Over Recruiting Roundtable

Welkom! Dit is een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, werving en selectie. Onze missie is om de wereld van recruitment te veranderen, artikel voor artikel.

Global Recruiting Roundtable

Engelstalige artikelen, gericht op internationale recruiters, verschijnen exclusief op het blog Global Recruiting Roundtable.

Archief

RSS Global Recruiting Roundtable

  • Like us and win a book ‘Recruitment via LinkedIn”
    If you LIKE our Facebook page now then you automatically have a chance to win a copy of the book ‘Recruitment via LinkedIn’ (international edition). Click on LIKE or go to http://www.facebook.com/GlobalRecruiting. The deadline is Saturday, June 2, 2012 so act quick! Recruitment via LinkedIn Recruitment via LinkedIn is a practical and efficient guide [...]Lik […]
  • A/B Testing in Sourcing to radical change results
    Every recruiter/sourcer has it’s own preference when it comes to approaching potential candidates for a career opportunity. Some prefer to call, most choose to send an (in)mail directly to the person, and others prefer to contact someone via a mutual friend or colleague (reverse referral).  But which message gets the best response? A short teaser [...]A/B Te […]
  • LinkedIn launches web and iPad app for your tablet
    According to a recent Google survey of smartphone users 93% use their smartphones while traveling and more and more users today are accessing the internet from a mobile device than from a computer. Linkedin mobile page views are growing at 400% p.a. and mobile already accounts for 22% of page views and visits. However we [...]LinkedIn launches web and iPad a […]
  • #TruEurope on 19-20 April 2012 in Brussels
    Following the success of previous TRU Events in London, Amsterdam, Stockholm, Dublin, Manchester, Leeds, Bucharest, Boston, San Fransisco and Paris since the start of TRU in November 2009, TruEurope is the first truly European Recruiting Unconference to be organized in Brussels on Thursday April 19th and Friday, April 20th, 2012. What is [...]#TruEurope on 1 […]
  • Welcome to the talent economy
    Like many functions in the organization, the way in which companies identify and recruit talent has changed more in the past 10 years than it did in the last century. According to Jobvite, 89 percent of companies planned to use social media to recruit in 2011, a source of talent that didn’t even exist at [...]Welcome to the talent economy is a post from: Glo […]
  • Asking hypothetical questions…
    …results in hypothetical answers! Asking hypothetical questions… is a post from: Global Recruiting Roundtable. Follow us via Twitter @recruitmentjob or Facebook. Download our free iPhone or Android Apps and read these articles on your mobile phone. Dutch readers have a look at Recruiting Roundtable Nederland for more local news and tips. Related posts: New i […]
  • How did you end up in recruitment?
    It’s likely you “fell” into recruitment by chance, according to a popular poll on LinkedIn that was started by Claire Barrow. Two out of three respondents fell into recruitment and only 13% choose it as a career. Does this figures surprise you? It didn’t suprise me because I speak to Recruiters every day and [...]How did you end up in recruitment? is a post […]
  • Recruitment is Sales (not Marketing)
    Corporate recruiters are the sales persons of the HRM department. They are the eyes and ears of the organisation due to their frequent contact with the outside world. However they are often act more like marketers (aimed at generating CVs), buyers (focusing on selection), or administrators (doing logistics). A lot of people will tell you [...]Recruitment is […]
  • Selection 2.0: The Social Interview Case Study
    You are most likely using social media for recruiting. And, according to many surveys, you are probably also using it for pre-screening applicants. But are you also using it for the selection of candidates? Digital Advertising Agency R/GA wanted to try a new kind of job interview: The Social Interview. They asked summer internship candidates [...]Selection 2 […]
  • IKEA: Career Instructions [VIDEO]
    To attract staff to IKEA’s mega store in Sydney, a creative agency came up with idea of inserting career instructions placed inside the famous IKEA flat packs. Customers literally delivered the mailer to themselves. They could then also share it with friends and family. Click here to view the embedded video. Not only did it [...]IKEA: Career Instructions [VI […]

iPhone App: Je werkgeversmerk in de broekzak van de doelgroep!

recruit² lanceert deze week officieel een eenvoudige ‘White Label’ iPhone/iPad Applicatie (App) voor bedrijven en bemiddelingbureaus. recruit² draagt hierbij zorg voor het gehele proces van ontwikkeling tot oplevering in de iTunes App Store. Het resultaat is een gratis mobiele applicatie in eigen huisstijl dat actueel nieuws, artikelen, tweets, foto’s, video’s en vacatures naar keuze kan [...]

September 1st, 2010 | Jacco Valkenburg | 3 reacties |

Gratis whitepaper: Referral recruitment

Referral recruitment is een proces waarbij vacatures worden vervuld door aanbevelingen van medewerkers in plaats van traditionele methoden zoals advertenties, intermediairs of headhunters (bron Wikipedia).

Referral recruitment is voor elke partij in het proces positief. Bedrijven vinden betere kandidaten die gemiddeld langer in dienst blijven tegen lagere wervingskosten. Kandidaten ervaren het sollicitatie proces als persoonlijker [...]

April 1st, 2010 | Jacco Valkenburg | Reageer! |

Gratis cursus: Ontwerp een effectief referral recruitment programma

Na arbeidsmarkt-communicatie hoort het werven via je eigen betrokken medewerkers, en het netwerk hiervan, tot de fundamenten van elke recruitment strategie. Via-via werving is aantoonbaar de beste bron van kwalitatief personeel. Personeel dat op deze manier is gevonden is meer tevreden en blijft langer voor uw organisatie werken dan kandidaten die zijn geworven via andere [...]

November 16th, 2009 | Jacco Valkenburg | Sorry, reageren niet meer mogelijk |

De business case voor referral recruitment

Een goed ontworpen programma kan verbluffende resultaten opleveren[1]. De nieuwe generatie referral programma’s, zoals recruit2 die ondersteunt, bevat de volgende elementen; pro-actief, geautomatiseerde administratie, snel, meetbaar, push/pull marketing, geen uitzonderingen in participatie en bij voorkeur met een speciale programma coördinator.

Ondanks dat er een overvloed aan bewijs is dat recruitment enorm kan verbeteren met Employee [...]

November 5th, 2009 | Jacco Valkenburg | 2 reacties |

Lancering recruit2: totaaloplossing voor referral recruitment

Veel enthousiast gestarte referral programma’s kampen helaas met tegenvallende resultaten. Daarbij valt telkens één ding op: implementatie op basis van oude concepten en de verwaarlozing van het programma daarna…

Bij recruit2 pakken ze dit vanaf nu anders aan met een uitgekiende strategie en complete dienstverlening rond referral programma’s. Van planning, implementatie tot uitvoer en continue [...]

October 27th, 2009 | Jacco Valkenburg | 5 reacties |

De P&O afdeling is verantwoordelijk voor personeelswerving!?

Vandaag had ik een radio interview bij BNR naar aanleiding van het boek “Solliciteren via LinkedIn”. Dit nieuwe boek, wat oktober 2009 verschijnt, heb ik geschreven samen met Aaltje Vincent, een ervaren loopbaanadviseur. Een fantastisch complementaire samenwerking, maar dat terzijde.

Een van de vragen tijdens het radio interview was of men het niet opdringerig zou [...]

July 31st, 2009 | Jacco Valkenburg | 8 reacties |

Social Recruiting Event – 22 september 2009

Met het Social Recruiting Event wil Recruiters United inhoud en inspiratie bieden aan iedereen die druk bezig is, of start met het opzetten/uitbouwen van een social media strategie ten behoeve van Recruitment. Hoe bouwen we een talent community rond ons bedrijf? Hoe zetten we een mix aan verschillende sociale media in, zoals Hyves, Linkedin, Twitter [...]

July 7th, 2009 | Jacco Valkenburg | Reageer! |

Referral recruitment casus: Accenture (ERE award 2009)

Op het Recruiters United jaarcongres 2009 werd Accenture’s referral recruitment strategie gepresenteerd. Hiermee won Accenture de ERE award 2009 voor het meest innovatieve Employee Referral Program (ERP).

Het inzetten van bestaande medewerkers om nieuwe medewerkers te werven, kan -mits goed toegepast- een krachtig recruitmentinstrument zijn.  Zeker in een krappe arbeidsmarkt, waarin het werven van nieuwe [...]

June 3rd, 2009 | Jacco Valkenburg | Reageer! |
Page 2 of 212
Get Adobe Flash player