Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. Deel 3 gaat in op de rol van de eigen medewerkers bij de werving van nieuwe talenten.
[...]
|
||||||
|
Engelstalige artikelen, gericht op internationale recruiters, verschijnen exclusief op het blog Global Recruiting Roundtable.
 |
|
Wikipedia heeft de pagina over Referral Recruitment verwijderd omdat deze meer een essay dan een neutraal artikel zou zijn. Ik kan me voorstellen dat het zo beoordeeld werd door leken als je de laatste versie van deze pagina leest (zie hieronder). De groep gebruikers die tot de wikipediagemeenschap behoren, hebben niet de capaciteit om alle [...] 
Referral recruitment, het inzetten van de eigen medewerkers om instroom te genereren, kan een goede strategie zijn om vacatures te vervullen. De voordelen van referral recruitment lijken zeer aantrekkelijk: betere kandidaten die langer in dienst blijven tegen lagere wervingskosten. De opkomst van sociale media heeft een nieuwe variant binnen referral recruitment aangebracht: open referral recruitment. [...] 
Hoe waarschijnlijk is het dat je dit bedrijf aan een vriend of collega zal aanbevelen? [schaal 0-10]. Deze vraag staat centraal bij de Net Promoter Score (NPS), een methodiek voor het meten van enthousiasme. Veel bedrijven zijn deze methodiek aan het implementeren omdat er een direct verband bestaat tussen de aanbevelingsintentie van klanten van een [...] 
Afgelopen week was ik bij het 1e Europese Growth Summit op de Erasmus Universiteit in Rotterdam (#gse11) en een van de sprekers (via Skype) was Geoff Smart, zoon van Brad Smart schrijver van Topgrading. Brad Smart heeft uitgebreid onderzoek gedaan naar de samenhang tussen kernwaarden van een persoon/bedrijf en de kpi’s die bij een [...] recruit2 is genomineerd voor het ‘Meest veelbelovende recruitment initiatief’ door RIDE. De RIDE Awards worden toegekend aan bedrijven en personen die zich het afgelopen jaar nadrukkelijk hebben onderscheiden op recruitment-gebied. Het werven via eigen betrokken medewerkers, en het sociale netwerk hiervan, hoort tot de fundamenten van elke recruitment strategie. recruit2 helpt organisaties met behulp van [...] Voor Berk Accountants ontwikkelde Maximum een zeer opmerkelijke referral-campagne. Medewerkers van Berk konden via een onlinetool een gepersonaliseerde ansichtkaart laten maken en sturen naar een bekende in het netwerk. Op de voorzijde van de ansichtkaart stond een gevel van een van de kantoren van Berk. Op de gevel prijkte in neonletters de naam van de [...] |
Masterclass Recruitment via LinkedIn
Hoe laat je LinkedIn wérkelijk goed voor je werven…? Deze eendaagse training biedt je de kennis en de tools. Meld je nu aan voor 22 februari 2012! 
Expertclass Recruitment via FacebookTijdens deze expertclass hoort u alles over Facebook, hoe dit sociale platform te integreren in de wervingstrategie, en het bouwen van een waardevol professioneel netwerk. Meld je nu aan voor 29 maart 2012! Recruitment via LinkedIn is een praktisch en efficiënt handboek voor HR-professionals, recruiters en arbeidsmarktcommunicatie-specialisten. Bestel via RecruitmentviaLinkedIn.nl
Solliciteren via LinkedIn - Zo zet je online netwerken in om nieuw werk & opdrachten te vinden. Bestel via Managementboek, als eBook bij Bol.com of in de iTunes Bookstore!  Word ook lid van de LinkedIn groepen 'Recruitment Consultants and Staffing Professionals' (85.000 leden) of 'Loopbaan professionals en carrière coaches' (4.800 leden)
 Wil je niets missen van alle belangrijke en interessante blog-artikelen op het gebied van Arbeidsmarktcommunicatie, HRM en Recruitment? En lees je deze artikelen het liefst op je mobiele telefoon? Mis niets via onze gratis Recruiting Roundtable Apps!
   |
|||
|
Copyright © 2012 Recruiting Roundtable Nederland - All Rights Reserved |
||||||