Internationale editie van het boek ‘Solliciteren via LinkedIn’ nu verkrijgbaar!
Na het succes van het boek ‘Solliciteren via LinkedIn‘ (4e druk) en aanvragen uit het bedrijfsleven is er vrij snel
Verder lezenTrainingen & Seminars
Training Recruitment 2.0 via Recruiter University
Om concurrerend te blijven moeten organisaties nieuwe manieren zoeken om talent te vinden naast de bestaande vacaturebanken, advertenties en bemiddelingsbureaus.
Verder lezenE-Learning module voor organisaties: Laat LinkedIn voor je werken
Met trots presenteren Aaltje Vincent en Jacco Valkenburg, in samenwerking met Schouten & Nelissen, de e-Learning module: ‘Laat LinkedIn voor
Verder lezenBen jij op zoek naar een goede spreker rond een HR onderwerp?
HR Stand-Up is dé plek om interessante sprekers binnen het HR domein te vinden! Op HR Stand-Up vind je sprekers
Verder lezenTruLondon2 recruitment conferentie verslag
Afgelopen dagen was ik aanwezig bij TruLondon2 dat werd georganiseerd door Bill Boorman en Geoff Webb. TruLondon is een zogenaamde
Verder lezenTRU London recruitment conference 18-19 february 2010
The next TRU London unconference is scheduled for February 18-19th again in London, this time located in the HQ of
Verder lezenVerslag seminar: Is the future of recruiting social?
Op 29 september werd het eerste Social Recruiting Event in België gehouden met als titel ‘Is the future of recruiting
Verder lezenSocial Recruiting Event – 22 september 2009
Met het Social Recruiting Event wil Recruiters United inhoud en inspiratie bieden aan iedereen die druk bezig is, of start
Verder lezenToptalent – Ralf Knegtmans
Ik loop nu een tijdje mee in het recruitmentvak maar roep altijd dat ik bijna dagelijks nog nieuwe dingen leer
Verder lezen
Recruitment training ROI
Veel organisaties zijn momenteel druk bezig om hun recruitment processen en teams te professionaliseren omdat men niet de juiste competenties in huis heeft om de slag te maken naar een proactieve en verkoopgerichte houding naar de arbeidsmarkt.
Verder lezenRecruiter ervaring en impact op kwaliteit en snelheid
Het aantal jaren corporate recruitment ervaring heeft de grootste substantiële impact, in het bijzonder vanaf 6 jaar. Een onderzoek met interessante inzichten.
Verder lezen