Je bent bij een sollicitatie niet verplicht te melden dat je zwanger bent. Je toekomstige werkgever mag er zelfs niet eens naar vragen. Ook hoef je geen antwoord te geven op vragen naar je toekomstplannen als het gaat om gezinsuitbreiding. Maar waarom eigenlijk niet?
Verder lezenLaten we het eens hebben over een vaak voorkomend fenomeen: de kandidaat haakt aan het eind van een zorgvuldige sollicitatieprocedure af. Dit gebeurt regelmatig maar om de een of andere reden wordt dit zelden besproken: “shit happens” of “risico van het vak”.
Verder lezenIn toenemende mate is er aandacht voor de werkwijze van recruiters. Al dan niet in dienst van de organisatie die
Verder lezenJoepie! daar is er weer een… zo’n fijne geautomatiseerde afwijzingsmail die me binnen 10 minuten vertelt dat ik niet voldoe
Verder lezen
Sollicitanten krijgen op ongeveer de helft van hun sollicitaties een reactie, vaak met een standaard bericht. De afwijzingsbrief kan echt veel beter!
Verder lezenDeze week kwam onderzoeks- en adviesbureau Intelligence Group, op basis van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO), tot de conclusie dat een
Verder lezenUit een analyse van 235.632 via HROffice binnengekomen sollicitaties, is gebleken dat 87 procent van alle sollicitaties in behandeling worden
Verder lezenIn alle (online) discussies over mobiel recruitment kwam, en kom, ik vaak vakgenoten tegengekomen die erg sceptisch zijn over sollicitanten
Verder lezenHoe herken je als recruiter een kandidaat die in een outplacement traject zit? Heel simpel, ze volgen netjes alle regels die loopbaanadviseurs ooit hebben bedacht.
Verder lezen
4 geweldige voorbeelden van reclame-strategie waarin goedkope onconventionele middelen werden gebruikt in de zoektocht naar een baan. Maximaal resultaat!
Verder lezen
Voorheen ‘Beste mobiele sollicitatie-ervaring’ Met de vorige verkiezing hebben we voor het eerst in Nederland een aantal vooruitstrevende bedrijven gevonden
Verder lezen