Arbeidsmarktcampagne van de maand (6): Rabobank Graduates Json IT project
Een innovatieve campagne van de Rabobank gericht aan IT graduates en Young Professionals met de pakkende titel: Friday the 13th … Durf jij het aan?
Verder lezenAlles wat je wil weten over arbeidsmarktcommunicatie lees je in onze artikelen. Voor en door de beste arbeidsmarktcommunicatie specialisten en recruiters!
Een innovatieve campagne van de Rabobank gericht aan IT graduates en Young Professionals met de pakkende titel: Friday the 13th … Durf jij het aan?
Verder lezenHet nieuwe jaar is weer fris van start gegaan en ook dit jaar blijf ik verder gaan met het delen
Verder lezenHoe bereik ik IT kandidaten voor mijn openstaande startersfuncties? 5 waardevolle tips voor voor het realiseren van betere resultaten.
Verder lezenHet Tech Talent Event gepromoot onder HBO en WO laatstejaars studenten in de technische richtingen.
Verder lezenArbeidsmarktcampagne van de maand. Met dit keer het Traineeship Human Resource Services (HRS) van PwC dat in januari 2015 start.
Verder lezen“Ik krijg geen budget meer om mijn recruitment strategie in te richten” “Wij doen alleen losse vacatures” “Als ik mijn
Verder lezenSteeds vaker blijkt er niet een èchte vacature te zijn, pure databasevulling voor àls er een potentiele klant hapt, bij een bureau dat geen opdracht heeft.
Verder lezenAnalyse over de Nederlandse online vacaturemarkt gebaseerd op meer dan 1,7 miljoen vacatureplaatsingen (335.000 unieke vacatures) in het 3e kwartaal van 2014.
Verder lezenDirect Students helpt STEP met het bereiken van master studenten door de in-housedagen te communiceren via deze HTML nieuwsbrief. Wat vind je hiervan?
Verder lezenHoe zorg je ervoor dat een vacature flink wat mensen bereikt? Timing kan namelijk een hoop verschil maken in het bereik. Een onderzoek en advies!
Verder lezenMet dit boek leer je om naar het ‘Expertniveau’ van recruitment te gaan; de fase waarin sociale media een integraal onderdeel zijn van HR, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en je in staat bent om beter en sneller arbeidspotentieel aan te trekken én te behouden, vaak tegen lagere kosten.
Verder lezen