alumni recruitment wel eens een aantrekkelijke recruitmentstrategie worden. Alumni recruitment moet niet verward worden met referral recruitment. Bij referral recruitment worden medewerkers ingezet bij de werving van […] 1

    Waar blijft alumni recruitment?

    Het is van de minst benutte recruitmentstrategieën: alumni recruitment. Oftewel, het opnieuw inzetten van ex-werknemers. Maar met de opkomst van de netwerkorganisatie kan alumni recruitment wel eens een aantrekkelijke recruitmentstrategie worden. Alumni recruitment moet niet verward worden met referral recruitment. Bij referral recruitment worden medewerkers ingezet bij de werving van […]

    Lees verder

  • Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. Deel 3 gaat in op de rol van de eigen medewerkers bij de werving van nieuwe talenten. 0

    Bereiken, Boeien en Bewegen met social media, deel 3

    Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. Deel 3 gaat in op de rol van de eigen medewerkers bij de werving van nieuwe talenten.

    Lees verder

  • Wikipedia heeft de pagina over Referral Recruitment verwijderd omdat deze meer een essay dan een neutraal artikel zou zijn. Ik kan me voorstellen dat het zo beoordeeld werd door leken als je de laatste versie van deze pagina leest (zie hieronder). De groep gebruikers die tot de wikipediagemeenschap behoren, hebben […] 1

    Wikipedia: Referral recruitment

    Wikipedia heeft de pagina over Referral Recruitment verwijderd omdat deze meer een essay dan een neutraal artikel zou zijn. Ik kan me voorstellen dat het zo beoordeeld werd door leken als je de laatste versie van deze pagina leest (zie hieronder). De groep gebruikers die tot de wikipediagemeenschap behoren, hebben […]

    Lees verder

  • Referral recruitment, het inzetten van de eigen medewerkers om instroom te genereren, kan een goede strategie zijn om vacatures te vervullen. De voordelen van referral recruitment lijken zeer aantrekkelijk: betere kandidaten die langer in dienst blijven tegen lagere wervingskosten. De opkomst van sociale media heeft een nieuwe variant binnen referral […] 0

    De 7 eigenschappen van effectieve referral recruitment

    Referral recruitment, het inzetten van de eigen medewerkers om instroom te genereren, kan een goede strategie zijn om vacatures te vervullen. De voordelen van referral recruitment lijken zeer aantrekkelijk: betere kandidaten die langer in dienst blijven tegen lagere wervingskosten. De opkomst van sociale media heeft een nieuwe variant binnen referral […]

    Lees verder

  • Hoe waarschijnlijk is het dat je dit bedrijf aan een vriend of collega zal aanbevelen? [schaal 0-10]. Deze vraag staat centraal bij de Net Promoter Score (NPS), een methodiek voor het meten van enthousiasme. Veel bedrijven zijn deze methodiek aan het implementeren omdat er een direct verband bestaat tussen de […] 2

    Net Promotor Score (NPS) als maat voor referral recruitment cultuur

    Hoe waarschijnlijk is het dat je dit bedrijf aan een vriend of collega zal aanbevelen? [schaal 0-10]. Deze vraag staat centraal bij de Net Promoter Score (NPS), een methodiek voor het meten van enthousiasme. Veel bedrijven zijn deze methodiek aan het implementeren omdat er een direct verband bestaat tussen de […]

    Lees verder

Pagina 1 van 3123