Carrieresite; de meest gewilde functies en eigenschappen

In het kader van goede voornemens staat bij menig Recruiter weer het verbeteren van de carrièresite hoog op de agenda. Uiteindelijk is dit het belangrijkste communicatiekanaal voor bedrijven met (potentiele) kandidaten wat niet altijd de aandacht krijgt die het verdient. De kwantiteit en kwaliteit van kandidaten zal meetbaar stijgen door aandacht te besteden aan een gebruiksvriendelijke en aantrekkelijke wervingsite met informatie afgestemd op je doelgroepen.

Nu de meeste Recruitment organisaties weer op oorlogssterkte zijn wordt het tijd om de basis op orde te krijgen. Te beginnen met de carrièresite als recruiting sales tool. Technische beperkingen zijn er nauwelijks meer dus zullen er keuzes gemaakt moeten worden met betrekking tot welke informatie en functionaliteiten aan de vacaturesite toegevoegd moet worden. Daarom bij deze hulp in de vorm van een top 20, volgens europees onderzoek, van meest gewilde functies en eigenschappen die banenzoekers op dit moment terug willen zien tijdens het bezoek aan de carrièresites van bedrijven:

1. Specificatie van het type sollicitanten waar het bedrijf naar op zoek is
2. Beschikbaarheid van banen
3. Specifieke informatie over mogelijkheden binnen het bedrijf
4. Mogelijkheid te reageren via e-mail
5. Informatie over persoonlijke ontwikkeling
6. Contact details van Recruiters
7. Direct link naar carrière website vanaf homepage bedrijf
8. Belangrijke feiten over het bedrijf (key facts)
9. Mogelijkheid om banen te sorteren op meerdere criteria
10. Status van sollicitatie bekijken
11. Mogelijkheid om data te bewaren tijdens het invullen van een online sollicitatieformulier
12. Informatie over het recruitment proces
13. Beschrijving van carrièremogelijkheden
14. Beschrijving van dagelijkse werkzaamheden
15. Informatie over de laatste update van de carrièresite
16. Informatie over internationaal werken
17. Duur van de sollicitatieprocedure
18. Mogelijkheid om open sollicitatie te versturen
19. Reageren via Online Sollicitatie Formulier
20.  Mogelijkheid om met verschillende documentformaten te reageren (word, pdf etc.)

Veel van deze functies hebben bedrijven al maar op punten 4, 6, 10, 14, 17, 18 kun je nog onderscheiden ten opzichte van de concurrentie. We zien ook veel functionaliteit terug van de betere Applicant Tracking Systemen in punten 9, 10, 11, 19 en 20 wat het belang onderstreept van een dergelijke tool. En wellicht ter geruststelling; podcasts, video’s, chats en blogs staan vrijwel helemaal onder aan de lijst van 70 onderzochte features. Kortom denk vanuit de kandidaat, houdt het simpel en up-to-date.

Ook interessant om te lezen is het recente artikel van John Sullivan met 127 (!) eigenschappen van de vacaturesite van de toekomst. Wil je dat implementeren dan ben je wel even bezig maar ben je wel verzekerd van een site met hoge WOW-factor.

Ter inspiratie enkele uitstekende voorbeelden van bovenstaande functies en eigenschappen;

Punt 4) Mogelijkheid te reageren via e-mail. Slechts 14% van de grote bedrijven bied deze mogelijkheid nog maar er zijn uitzonderingen op de regel zoals Deutsche Post

Punt 6) Contact details van recruiters, zie ING graduate recruitment

Punt 13) Beschrijving van carrièremogelijkheden, zie loopbaangenerator van NautaDutilh

Punt 14) Beschrijving van dagelijkse werkzaamheden, zie testimonials bij Clifford Chance

Punt 12) Informatie over het recruitment proces, zie Google op Youtube:[youtube=http://www.youtube.com/watch?v=w887NIa_V9w]

PS. Wie nog meer uitstekende voorbeelden kent, kan dit in de reactie op dit artikel aangeven.

© 2008 Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg is oprichter van Recruit2 en Recruiting Roundtable, een onafhankelijk recruitment expert, trainer, en tevens auteur van meerdere boeken over recruitment (30.000 exemplaren verkocht). Sinds 1996 staat hij internationale organisaties bij in het verbeteren of uit handen nemen van het werving- en selectieproces.

Jacco Valkenburg has 616 posts and counting. See all posts by Jacco Valkenburg

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.