Over Recruiting Roundtable

Welkom! Dit is een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, werving en selectie. Onze missie is om de wereld van recruitment te veranderen, artikel voor artikel.

Global Recruiting Roundtable

Engelstalige artikelen, gericht op internationale recruiters, verschijnen exclusief op het blog Global Recruiting Roundtable.

Archief

RSS Global Recruiting Roundtable

  • Like us and win a book ‘Recruitment via LinkedIn”
    If you LIKE our Facebook page now then you automatically have a chance to win a copy of the book ‘Recruitment via LinkedIn’ (international edition). Click on LIKE or go to http://www.facebook.com/GlobalRecruiting. The deadline is Saturday, June 2, 2012 so act quick! Recruitment via LinkedIn Recruitment via LinkedIn is a practical and efficient guide [...]Lik […]
  • A/B Testing in Sourcing to radical change results
    Every recruiter/sourcer has it’s own preference when it comes to approaching potential candidates for a career opportunity. Some prefer to call, most choose to send an (in)mail directly to the person, and others prefer to contact someone via a mutual friend or colleague (reverse referral).  But which message gets the best response? A short teaser [...]A/B Te […]
  • LinkedIn launches web and iPad app for your tablet
    According to a recent Google survey of smartphone users 93% use their smartphones while traveling and more and more users today are accessing the internet from a mobile device than from a computer. Linkedin mobile page views are growing at 400% p.a. and mobile already accounts for 22% of page views and visits. However we [...]LinkedIn launches web and iPad a […]
  • #TruEurope on 19-20 April 2012 in Brussels
    Following the success of previous TRU Events in London, Amsterdam, Stockholm, Dublin, Manchester, Leeds, Bucharest, Boston, San Fransisco and Paris since the start of TRU in November 2009, TruEurope is the first truly European Recruiting Unconference to be organized in Brussels on Thursday April 19th and Friday, April 20th, 2012. What is [...]#TruEurope on 1 […]
  • Welcome to the talent economy
    Like many functions in the organization, the way in which companies identify and recruit talent has changed more in the past 10 years than it did in the last century. According to Jobvite, 89 percent of companies planned to use social media to recruit in 2011, a source of talent that didn’t even exist at [...]Welcome to the talent economy is a post from: Glo […]
  • Asking hypothetical questions…
    …results in hypothetical answers! Asking hypothetical questions… is a post from: Global Recruiting Roundtable. Follow us via Twitter @recruitmentjob or Facebook. Download our free iPhone or Android Apps and read these articles on your mobile phone. Dutch readers have a look at Recruiting Roundtable Nederland for more local news and tips. Related posts: New i […]
  • How did you end up in recruitment?
    It’s likely you “fell” into recruitment by chance, according to a popular poll on LinkedIn that was started by Claire Barrow. Two out of three respondents fell into recruitment and only 13% choose it as a career. Does this figures surprise you? It didn’t suprise me because I speak to Recruiters every day and [...]How did you end up in recruitment? is a post […]
  • Recruitment is Sales (not Marketing)
    Corporate recruiters are the sales persons of the HRM department. They are the eyes and ears of the organisation due to their frequent contact with the outside world. However they are often act more like marketers (aimed at generating CVs), buyers (focusing on selection), or administrators (doing logistics). A lot of people will tell you [...]Recruitment is […]
  • Selection 2.0: The Social Interview Case Study
    You are most likely using social media for recruiting. And, according to many surveys, you are probably also using it for pre-screening applicants. But are you also using it for the selection of candidates? Digital Advertising Agency R/GA wanted to try a new kind of job interview: The Social Interview. They asked summer internship candidates [...]Selection 2 […]
  • IKEA: Career Instructions [VIDEO]
    To attract staff to IKEA’s mega store in Sydney, a creative agency came up with idea of inserting career instructions placed inside the famous IKEA flat packs. Customers literally delivered the mailer to themselves. They could then also share it with friends and family. Click here to view the embedded video. Not only did it [...]IKEA: Career Instructions [VI […]

CV Schuiven…wel zo efficiënt

Laten we nog eens een mythe beetpakken. Die van de cv schuiver. Wat is dat toch slecht. We willen tenslotte onze kandidaten allemaal gesproken hebben, nietwaar? Inschrijven op mijn website of via Monsterboard, helemaal goed. E-mailtje sturen dat je hem graag even wilt zien. Dan ontmoet je zo iemand en denk je…hmm…daar kan ik wel [...]

October 8th, 2009 | | 14 reacties |

Een béétje illegaal, maar wel lekker

De hele recruitment wereld is in rep en roer. Iedereen moet op het laatste moment nog even een laatste spam-mailtje versturen. Met de vraag of ik in de toekomst ook hersenloze e-mail wil blijven ontvangen. En een linkje, omdat mijn w&s bureau mij zo respecteert dat men denkt dat ik serieus ga klikken op iets [...]

September 30th, 2009 | | 3 reacties |

Verslag Social Recruiting Event 2009

Eergisteren werd het eerste Social Recruiting Event gehouden door Recruiters United en werd mede mogelijk gemaakt door de sponsoren Knollenstein en Mindz. Met het Social Recruiting Event wil Recruiters United inhoud en inspiratie bieden aan iedereen die druk bezig is, of start met het opzetten/uitbouwen van een social media strategie ten behoeve van Recruitment.

Hoe [...]

September 24th, 2009 | Jacco Valkenburg | 3 reacties |

Recruiting Roundtable Community Toolbar

Wil je graag snel toegang hebben tot al het HRM en Recruitment nieuws? Of via diverse social media discussiëren over actuele onderwerpen?

IPRC en Recruiting Roundtable lanceren een Recruiting Roundtable Community Toolbar die je kunt installeren in Firefox, Internet Explorer of een Safari webbrowser. De Nederlandse toolbar bevat momenteel de volgende handige opties:

Zeer uitgebreide [...]

September 21st, 2009 | Jacco Valkenburg | Reageer! |

Toelichting OPTA: regels telemarketing / recruiters

Ik heb recent de OPTA gevraagd om verduidelijking omtrent de nieuwe telemarketing wetgeving die 1 oktober in werking treed. Bij deze publiceer ik de uitgebreide reactie van de OPTA telemarketing-juristen, zonder wijzigingen of commentaar:

“Het nieuwe artikel 11.7, vijfde tot en met het dertiende lid, van de Telecommunicatiewet treedt 1 oktober 2009 in werking. Vanaf [...]

September 16th, 2009 | Jacco Valkenburg | 4 reacties |

OPTA: regels voor telemarketing gelden ook voor Recruiters, maar…

Afgelopen dagen ontstond er commotie naar aanleiding van een artikel op Managersonline.nl. Hierin werd melding gemaakt van veranderende regelgeving met betrekking tot Telemarketing. In het bewuste artikel stelde men dat deze regels ook gelden voor W&S-bureaus en Recruiters.  Dat klinkt enigszins logisch. Maar er werd in het bewuste artikel hieraan toegevoegd dat het benaderen van [...]

September 15th, 2009 | Jacco Valkenburg | 5 reacties |

LinkedIn oplossingen voor Recruiters

LinkedIn heeft voor recruiters en (recruitment) organisaties een reeks van oplossingen waarmee men een marktaandeel wil krijgen in de mediamix bij de werving van personeel. Deze producten zijn tot nu toe relatief onbekend en weinig gebruikt in Nederland. De oorzaak hiervan ligt mogelijk in het feit dat men (nog) geen verkooporganisatie heeft in Nederland en [...]

September 3rd, 2009 | Jacco Valkenburg | 1 reactie |

De beste kandidaat

Gesprek met recruiter. Deze ziet het niet meer zitten. Denkt nergens meer aan. Luistert nergens meer naar. Klant wil geen nieuwe kandidaatjes. Huur is te hoog. Personeel is te lui. Resultaat is utopia. Overleven het devies.

Zeg, recruiter. Waarom doe je dit eigenlijk? Eh, ik zat eens aan de andere kant en kreeg profielen van mensen die [...]

August 12th, 2009 | | 3 reacties |

Werving & selectie branche bewijst zichzelf een hele slechte dienst

De werving & selectie branche heeft al sinds haar bestaan last van een imagoprobleem. Lang niet altijd zijn we er in geslaagd om de toegevoegde waarde die we wel degelijk kunnen hebben ook daadwerkelijk uit te dragen. Het enorme verschil in kwaliteit van de geleverde diensten is hier debet aan. Er is echter door een [...]

July 10th, 2009 | | 10 reacties |

LinkedIn group: Recruitment Consultants and Staffing Professionals

De LinkedIn groep Recruitment Consultants and Staffing Professionals heeft een nieuwe mijlpaal bereikt, 29.000 leden, en is hiermee een van de grootste groepen op LinkedIn (top 25).

[...]

June 5th, 2009 | Jacco Valkenburg | Reageer! |
Page 7 of 8« First...45678
Get Adobe Flash player