Recruiters zijn net mensen (70) – Het is tijd voor de Chief Recruitment Officer

Bedrijven bestaan vanwege mensen die er werken. Er zijn kapitaal intensieve bedrijven. Zelfs bedrijven met nauwelijks menselijke arbeid, maar het aantal bedrijven zonder menselijke inbreng is nihil.

Bij veel bedrijven wordt de werving van personeel gezien als een kostenpost. Het maakt geen verschil of een corporate recruiter of een bureau recruiter dit verzorgt. Recruitment zijn kosten. Dat daarom vooral jonge, goedkope krachten recruiter zijn, zal niet verrassend zijn.

Heeft niet ieder bedrijf een stip op de horizon staan? Mag je er vanuit gaan dat deze stip definieerbaar is? Dat hier personeelsbeleid op uitgezet kan worden? Dat dit afgezet kan worden tegen de arbeidsmarkt en hoe die er nu en over 5, 10 jaar uitziet?

Als personeelskosten de grootste kostenpost is, zou de verantwoordelijke dan niet een cruciale positie moeten vervullen? Een positie die meer is dan een sluitpost? Zou deze ook op strategisch niveau mee moeten denken? Met die stip op de horizon zetten?

Laten we eerlijk zijn. HR heeft recruitment niet hoog op het prioriteitenlijstje staan. Daarom is het tijd voor de Chief Recruitment Officer. Uiteindelijk gaat het in bedrijven altijd om mensen.

En recruiters? Dat zijn net mensen.

Wim van den Nobelen

Recruiter Strictly People (Management, HR & Finance), Sollicitatiecoach & Nobelist (in al mijn dienstverlening bepaalt de klant zelf de waarde).

Wim van den Nobelen has 146 posts and counting. See all posts by Wim van den Nobelen

4 gedachten over “Recruiters zijn net mensen (70) – Het is tijd voor de Chief Recruitment Officer

  • 13/11/2013 om 16:07
    Permalink

    @Ronny goed punt, al denk ik dat

    -1- Zeker minder maar of dit enkel door inhuur wordt opgevangen betwijfel ik. Kortere contracten, meer op kennis dan op de mens gericht. Ook meer outsourcing.
    -2- Vergaderen is inderdaad erg 1999
    -3- Hmm, ook de proceseigenaar is niet zeker van zijn zaak/opdracht.
    -4- Yep, dat werd tijd ook. Het einde van de functionaris is in zicht leve de ?

    Leuke voor een nieuwe blog. ik voel al wat pruttelen…..

  • 13/11/2013 om 16:27
    Permalink

    Heet zo iemand niet Talent Acquisition Specialist? De coordinator tussen de hiring manager en de markt/kandidaat. De juiste persoon kan in ieder geval veel geld besparen voor organisaties, al is samenwerking met agencies nooit uitgesloten. Je kunt immers niet overal hunten.

  • 13/11/2013 om 15:33
    Permalink

    Chief recruitment officer? Chief resourcing officer zul je bedoelen? Onderstaande tendens is onomkeerbaar:

    – Minder vaste medewerkers, meer inhuur.
    – Minder managers, meer vakmensen.
    – Proceseigenaren belangrijk, rest inwisselbaar.
    – Functie verdwijnt, activiteit verschijnt.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.